《解除劳动合同通知书经典版（三篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同通知书经典版（三篇）.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、解除劳动合同通知书经典版_：我单位决定自_年_月_日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_天以内按旷工处理，_天以上按自动离职处理），你实际旷工_天，你已严重违反我公司规章制度。2.根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。同时根据中华人民共和国劳动合同法第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
2、制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知.单位：_ 总经理：_年_月_日注：1.请接此通知后于_年_月_日前到行政部门办理解除劳动合同手续。2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。4.本通知一式_份，由我公司保留_份。解除劳动合同通知书经典版（二）_：你与本公司于_年_月_日签订续订的劳动合同，因
3、你的行为具有下列第_项情形（违反了公司规章制度第_条的规定），决定从_年_月_日起解除与你的劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的
4、工作年限计算为_年_月。你的经济补偿金为（1或2）1.无经济补偿金。2.发放经济补偿金_元。请你在办理离职交接手续以后，于_年_月_日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）：_年_月_日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）：_年_月_日解除劳动合同通知书经典版（三）致：_因下列第_项原因，根据劳动合同法第_条_款及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后_日内到公司办理相关离职交接手续：_1、员工患病或者非因工负伤
5、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：_您可领取经济补偿金：_ 元，其它费用：_元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!（公章或负责人签字）：_年_月_日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前_日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：_年_月_日第2页共2页
