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1、组织行为学（专）/精品案例/形考任务5标记题目0|qaid=554178S&q|0信息文本F一、单项选择题（每小题1分，共10分）题目1正确获得1.00分中的1.00分标记题目|0|qaid=5541789&q|0题干r谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（）选择一项：观察法&B.调查法CC.实验法CD.测验法反馈Youransweriscorrect.正确答案是：调查法题目2正确获得：L00分中的1.00分标记题目2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于选择一项：A. 能力低下B. 一般能力C.天才D.才能反馈Youransweriscorrec
2、t.正确答案是：天才题目3正确获得1.00分中的1.00分qaid=5541791&q0标记题目题干3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩人为他的整体行为特征,这种知觉属于选择一项：厂A.知觉防御金B.晕轮效应rC.首因效应D.定型效应反馈Youransweriscorrect.正确答案是：晕轮效应题目4正确获得1.00分中的:L00分0|qaid=5541792&q|0题干标记题目当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是选择一项：CA.坚持原有目标的行为反应広B.升化的行为反应CC.反向的行为反应D.放弃的行为
3、反应反馈Youransweriscorrect.正确答案是：升化的行为反应题目5不正确获得100分中的0.00分0|qaid=5541793&q|0题干标记题目5. 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系选择一项：A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率c*c.低凝聚力高生产率rD.低凝聚力低生产率反馈正确答案是：低凝聚力高生产率题目6标记题目冲突的处理方式是6. 在紧急情况下或与公司利益关系重人的问题上,选择一项：A.强制CB.开诚合作CC.妥协CD.回避反馈Youransweriscorrect.正确答案是：强制题目7正确获得1.00分中的1.00分标记题目|0|q
4、aid=5541795&q|0题干r7. 领导的连续流理论是（）提出的选择一项：A.勒温B.坦南鲍母和施密特CC.利克特CD.豪斯和沙特尔反馈Youransweriscorrect.正确答案是：坦南鲍母和施密特题目8正确获得1.00分中的1.00分标记题目|0|qaid=5541796&q|0题干F8. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?选择一项：金A.社会功能CB.成员受益程度CC.对成员的控制方式CD.成员人数反馈Youransweriscorrect.正确答案是：社会功能题目9不正确获得100分中的0.00分qaid=5541797&q0题干9. 卞面哪一个不是组织的基本要素?选择一项
5、：厂A.信息沟通B.人际关系CC.协作愿望CD.共同目标反馈正确答案是：人际关系题目10正确获得1.00分中的1.00分标记题目标记题目标记题目标记题目10. K面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?选择一项：A.工作再设计B. 目标管理C. 建立社会技术系统1D.建立规章制度反馈Youransweriscorrect.正确答案是：建立规章制度qaid=5541799&q0信息文本标记题目二.多项选择题（共10道试题，共20分。）题目11正确获得2.00分中的2.00分qaid=5541800&q标记题目题干131.组织行为学的研究方法包括选择一项或多项：A.调查法厂B.面试法17C.
6、实验法D.个案研究法E.观察法反馈正确答案是：调查法，实验法，个案研究法，观察法题目12正确获得2.00分中的2.00分标记题目0|qaid=5541801&q|0题干n2.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有选择一项或多项：A.改变行为B.改变态度”C.引进新的认知元素厂D.不予理采厂E.重新进行角色定位反馈正确答案是：改变行为，改变态度，引进新的认知元素题目13正确获得2.00分中的2.00分0|qaid=5541802&q|0题干标记题目标记题目13麦克利兰的激励需求理论认为在人的生理需要得到基本基本满足后，还有以下需要选择一项或多项：A.成就需要厂B.生存需要厂C.安全需要D
7、.权力需要檢E.归属需要反馈正确答案是：成就需要，权力需要，归属需要题目14不正确获得2.00分中的0.00分qaid=5541803&q0标记题目标记题目题干标记题目4. 人们在群体中可以获得的需要和满足有选择一项或多项：A.安全需要戸B.情感需要旺C.尊重和认同需要厂D.完成任务的需要E.实现组织目标的需要反馈正确答案是：安全需要，情感需要，尊重和认同需要，完成任务的需要题目15不正确获得2.00分中的0.00分qaid=5541801&q0标记题目题干135. 领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是选择一项或多项：”A.信息的原则厂B.不接受型原则17C.冲突的原则D.合
8、理的原则E.目标合适的原则反馈正确答案是：信息的原则，不接受型原则，冲突的原则，合理的原则，目标合适的原则题目16正确获得2.00分中的2.00分标记题目6. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为选择一项或多项：“A.理智型厂B.内倾型旺C.情绪型D.意志型戸E.中间型反馈正确答案是：理智型，情绪型，意志型，中间型题目17正确获得2.00分中的2.00分标记题目0|qaid=5541806&q|0题干F7. 一个合理化的领导班子应该具有的特征是选择一项或多项：A.梯形的年龄结构戸B.互补的知识结构17C.配套的专业结构D. 叠加的智能结构wE.协调的气质结构反馈正确答案是：梯形的年龄结构，
9、互补的知识结构，配套的专业结构，叠加的智能结构，协调的气质结构题目18不正确获得2.00分中的0.00分标记题目8. 组织文化的结构层次是什么？选择一项或多项：“A.物质层戸B.基础层17C.制度层厂D.精神层”E.心理层反馈正确答案是：物质层，制度层，精神层题目19正确获得2.00分中的2.00分0|qaid=554180S&q|0题干标记题目9. 以任务和技术为中心的变革措施主要包括:选择一项或多项：A.工作再设计“B.目标管理17C.建立社会技术系统厂D.建立规章制度厂E.分工反馈正确答案是：工作再设计，目标管理，建立社会技术系统题目20正确获得2.00分中的2.00分标记题目10. 柔
10、性化表现为选择一项或多项：“A.集权与分权的统一戸B.稳定和变革的统一厂C.集中和分散的统一厂D.传统和创新的统一厂E.领导和群众的统一反馈正确答案是：集权与分权的统一，稳定和变革的统一标记题目6Iqaid=5541810&q|0信息文本三、判断题（共5道试题，共10分。）题目21不正确获得2.00分中的0.00分标记题目|qaid=5541811&q|0题干1. 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。选择一项：1对広错反馈正确的答案是错。题目22获得2.00分中的0.00分标记题目2黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。选择一项：对G错反馈正确的答案是错。题目23正确获得2.00分中的2.00分标
11、记题目3.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。选择一项：对広错反馈正确的答案是错。题目24正确获得2.00分中的2.00分标记题目|qaid=55418U&q|0题干4敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。选择一项：对“错反馈正确的答案是错。题目25正确获得2.00分中的2.00分标记题目qaid=5541815&q0题干5.组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。选择一项：对卩错反馈正确的答案是错。标记题目0|qaid=5541816&q|0信息文本四、简答题（共5道试题，共25分。）题目26完成满分5.00标记题目1.什么是组织行为学?研究和学习组织行为学有何重要
12、意义？答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：题目27完成满分5.00标记题目2. 什么是气质?气质差异有何作用？气质，被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们口常生活中提到的“脾气、“秉性有很相似的内容。对
13、个体的行为类型进行分析的工作，在人类社会早期就有记载。根据神经类型特点与心理动力性特点的结合，人们确定典型的气质的类型包扌舌以卞四种：多血质：胆汁质；粘液质：抑郁质。气质差异的应用的范I制：人机关系；人际关系；思想教育，此外,要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。题目28完成满分5.000|qaid=5541819&q|0题干标记题目3. 群体决策有哪些方法？答：群体决策的方法有：头脑风暴法；德尔菲法；提喻法（哥顿法）；方案前提分析法；非交往型程序化决策术。题目29完成满分5.00qaid=5541820&q0标记题目题干I34. 人际交往应遵循哪些原则？如何改善人际交往？答：人际交往的原则：平等原则；互利原则；信用
