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1、劳动工资科上半年工作总结报告 202X年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下,紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局，坚持企业优先,服务优秀的原则，认真履行局赋予工资科的职能，认真落实劳动工资政策，严格执行职工退休审批制度,认真做好工伤认定行政案件处理工作,组织协调职工伤残等级评定工作，为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献。 上半年工作基本情况 20X年元6月共审批职工退休56人，其中因病提前退休57人（20X年下半年30人）,特殊工种提前退休42人，军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件（其中行政复议案件1件），原创:组织职工伤残鉴定一次,参加评定伤残职工5
2、1人，复查3人,半年协调收入6万元。 工作体会 一、全面掌握情况，制定工作计划 因节后人事变动,为不影响工资科工作开展，我们在做好工作衔接的同时，深入到企业（行业）主管部门,调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息，并根据所掌握的信息资料,制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看，工资科工作按自己制定工作计划执行，运转正常。 二、认真学习，提高工作人员政策业务水平 随着区属企业改革改制的不断深入，呈现出同工资科职能相关的难点,热点问题,日益突出，并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐，面对企业改革改制所出现的新情况、新问题，我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时，对照问题政策、找依据,在
3、实际工作中学习，在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务,在局内外反映正常,未出现违规问题，同时,所处理的工作既体现了企业优先，职业优先的原则,同时也为企业及职工解决了实际问题,保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定，为构建和谐新洲作出了应有的贡献。 三、加强内部管理认真执行局内多项规章制度 上半年保证日常工作正常运转的同时，能认真执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证，处理事务按程序,目标开支按制度,接待服务按规定。 四、加强自身建设,提高综合素质 在保持工作正常运转的同时,原创。科室人员能以满腔热情,全身心地参加保持共产党员先进性教育活动，并且保持共产党员先进性
4、活动的目的和宗旨，同科室实际工作结合起来，自觉加强党性修养,不断增强为人民服务的意识,不断加强廉政勤政建设，树立工资科良好形象。 存在的问题及努力方向 一是虽经过科室人员的努力，上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求,上半年收入还有缺口，下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。 二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状，有待于进一步调查，并将调查情况上报局党委。 三是工作制度,工作程序有待于进一步改进和完善,努力争创服务性、效率性科室。 四是工作创新及开拓精神不够,工作思路带有局限性和片面性。 内容总结(1）劳动工资科上半年工作总结报告 02X年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下,紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局，坚持企业优先,服务优秀的原则，认真履行局赋予工资科的职能,认真落实劳动工资政策，严格执行职工退休审批制度,认真做好工伤认定行政案件处理工作，组织协调职工伤残等级评定工作,为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献
