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1、招聘总监的岗位职责职责：1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;_把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;6.完成领导安排的其他工作。任职要求：_本科及以上学历，_年以上招聘工作经验，2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部
2、资源。_具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。招聘总监的岗位职责（二）职责：1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。任职条件：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，_年以上同岗位工作经验;2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。第1页共1页
