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1、集体合同集合六篇集体合同集合六篇集体合同 篇1本合同由_(以下简称公司)与_工会(以下简称工会)签订。第一章总那么第一条根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳
2、动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。工会_或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章职工聘用第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。公司招工方案及施行情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳
3、动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资程度。严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支
4、持职工回绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第五章职工福利
5、第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险
6、险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细那么。第二十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。上海市集体合同范本3篇上海市集体合同范本3篇。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第
7、二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行 三同时 (同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需
8、要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。集体合同 篇2甲方：萨尔州零售商州结合会已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会地址：萨尔布吕肯，德国职员工会莱茵兰法尔茨萨尔州分会地址：美茵茨签订如下总集体合同：第一条 适用范围本集体合同：空间范围上：适用于萨尔州。物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条 雇佣和试用期雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时，辞退期限至少为个月并至
9、当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为周。如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费。在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条 短工雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。短工雇员的工作时间的开场、完毕及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业
10、委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。每周工作时间应至少为小时，每日至少小时。如已与企业协商实行每周天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第条不受此影响。年月日起，可以根据小时降为小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据与的比例缩减周工作时间。不能违背雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。在装备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意承受非短工工作且有才能的短
11、工雇员。第四条 临时工临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。在计算个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过个月。如在个月之内雇佣临时工达个月以上，那么其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条 受培训人学徒有关培训关系适用职业教育法的有关条款。支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿根据培训结业考试不及格者及无资格参
12、加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条 职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条 劳动时间及休息不包括休息时间的常规周工作时间为小时，年月日起为小时。有关法律规定同样适用。以下情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，那么通过劳动合同作出与第款相偏离的规定：已事先协商好连续休息时间制如流动休息制度或固定周休息日。这种情况下小时周工作时间，年月日后小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。在采用不进展年工作时间调整的劳动时间制度的
13、情况下，由于周工作时间降到小时，年月日起降到小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到小时，根据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时，调整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间。工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，那么在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到小时，但每天工作时间不得超过小时。缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。法定节日视为已完成工作的工作时间。企业领导在企业委员
14、会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。分钟以上的休息时间不计入工作时间。收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。在根本企业组织法第条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，那么由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事：以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上：后上班，那么应予以准假。雇员不能在连续两个星期四的晚上上：以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除个星期四。这不包括第款
15、所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第、句的规定，并应通知企业委员会。星期四上班在：仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过个半小时，除非在其他工作日星期六除外，企业通常工作时间也同样超过个半小时。星期四晚上：以后仍然工作的雇员获的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间参见款。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条 加班时间加班时间是指第七条第、款规定以外的所支付的劳动时间。加班应尽量予以防止，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，那么须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。
