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1、护士长管理目标一、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。完善护士准入 制度，加强护士队伍建设，根据临床工作需要合理配备统筹护士 人力资源，实施以实际护理工作需要为基础的护士配备方法，加 强对护士人力资源的科学管理。二、合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质。 遵循“巩固基础，提高水平”的原则，在保证临床基础护理质量的 基础上，以提高临床若干专科领域的护理技术水平为着力点，培 养临床专业化护理骨干，促进医院护理工作的专业化发展。三、加强依法执业，科学管理。制定和完善护士应知应会使 用手册、完善工作标准、技术规范、护理质量医学、教育网搜集 整理评价标准。创新工作机制，建设职责明确、责权统
2、一、管理 到位、监督有力的护理管理体系，加强提高科学化管理水平。四、规范培养，形成体系。根据各科室护理工作需要，有计 划地培养临床专业化护理骨干，建立医学、教育网搜集整理和发 展临床专业护士。分步骤的在重点临床专科护理领域，包括：重 症监护、急诊急救、手术护理、肿瘤病人的护理等专科开展专业 护士培训，培养一批临床专业化护理骨干，建立和完善以岗位需 求为导向的护理人才培养模式，提高护士队伍专业技术水平。五、坚持以人为本努力更新护理工作的新理念，为病人提供 优质的基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察病人病情变 化，正确实施各项治疗、护理措施，提供康复和健康指导；建立 个性化护理及全程护理的新理念，提高伤病员满意度。六、继续加强医德医风建设，积极开展新业务、新技术，鼓 励发展护理科研，并从思想上、行动上作到真正的主动服务，使 病人满意而归。
