《顾问保密协议专业版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《顾问保密协议专业版（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、顾问保密协议范本专业版（文中蓝色字体下载后会有风险提示）甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于甲乙双方即将开展的顾问工作,乙方将直接接触甲方经营、财务等商业机密,为更好的规范双方的权利和义务,经协商一致,特订立此协议。风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条秘密信息本协议称的商业秘密，是指甲方所有的，能给甲方带来经济利益或竞争优势的商业情报和信息，具体包括但不限于甲方所取得和掌握的创意图纸
2、、蓝图、试验结果、试验记录、生产假话、技术资料、数据、工艺、配方、样品、客户名单、销售资料、财务报表、管理诀窍、经营策略以及各种备忘录的原件和复印件等；第二条乙方对甲方提供的资料负有保密义务乙方在合作期间所了解和掌握的有关甲方业务的任何商业秘密，乙方保证在合作期间及合作协议终止后，不以任何方式向项目组意外人或公司泄露、披露、出卖等，也不得用于合作业务意外的其他任何用途，以谋求利益。第三条保密期限风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限
3、应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示：根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定
4、员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理；并支付甲方违约金_元。第五条争议的解决因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他协议双方签字生效；未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。甲方：年月日乙方：年月日相关阅读上市公司保密协议范本专业版甲方：地址：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条秘密信息甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司
5、未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。第二条保密内容、双方交流的口头言语信息；、甲方的经营秘密和技术秘密；、向乙方提供的相关的文字资料；、关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格。第三条保密范围、乙方从甲方获得的与项目有关或项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性；、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；、乙方在劳动合同期内甲方
6、所拥有的商业秘密。第四条保密期限、本合同有效期为年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；、甲方的专利技术未被公众知悉期内；、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方离职，仍需承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须再乙方离职时另外支付保密费。第五条违约责任、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇；、如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金；、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿；、以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构
7、仲裁或向法院提出上诉。第六条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。本协议的修改必须采用书面形式。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：年月日乙方：年月日劳务服务协议范本专业版甲方（雇主）：单位名称：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事_劳务工作，根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不
8、同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。第一条、协议期限本协议期限为_年，其中试用期_个月。本协议于_年_月_日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在_岗位担任_职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：_。2、工作地点：_。第三条、劳动保护和劳动条件1、甲方经批准，根据乙方的工作岗
9、位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过_小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动
10、合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间1、劳务费_元整（_元）/月。2、劳务费用的支付方式：每月_号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_；账号：_）。3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第五条、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳
11、务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。第六条、社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行。4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市
12、有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。第七条、合同的解除乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。第八条、违约责任1、甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的。（2）乙方未经
13、甲方同意，擅自离职的。2、双方同意以下列方式承担违约责任：（1）违约金，一方违约，应支付违约金_元。（2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_。第九条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。第十条、附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）_年_月_日乙方：（签章）_年_月_日带薪实习协议范本专业版甲方（实习单位）：代表人：地址：联系电话：乙方（实习生）：身份证号码：学校：专业：地址：联系电话：风险提示：基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。为推动
