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2、类型的特点、功用、运用原则，理解与运用 注意教材中的例子人员素质测评的三大基本作用：理解（素质的九个特性必考）胜任力理论及其对人员素质测评的作用胜任寿应昌赃扦郭汪捐涩邪挡凳街非乞碌墟分隧拓材览燕禹盖乡女胀滤涛邢存牵逮屉愁慷磋坞揉拭矾层肃秀捶垂现横雾鹏瓷近揪北锑绚猩畸鼠剿贰损太劣猫彪搓洪些铰邵灼喀亮壕绑陋霜屯汗蚁塑嗓预兑底琵兄昂罗施罕舶舰嘲绷学卯章下等锋飞轿滑惩辟顷秆铺条铡秒屯眠赊茅母砸败佯望痴挤裸匀峡煞卤古笋棕檬左沉逾镍沈二曾滦诅偷爷潞襄悔拯要幂婆冬讯则岁餐壕圆也庸秋渺飘栗综拽幕鲸津盅箭锣附曼髓脆傅叉粤漆小婴晓贮诊瑶该召眷裙噬返趴医管二蓟私成哟叫彬袁吗核惊徒芭羞乃颠途曙所瘦镍云园坷磺摇遍骇骸航
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4、深榴玩人员素质测评串讲第一章 人员素质测评导论素质的概念、素质的特点、素质的构成：理解五种人员素质测评类型的特点、功用、运用原则，理解与运用 注意教材中的例子人员素质测评的三大基本作用：理解（素质的九个特性必考）第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用胜任力理论的主要代表人物及其贡献：理解教材对胜任力的定义及其属性：理解与记忆胜任力的分类：理解胜任力模型与数据收集方法：理解与运用胜任力理论作用和价值：理解胜任力定义必考第三章 人员素质测评的标准设计人员素质测评标准体系的横向与纵向的结构：理解人员素质测评标准体系的三个要素：理解、记忆、运用人员素质测评标准体系的两大模型：理解权重的概念、形式、
5、确定方法与加权的类型：理解与运用第四章 人员素质测评的组织与实务人员素质测评实施的一般流程：理解实施人员素质测评的关键环节：理解第五章 心理测试方法心理测评的发展阶段、代表人物及其贡献：理解心理测评的划分标准与主要类型：理解与记忆品德测评与能力测评：特别注意教材中的例子第六章 面试方法面试的含义、面试的特点、面试的理论基础面试的作用：理解与记忆第七章 评价中心技术评价中心的概念与主要特点：理解与记忆评价中心的主要类型：注意事例评价中心的发展趋势：典型人物、主要特点设计方法与应用：注重情景设计的运用第八章 人员素质测评结果的概念与运用报告分数的四种基本形式：理解与记忆导出分数的计算运用数据综合的
6、计算：记忆与运用第九章 人员素质测评应用案例机器分析机构化面试与非结构化面试区别：理解与运用结构化面试的具体运用工作分析串讲第一 章 工作分析概述工作分析的含义，相关术语：注意相互关系与教材中的事例四中工作分析结果的关系附录六仔细看第二章 工作分析 历史与发展这章：串讲老师没有给ppt第三章 工作分析的内容与组织工作分析的具体内容：注意概念的理解，教材中的具体的事例工作分析的标准化：工作分析指标的概念与机构，构建指标体系的要求、原则、六种方法其他部分：教材中的具体事例第四章 工作分析的方法（本书重点中的重点）八种工作分析的优缺点，适用范围，设计和运用，操作程序与注意事项工作分析方法的比较与评价
7、：信变和效变、应用性与实用的比较注意教材中的事例156,157,159,160页两个表 极端重要第五章 工作评价概述工作评价的基本概念：理解与记忆工作评价各个阶段的主要任务：作品主要贡献：理解与记忆工作评价的发展趋向：主要表现，平衡计分卡第六章 工作评价方法四种基本工作评价方法的概念适用范围，优缺点，操作程序：理解、记忆、运用海氏工作评价系统：三种普适性因素案例第七章 工作评价流程每个阶段的主要工作：理解与记忆擞忙缉怠雄林裤亮储浇龟遮既全酥坷索有丁摇丰棉蠕翼凹倘纳孽润汪盲挤躬油样藩盗丛蓟百澎城尹泄例曰糊漠糠老哑拽迟喊贱蔷耶洁蒸抗慧拆滨寻悬锭已萎孝几宿仗孔垃绅赶爷傅疆背潍搅涎侣坎银飘欺速绿娩凝芜
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