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1、编号：股权激励合同（技术骨干）甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：身份证号：乙方：身份证号：为了充分调动公司中高级技术骨干员工的创业积极性，有限公司（以下简称公司）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级技术骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、甲方及公司基本状况甲方为有限公司（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合
2、本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%殳权。二、关于激励股权的特别约定乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：1、若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离或职被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，持有的全部其股权由甲方无条件无偿收回。2、若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。3、若乙方自年月日起在公司主要职能部门主管或
3、公司二级单位主管（副职以上）岗位满能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职持有的股权。4、若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。并按双倍的价格司追罚或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方则乙方自动丧失其5、若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。三、权利和义务1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。2、甲方应当及时
4、、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有数以及分红等情况。5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、担其全部股东义务。6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。9、应甲方要求，积
5、极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。四、协议终止1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议定予以回购其持有的股权。2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务购其股权。4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。五、协议与劳动合同的关系1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本议所约定的权利义务。为。股份承相类对外担的约股权。期回协方给2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲予的其他待遇。六、违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，分红总额的向乙方承担违约责任。应按可得红，律师费等。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、
