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1、人力资源行政部门职责范文1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计,参与公司融投资策划;2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开,组织编写_和决议,并检查各部门贯彻执行的情况;3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;4、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度;5、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。人力资源行政部门职责范文(二)1、主持行政部全面工作,配合上级做好行政人事方面的工作;2、结
2、合公司实际,组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;3、统一管理行政_文件、资料、档案,做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作6、负责企业文化建设和推广工作;7、完成总裁交办的其他工作。人力资源行政部门职责范文(三)1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;_对接政府职能部门,为公司争取地方政府相关政策;4.统筹管理公司后勤工作,创造公司良好的工作氛围;5.推进公司文化建设,为公司创造积极进取的文化取向;_对接投资商和资源方,为公司争取相关资本投资;人力资源行政部门职责范文(四)1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;2、依据公司行政体系的规划,建立相应行政体系制度,并有效监督执行;3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;6、企业文化工作的制订与实施;7、管控行政费用预算,控制公司各项行政事务成本;8、协助总经理处理其他事物。第1页共1页