《学校劳务协议书（通用7篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校劳务协议书（通用7篇）.doc（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学校劳务协议书通用7篇学校劳务协议书通用7篇学校劳务协议书1甲方(用人单位)：_法定代表人：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_联络方式：_甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按以下方式确定劳动合同期限：(一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)乙方在工作时间和休息：1. 乙方实行每天_小时工作制。详细安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫
3、生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工等工作的，应定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资
4、标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。(四)甲方根据办学效益、_公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为_。六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育、医疗大病救助)，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的局部
5、，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。(一)(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同
6、意，并签订协议，明确双方权利义务。(三)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，详细标准为_;(四)甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1._;2._;九、本合同终止的条件(一)本合同期满的;二被聘用人有以下情形之一的，学校可以解除聘用合同：1、严重违背劳动纪律或学校规章制度的；2、严重渎职，营私舞弊，对学校利益造成损害的；3、严重违背食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的；4、被依法追究刑事责任的。三有以下情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提早一个月以书面形式通知被聘用人：1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的；2、被聘用人不能胜任工作的。3、被聘用人不
7、注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。四学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。十、违背本合同的责任(一)本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方成心或者过失违背本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接
8、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于_年_月_日生效。学校劳务协议书2甲方：
9、_(简称甲方)乙方：_(简称乙方)为加强学校的平安管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产平安，控制校园平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安效劳，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。一、根本情况乙方年龄不超过_岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体安康，道德品质良好，有一定文化程度。二、协议期限本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，有效期_年。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情效劳，坚持原那么
10、，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。2、工作时间：每天上午_，下午_，星期天休息，长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间假设需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)不得进入校园。4、做好门前三包工作，始终保持校门口周围的清洁，校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进展捣乱、破坏，要及时打 报告公安机关。5、按时开关校门，协助德育处管理早到的学生;上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，
11、严禁学生出校门;上学和放学时间维持好校门前的秩序。6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。五、待遇1、每月工资_元(含医疗和劳动保险)。2、甲方为乙方提供早餐。每月享受_元 费补助，假设甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙方假设有渎职行为，发现一次从当月工资中扣_元。如因严重渎职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提早_周
12、提出辞呈。六、本协议一式_份，双方各执_份，德育处及总务处各执_份。双方签字即具法律效力。甲方：_乙方：_ ：_ ：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日学校劳务用工合同4本劳动合同用人单位名称以下简称甲方：_单位主要负责人：_本劳动合同劳动者姓名以下简称乙方：_身份证号码：_家庭住所：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同。1、本劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、乙方工作地点为：3、根据甲方要求，乙方从事_工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，到达规
13、定的质量要求。4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作_小时，每周工作_小时。5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息_日。乙方不享受带薪休假法定假除外。6、乙方所在工作岗位的平安消费状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。7、根据甲方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_元，甲方可根据内部工资分配方法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内局部配方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每月_元。在完成当月工作任务的下月_日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的局部，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。9、劳动合同法第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。10、乙方对本合同内容
