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1、单位调研报告2022 年单位调研报告 3 篇【篇一】2022 年单位调研报告文明机关(单位)创立活动是新时期精神文明建立工作的重要组成部分。为促进机关事业单位管理更加优化、环境更加优美、作风更加优良、效劳更加优质、业绩更加优秀，近年来，将乐县紧紧围绕“科学开展、激情创业、先行先试、追赶主轴”的总体要求和目的任务，以“创五优争先行”和开展“四百活动”为主题，加强机关作风建立，亲密同人民群众血肉联络，努力把机关建立成为学习型、实干型、效劳型、开拓型、廉洁型机关，为推动将乐经济社会又好又快开展提供有力保障。全县机关(单位)的精神文明建立获得丰硕成果，截至目前，全县机关(单位)创立省级文明单位 4 个
2、、市级文明单位共 17 个、县级文明单位 31 个。文明机关(单位)的创立，已经成为机关部门争先创优、推进工作，科学开展的重要载体。为了进一步深化新形势下县直机关文明创立工作，更好地效劳于科学开展，近日,县文明办党支部课题组以创五优争先行半年督查为契机，深化全县 58 个机关(单位)以召开座谈会、征求意见、问卷调查等方式开展调研，认真听取了各单位开展创立机关活动的经历和做法，理解掌握了创立活动所获得的成果和实效，以及目前创立工作中存在的问题，并与基层单位一起，研究分析p 了新形势下进一步深化创立活动、推动科学开展的对策意见。一、创立文明机关的根本做法和主要特点文明机关创立活动作为机关精神文明建
3、立的重要载体，在近年来机关各级党组织的工作理论中，不断丰富内容、拓展外延、提升程度，逐步形成和积累了一些卓有成效的经历做法，呈现了四个主要特点：(一)组织领导不断加强，文明机关创立的共识已经形成。随着创立工作的不断深化，文明机关在实际工作中的先进表率和示范带头作用日益显现，其居高的综合性荣誉称号地位，为越来越多的单位所认识，创立热情不断进步。在详细工作中，表如今：一是领导高度重视，把创立各级文明机关(单位)作为本单位、本部门重要奋斗目的，列入了重要工作日程，与中心工作同部署、同考核、同落实。二是组织健全，责任明确。各单位落实了成立领导小组、党政一把手挂帅、设立工作机构、确定分管领导和专兼职工作
4、人员的要求，使创立工作得到了保障。三是统筹安排，制订创立方案，明确创立目的和活动的内容。总的来说，凡已进入创立行列的单位，大都已形成了党组织统一领导，分管领导详细负责、相关人员协同配合、各个部门齐抓共管，干部职工人人参与的创立格局，到达了创立工作有领导、有组织、有方案、有载体、有成效的“五有”根本要求。(二)创立载体不断创新，文明机关的内涵在创立中进一步丰富。一是以细胞创立为载体，夯实文明单位创立的根底。各创立单位将创立任务进展细化分解，认真组织开展了文明科(室)、文明岗位、文明站所、党员示范岗等创立活动。二是以重大活动节庆为载体，丰富文明单位创立的内容。在重大节日期间组织干部职工开展文体娱乐
5、活动，举办迎春文艺晚会、广场文艺演出，丰富机关文化生活，展示机关精神风貌。三是以群团活动为载体，拓展文明单位创立的形式。积极组织开展文明家庭、巾帼文明岗、青年文明号等创立活动，举办职工联谊、职工运动会等，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。四是以结对帮扶活动为载体。开展一帮一联双创双挂、结对帮扶、社区联建联创、捐资助贫等活动，积极为帮扶对象办好事、办实事，提升机关干部职工关注社会、关爱别人的热情和积极性。五是以行业创立为载体，提升文明单位创立的综合实力。积极参与部门、行业开展的作风建立年、三效劳一推进、岗位大练兵、岗位技能大赛等活动。不断创新的载体为创立文单位不断注入着新的活力。(三)工作理念更加
6、明确，文明单位的良好形象进一步树立。各单位按照“提供优质效劳、建立优良秩序、营造优美环境”创立理念，抓住机关作风建立这个主线，以进步效劳质量为打破口，不断进步创立程度。大家普遍的做法是：在内容与形式上，注重内容，兼顾形式。坚持以进步人的素质为根本，开展多种形式的思想教育活动。在软件与硬件建立上，注重软件，兼顾硬件。狠抓作风的转变，实在解决群众反映强烈的“三难”现象和办事不公、办事拖拉、效率不高等问题。采取加强思想教育、标准办公秩序、严格制度管理、实行文明用语、组织等措施手段，实在改善机关效劳态度和进步办事效能。同时，辅以积极改善办公条件和办公环境，从硬件设施上进步机关的文明程度。在创立的对象上
7、，以与群众接触最多、直接效劳于民的重点部门和业务窗口为主要对象，促使加大创立力度，加快创立步伐，为整个县直机关的创立起到示范引领作用。(四)创立机制逐步健全，创立活动更加注重与单位实际工作的结合。创立工作中，各单位努力做到坚持与本单位实际相结合，与业务工作相结合。创立单位都很注意把创立的成效表达在业务工作完成的质量上，以创立促工作，以工作促创立。在这次调研中发现，但凡创立活动抓得有力的单位，都是各项工作任务完成较好的单位。开展文明单位创立，推动机关自身开展，最终要靠制度管人管事，在标准化、制度化上下功夫。在创立过程中，各单位逐步建立完善了一系列配套制度。在进步效劳效能方面，建立了首问负责制、效
8、劳承诺制、办结制等，严格实行政务公开、财务公开、阳光操作，增强工作透明度和群众信任度。在进步干部队伍素质方面，建立和实行了理论学习中心组制度、干部学习考勤制度、干部培训制度、干部轮岗竞岗制度、干部岗位目的责任制、领导责任追究制、党风廉政建立责任制等等，推动了机关业务建立、精神文明建立、党的建立齐头并进、平衡开展。二、创立工作中存在的主要问题及原因分析p 通过这次调查走访，我们深切地感到，虽然创立工作获得了明显成效。但也还存在一些问题与缺乏：(一)个别单位创立工作认识不够到位，重视不够。一是个别单位领导在认识上仍有偏向。常有人认为业务工作是硬任务，容易出政绩，而文明创立是软任务，难以见成效，因此
9、常以实用的态度来对待创立工作。有空时抓一抓，没空时放一放;想起时重视一下，平时推给分管领导了事;上级检查考核时突击补课，做些形式的外表文章加以应付。创立工作和中心工作“两张皮”，使机关的文明创立工作常常沦为政绩工程的装饰和点缀。二是个别单位发动不广泛，参与面不广。开展创立活动仅是个别负责同志的事情，干部职工抱有一种“事不关己，高高挂起”的态度。调查反映，有部分干部职工处于被动参与状态。三是重检查验收不重实际工作的现象仍然存在。一些单位平时开展创立工作存有目的淡化、载体弱化、工作虚化情况，不能积极开展一些行之有效的创立活动，一到验收生编硬造，使创立工作流于形式。(二)创立工作的延续性不强，层次不
10、高。目前机关单位创立省、市级文明单位的只有 21 个，仅占 22%。究其原因有三：一是创立根底不同。机关部门人员构造、财力物力各不一样，有的单位有比拟系统、延续、交融的机关文化，人员集中工作稳定，开展创立活动驾轻就熟，容易见成效，有些单位经费匮乏，在硬件投入等方面心有余力缺乏，致使创立工作滞后缓慢。二是认识程度不同。对创立活动的理解和认识存在偏向，认为只要有一块文明单位牌子，能装门面即可，再上台阶欲望不强，动力缺乏。三是创新意识不浓，抓精神文明建立的方式方法单一、思路狭窄、载体不活、创立的效果不明显，进步程度，上台阶不易。(三)长效管理机制不健全。一是领导机制不完善，创立时能表达其作用，长期作
11、用的延续性表达不够。二是保障机制不完善，有些单位创立经费难以保障，在开展活动、硬件投入等方面心有余力缺乏，影响创立工作。三是动力机制不完善，不能充分调动干部职工参与积极性。四是深化机制不完善，创立工作抓经常、经常抓的意识不够。三、深化创立，促进科学开展的考虑和建议这次调查显示，文明机关创立对于促进中心工作的有效率为 69%。新形势下，如何按照科学开展观的要求，更加全面、持续、有效地做好文明机关创立工作，就要求在创立的理念、内容、质量、力度、重点等方面不断深化。(一)深化创立理念。随着文明机关创立工作的深化，对于创立的认识也需要进一步深化。要按照科学开展观的要求，通过宣传、教育、引导，使县直机关
12、干部职工充分认识到文明机关创立是进步全体干部职工的道德素质、精神境界、开展意识有效手段;充分认识到创立文明单位，不仅是改善部门相貌，树立部门形象，创造优美环境，推进文明建立的要求，更是建立和谐机关，促进各项工作科学开展的必然要求。要通过文明机关创立工作的开展，把干部职工的智慧和力量凝聚到跨越式开展上来。(二)深化创立内容。一是创新活动载体。要从实际、实用、有效出发，进一步拓宽视野，不断创新活动载体，激发创立活力。二是突出进步工作效能。进步办事效率是创立文明单位的一个实际内容，也是社会、群众的迫切要求，县直机关各级文明单位应转变机关作风，进步机关效能方面，走在全市机关的前头，做出表率和示范。三是
13、改善效劳条件。调查中发现，有些单位的办公条件相当简陋，制约了效劳程度的进步，甚至影响了单位形象。因此，创立文明机关在强调工作实绩、软件建立的同时，需要有配套的硬件设施来进步办事效率、改善效劳程度。(三)确保创立质量。文明单位创立是个动态的治理过程，创立成功不表示永远先进，需要不断完善内容，不断进步标准，不断稳固开展，提升层次。一要严格创立标准。要严格按照文明机关创立标准和评分细那么要求进展创立，做到结合实际、抓住重点、兼顾全面。二要严格评选。一方面严格评选程序，检查评选必须按照规定的程序进展，做到严格把关，严格标准，严格评审，公正公平。另一方面要以群众满足度作为评判的一个重要因素，扩大评选的范
14、围，增强评选的真实性。三要对文明机关进展跟踪治理。一方面要加强宣传指导，注重发现典型经历及时推广，注重对各单位创立前后工作的指导，进步创立的程度;另一方面要加强平时的监管督查力度，解决“牌子到手，创立到头”的现象，拓展多渠道的监管方式，发挥群众监管的作用。三是要实在施行文明单位动态管理方法，严格执行复查考核的届期制、末位淘汰制，该警告的警告，该摘牌的摘牌，实在保障文明单位的质量。(四)突出创立重点。首先要抓好重点部门、重点窗口的建立，把行政执法部门，把与群众接触最多的办事机构作为创立的重点。坚持公平、公正、公开的办事原那么，不断进步效劳程度，更加突出办事效率，其次要突出作风建立的重点，在为民办
15、实事，进步办事效率上下功夫。要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正表达文明单位为人民效劳的宗旨，最终实现和谐机关的目的。(五)加大创立力度。一是提升创立的层次。目前机关位创立省、市级文明单位只有 21 个，仅占 22%，进步创立层次的潜力很大，因此，要制定相关的创立规划，确定晋级进位的创立目的，形成持之以恒的创立机制;二是实行上下联动，积极指导基层开展活动，把文明单位的创立活动向基层所站延伸，扩大创立的范围，拓展创立的覆盖面。三是建立健全相关制度和机制，确保文明单位创立工作持续不断地有效开展。落实奖惩措施，对文明机关坚持实行精神和物质的奖励，进一步调动机关干部职工参与创立的积极性。从而使文明
16、机关的创立真正成为机关工作科学开展强有力的推进器。【篇二】2022 年单位调研报告为全面准确掌握我县各类用人单位参加社会保险根本情况，有效推进社会保险事业的安康开展，县由劳动保障局牵头，组织工商、税务、经济商务、供销、粮食等部门，按照条条管理、块块分割，谁主管、谁负责的原那么，对全县所有用人单位参加社会保障情况进展了深化调研，现将调查情况报告如下：一、各类用人单位参保根本现状近年来，我们坚持以人为本的执政理念，在加快全县经济开展的同时，理清工作思路，健全工作制度，依法保障劳动者合法权益，不断加大职工社会保险基金的征缴力度，根本形成了养老、医疗、失业、工伤、生育五位一体的社会保险体系，促进了社会的和谐与稳定。据统计，目前，我县共有各类用人单位 367 户，涉及职工 26472 人在职19686 人，退休 6711 人，其中机
