《2023年订无固定期劳动合同（3份范本）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年订无固定期劳动合同（3份范本）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年订无固定期劳动合同（3份范本） 书目 第1篇签订无固定期限劳动合同 第2篇签订无固定期限劳动合同利弊 第3篇2023年买卖合同司法说明：公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗 签订无固定期限劳动合同 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 1、合同期限 第一条甲乙双方可以随时终止本合同。 2、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作
2、须要，担当_工作。 甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 3、工作时间 第三条乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。 4、劳动酬劳： 第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。 甲方向乙方支付工资形式为_(干脆发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。 5、社会保险 第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 6、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_。 7、劳动争议处理 第七条甲乙双方发生劳动
3、争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 8、其他 第八条甲乙双方约定的其他事项 _。 9、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ (签字或盖章) 签订无固定期限劳动合同利弊 在分析签订 无固定期限劳动合同 的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不
4、是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和实力的确定。 2、对于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在将来任何时间解除或终止合同，都面临赐予员工补偿。 2、肯定程度上降低了员工的流淌性。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
5、签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种爱护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 温馨提示全部的劳动者知道如下状况： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 2023年买卖合同司法说明：公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗 单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。 劳动合同法关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
6、劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动 合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 相关依据：劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与
7、劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
