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1、资金发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。4、工作服及工作鞋穿着及保管以_年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满_年更换_次，冬装满_年更换一次。三、工作服发放及回收：1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服；a、自
2、工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳_%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳_%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为_元/件；工作鞋成本费用暂定为_元/双四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。珠海辉帛复合材料
3、有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.2、公司_型_活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。六、奖惩：1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款_元/天；2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款_元/次；珠海辉帛复合材料有限公司人事行政部文件发放及管理1目的1.1为加强公司文件档案、声像档案资料的管理工作，保证文件档案、声
4、像档案的及时归档和妥善保管。1.2统一规范文件的发放权限，增加公司文件保密程度，特制定本规定。2范围本制度包括公司所有文件。3职责3.1本公司文控中心负责本制度的拟定、审核及执行解释及档案资料的归档督促和日常管理工作；董事长/总经理负责本制度的批准执行。3.2本公司各总监、部门经理及主管，为本制度的落实执行人，负责本制度的执行与监督。4规定内容_公司文件大致分。制度类、合同类、报告类、报表类、凭证类及技术类六个类别。规定、制度、办法、决定及方案等。合同、合约、契约、协议及约定等。请示、报告、申请、工作总结及工作计划等。业绩统计报表、销售额统计报表、产能统计报表、品质统计报表及财务报表等相关统计
5、报表。借条、请款单、费用报销单、差旅费报销单、送货单等。作业指导书、操作规程、检验细则、工艺卡片及产品图纸等。4.2制度类文件制度类文件由各部门负责人安排相关人员根据工作需要进行制度的编制。（注：仅需部门内部传阅征求意见时用文件传阅记录表）部门最高负责人将审核后的制度类文件提交本公司总经理办公室，由总经理办公室将相关文件按类型分类整理后转交董事长/总经理确认；如涉及重大管理变革及其它原因需要由董事长/总经理召集相关人员召开小组会议讨论会签通过。原件由文控中心负责整理立卷；以部门名义下发的制度类文件签发原件由其部门整理立卷，并复制一份交由文控中心备案后执行下发及收回失效文件的工作。以公司名义下发
6、的制度类文件，由人力资源部负责相关宣导、培训并跟进执行情况；以部门名义下发的制度类文件，由各部门负责人负责相关宣导、培训并跟进执行情况。4.3合同类文件合同类文件根据公司需要与客户或供方达成相关合作意向，由经办人与相关方进行相关合约初稿的协商拟定。合同类文件初稿拟定后，由经办人提交部门负责人审核（合同协议类文件项目内容必须经法律事务负责人确定其合法有效性）。经办人将经部门负责人审核后的合同类文件提交总经理办公室，由总经理办公室将相关文件按类型分类整理后转交董事长/总经理批准确认；与员工管理或利益有关的制度须经职代会通过；如涉及特殊或重大合约及其它原因需要由董事长/总经理召集相关人员进行合同评审
7、通过。4.4报告类文件4.5报表类文件报表类文件由部门统计或财务人员根据原数据统计进行报表编制和统计分析。报表类文件编制完成后，由制度编制人提交部门负责人审核。部门负责人将审核后的报表类文件提交总经理办公室，由总经理办公室将相关文件按类型分类整理后转交董事长/总经理批准确认。4.6凭证类文件按照财务部门要求的流程执行4.7技术类文件技术类文件由工程技术部门负责人安排相关人员根据工作需要进行相关文件的编制。技术类文件编写完成后，由文件编制人提交部门负责人审核。部门负责人将审核后的制度类文件提交技术总监批准确认；如涉及重大管理变革及其它原因需要由技术总监召集相关人员召开小组会议讨论会签通过。以公司
8、名义下发的技术类文件，技术部门先将文件交文控中心备案，由文控中心负责执行下发及失效文件的收回工作，签发原件由文控中心负责整理立卷；以部门名义下发的技术类文件，文件原件由其部门整理立卷。复制一份至文控中心备案并由文控中心人员执行下发及失效文件的收回工作。以公司名义下发的技术类文件，由技术部负责人负责执行相关宣导、培训并跟进执行情况；以部门名义下发的技术类文件，由各部门负责人负责相关宣导、培训并跟进执行情况。_公司所有急件处理流程5文件的借阅与清退5.1各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需填写借用/申请单，经签字后有效。对有保密的文件须有总经理以上高级主管同意后方可借阅。5.2文控人员对于
9、借阅文件应严格填写借阅登记表，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。5.3文控中心对承办的文件应抓紧催办，应定期对事情已经办妥的本公司文件和上级要求限期清退的文件，进行收缴清退工作。（一般为月底一小清，季末一中清、年终一总清）。如发现文件丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向上级报告。5.4各部门应指定一位责任心强的员工负责文件收交、保管、保密、催办检查工作。6文件的收、发及存档管理制度6.1外来文件要随收、随登、随送，个人代接文件必须交本部门负责人统一办理。6.2领导或承办人对传阅件停留时间不得超过两天，阅后签字送文控中心存档。6.3文控管理人员应确保档案的
10、_与安全，对档案材料要认真鉴别、分类，做到编排有序，目录清楚，装订整齐。6.4为确保档案的_性和完整性，非工作人员不得进入档案室，不得在档案室做与档案管理无关的工作。不得存放与档案材料无关的其它杂物。6.5必须确保档案的原有面貌，任何人不得改动档案的内容。6.6严格执行档案传递制度，做到转入档案及时登记编号，转出档案须经领导批准，密封加盖公章后通过机要部门寄出。6.7应及时收集装订与档案有关的材料，做到不漏装，不错装，按规定分类装订成册。6.8来访查档人员，须持有关单位证明，经领导批准后方能查档，档案管理人员必须严格遵守保密制度，不得向无关人员泄露或向外人公布档案内容。6.9档案管理人员要认真
11、学习档案管理知识，熟悉档案管理业务，不断加强改进和完善档案管理制度和方法，使管理更加科学化。注：1、文控中心在外来文件接收外来文件，审核是否存档，对需存档的外来文件必需盖“外来文件章”。2.本公司技术类的文件原件必需加盖“重要文件”章。3.文控中心在发行所有文件时必需盖“发行章”后方可发行使用，使用部门以最新的发行日期为准，不得擅自复印。7文件的使用格式、受控、发放、更改及签核制度7.1各部门使用的文件格式及表格表头、字体、字号、统一按照企划部规定格式，不得擅自更改。7.2各部门需外印刷的表格，则由使用部门提出初稿，由企划部vi复审后方可外印刷。7.3各部门凡对品质产生影响的表单、公司文件中出
12、现的表单及本部门认为不可取消的表单必需送文控中心编号受控，并将电子档交于文控中心存档备案。7.4各部门如有需要新增、更改文件内容或表单格式、内容需填写文件新增/更改申请表/文件更改申请表单，注明更改前及更改后的内容，若新增或更改的文件/表单影响到相关部门，并要求相关部门主管会签及意见后方可新增/更改。7.5所有受控文件、表单的权限核准均按照“权限核准制度”执行，相关制表/审核/核准人员需仔细确认。8文件遗失、擅自更改惩罚规定8.1文件遗失应及时报告文控中心，并填写文件补发登记表，由总经理签字后再补发。由于保管不利，造成文控人员的重复工作，由丢失部门承担。8.2对于遗失直接责任人给予扣当月绩效考
13、核分_分，一年度累计次数超过_次直接责任人及部门主管公告处罚。8.3对于公司已经发放的制度或表格，各部门要严格遵守，不得擅自更改或者自制，一经发现即扣当月的绩效考核分。对文件擅自更改并造成严重品质事故，按“品质事故处罚规定”实施。8.4如需试运行的文件相关部门主管传阅后将意见填与“文件传阅记录表”中，便于制作部门修改，传阅时间不得多于_个工作日。资金发放及管理制度（二）第一条为了进一步提高我镇民政资金管理水平，充分发挥民政资金的使用效益，上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。第二条本办法适用于民政部门管理使用的救灾救济资金、城乡居民最低生活保障资金、农村五保供养资金、农村困难群众危房改造
14、_、城乡医疗救助资金、优抚资金及其他明确规定用于民政的财政性资金（以下简称民政资金）。第三条民政资金的会计核算适用于现行事业单位会计制度，会计基础工作符合会计基础工作规范要求。第四条民政资金是党和政府解决人民群众生产生活困难急需的保障资金，必须做到专户管理、专款专用。优抚抚恤金用于优抚对象的优待抚恤、定期定量生活补助、优抚事业单位的建设和其他优抚政策落实。城乡居民最低生活保障资金用于解决城乡低保对象及其他城乡特殊困难对象的生活保障问题。救灾救济资金用于特大自然灾害、灾民紧急抢救和“转移安置”，解决因自然灾害造成的无力克服和临时衣、食、住、医等生活困难，因灾倒塌房屋的恢复重建和损坏房屋的修缮补助
15、等；农村五保供养金用于农村五保对象的吃、穿、住、医、葬等方面的保障需要。城乡医疗救助金用于城乡特困群众重病、疑难病、慢性病的医疗补助救助。第五条优抚抚恤金。在乡复员军人、带病回乡_军人、参战参核_军人、革_伤残军人等对象，由民政局按标准分季度向财政局提供分配方案，经财政局审核，由民政局负责将资金实行社会化发放，优抚对象持证领取。现役军人的优待金由市民政局根据镇现役军人情况，拟定年度军人优待金分配方案，报市领导审批后拨付镇兑现到个人。第六条_士兵安置保障金。民政局负责审核_士兵档案，在核准符合安置政策、人数的基础上，按照市政府确定的安置标准报市政府纳入当年财政预算，将资金兑付到个人，报财政局备案。镇社事办负责造册发放工作，并将发放情况进行汇报。第七条城乡居民最低生活保障资金：1、城镇低保金的发放程序。本人申请社区入户调查核实（民主评议、公示）乡镇审核（公示）民政局审批（公示）社会化发放。2、农村低保金的发放程序。本人申请村入户调查核实（民主评议、公示）乡镇审核（公示）民政局审批（公示）乡镇编制补助对象花名册民政局核拨资金社会化发放。第八条救灾
