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1、面试自我介绍要避讳的一些问题面试自我介绍要避讳的一些问题。一、尽量少用 我 这个字眼燕子当时是这样做的： 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是 - 我的爱好是 - 我 - 一连串的 我 ！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。分析p ：人们一般讨厌把 我 字放在嘴边，在自我介绍的开端假如连续三句都用 我 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。出招：最好的方法是，把 我 字开头的话题，转为你字开头， 你想理解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？ 您说呢？你认为怎么样？等等。二、把好事留后头面试一开场，许多面试者就迫不及待的将自己的 光芒历史 一一历数，扬扬万里。分析p
2、：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种老实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。三、给自己留条后路为了自己 对这个企业的价值 ，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口： 一年内，我能实现 500 万的利润！ 分析p ：殊不知，该企业业务比拟分散，经历丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她 是否理解公司最近的动向 。 详细方案是什么 ，燕子张口结实。出招：有些没方法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己才能有充分信心，也要有所保存，话不能说得太满。四
3、、语言简洁，语气明快燕子是这样介绍自己的： 我出生在海边，那儿风景优美 -CoM面试要怎样自我介绍面试在求职中您知道要怎样写吗？假如你不会写那么看看为您提供的中文专业自我介绍为参考，为了让您理解更多相关专业简历与写作技巧yjsjl.org推荐一份市场营销专业自我介绍为写简历时参照，那么在求职时个人简历与求职信又是怎样写的呢，请望下看看这篇办公室工作自我评价为模板。特别提示，一切请按自己的真实情况填写求职简历。自我介绍对面试起着非常重要的作用。如何做好自我介绍，应注意如下问题：蹩脚的自我介绍，会在主考官面前大打折扣。急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说
4、得太多； 不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的内幕，而小看自己； 不能表现自己，吞吞吐吐，模糊不清，不能给别人一种明晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象。 成功的自我介绍，不仅依靠腔调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的气氛。比方：把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又可以很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。 一定要自信。假如你先前理解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以
5、自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。尽量表示友善、老实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中表达出来。 明晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。 格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方某处长、某主任的，千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。 当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵敏处理了。面试自我介绍问题汇总面试过程中，面试官会向应聘
6、者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析p 的细节，关键是要从这些分析p 中“悟”出面试的规律及答复下列问题的思维方式，到达“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要明晰，层次要清楚。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于理解应聘者的性格
7、、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来
8、“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的
9、座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败
10、的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”面试自我介绍应注意的问题应试者要想在面试辩论中获得成功，必须注意以下几个问题：(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无
11、忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪非常低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚刚的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种不以物喜，不以己悲的超然态度。假如在面试中有这样的心态，才会处变不惊。假如只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。(二)保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种消沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持
12、人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。(三)保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才可以在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充分的精力，夺取辩论的成功。(四)面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。(五)树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你
13、答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以答复的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对别人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到我的程度、我的学识、我的文凭、我的抱负、我的要求等。我字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少我字，要尽可能地把对方单位摆进去，贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。 这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢送的;再次是考官提问，你才答复，不要考官没有提问，
14、你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声谢谢和再见。(六)仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太适宜，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。(七)不要紧张有些应试者尽管在面试前
15、已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来; 有些应试者在辩论中遇到卡壳时，心情也立即变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析p 紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉自愧不如人的意识，确立大家都差不多，我的程度与其别人一样的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开场，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到卡壳而紧张的问题，假如抱着能取胜那么最好，不能胜也无妨的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现柳暗花明又一村的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。(八)平视考官，不卑不亢考场上，相当一局部应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，答复错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却倒不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会理论才能很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比拟友好的，他肩负的任务是把优
