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1、服装厂规章制度范本为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报招聘需求表,经批准后,方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间,经考核,不合格的不予雇用。试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满_天,且自愿离职的,不发放工资。应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:A:填写好的个人资料表,B:学历证件,
2、C:居民身份证复印件,D:一寸彩照两张。二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费_元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取_元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐_元/餐,于当月工资中扣除。四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间:上午:8:_至12:00下午:13:_至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:_至12:00下午:13:_至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假:1、员工无论因何种原因要求
3、请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。旷工一日,扣除三日工资。超出三日的视为自动离职4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求,口头无效。获准后,办理离职手续,工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度生产人员本着多劳多得,按劳分配的原则,按
4、件计酬。每月_号发上个月工资。特殊情况下,厂方可提前或顺延_日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费:加班一小时每人补助一元钱.(三)计时加班费:加班一小时四元+补助一小时一元。(四)未依规定申办离职手续,一律不予全部结算工资。(五)自动离职者,不予结算工资。第四章工作制度一、工作要认真负责,要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反应情况应逐级而上,不得越级上访。紧急或特别情况除外。三、未经本厂授权同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得经营与本厂相同的项目,不得利用职权之便谋取不正当利益,不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员
5、工私下会客,非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准,不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续,经有关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间,不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐,不准擅自搬动固定的设备设施,不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,一经发现罚款_元。造成设备损坏或其它后果的,自行承担责任。九、机械设备必须每天保养,车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机,晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理,任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机,员
6、工可自带饮水杯。饮用水不得做它用,不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必须仪表端庄、整洁,不准拖鞋上班。二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉,不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并爱惜办公室物品和设备,不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资源,杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用,未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁,不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯,不可使用一次性不杯,
7、杜绝浪费。第六章生产制度一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务,保证质量保证准确数量按期交货。二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产,各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排,未按生产要求制作,而造成的事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主,所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责,管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动,不得有任何借口拒绝调动,否则示为旷工处理,情况严重者开除处理。第七章奖励和处罚(一)全勤奖:每月迟到累计_分钟以内,无早退,
8、当月无请假的。每人奖励_元,作为全勤奖。(二)迟到:每月累计迟到超过_分钟,每分钟按_元扣除当月工资。(三)普通员工每月生活补贴_元;不在本厂住宿的员工每月可有_元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴,当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。(四)超产奖:车位员工的计件工资达到_元以上的奖_元,_元以上的奖_元,_元以上的奖_元。(五)上下班代人打卡者处罚_元。(六)乱写工序,乱剪菲,记数不真实者通告处罚,不予结算票菲。(七)要文明用语,不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的,参与人员每人罚款_元,并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。(八)偷盗厂方或他人财物,故意损坏生产机器及工具者开除处理,不予结
9、算工资。(九)赶货时不按规定做货者,通告,从重处罚。赶货时不按规定上班者,处罚_元。(十)怠工、误工,不服从领导者第一次给予警告,第二次给予罚款。第八章饭堂、宿舍制度一、讲究卫生,严禁乱丢垃圾,严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭,不得从楼上往楼下乱抛杂物,节约用水用电。互相监督,每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐,地面、床铺保持整洁干净,宿舍严禁乱拉乱接电线,衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴,不得男女同宿,不得随便使用他人物品及卫生浩具,不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后,不得私自搬移。晚上12:00前休息,休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:0
10、0后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门,除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外,其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。六、必须注意保管好个人物品,因个人保管不当而被盗的,后果自负。七、厂方的集体宿舍,只允许本厂员工居住,非本厂员工不得入住。(含员工亲属)八、保管好食堂饭卡,如遗失应该立即到行政部挂失,否则造成损失由遗失者自己承担。九、宿舍严禁明火,严禁使用电器、煤气煮饭烧水,以确保安全。十、宿舍水、电费,按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。未尽事宜,厂方将根据实际情况作出补充规定或修改,补充规定和修改
11、条文与本规章制度具有同等效力。服装厂规章制度范本(二)服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度如下:(一)所有员工务必按时上班,不迟到、不早退,不得无故旷工,有事要请假,务必经主管批准同意后,方可离岗。(二)全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。(三)生产现场要讲究礼貌生产行为,不准窜岗、窜位,嬉笑打闹,玩手机等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产,如遇工艺不懂或有疑问,务必向现场主管反映问题,弄清楚后方可继续生产,否则造成返工等一切损失后果自负。(五)如有辞职,要提前一
12、个月以上写书面辞职报告给组长,批准后方可离职。(六)本服装厂规章制度即日起开始执行,实行奖勤罚懒,望全体员工自觉遵守,相互监督和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者,月满勤奖_元。(二)每月在本厂选出_名优秀员工,奖金_元(在满勤人员内选)。(三)工作时间迟到、早退,违者每次罚款_元,无特殊原因旷工者,每次罚款_元(每一天)。(四)每月请假超过三天者,工资退后至下月。(特殊状况除外)旷工_天以上者无须通知自动离职。(五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款_元,并作检查,态度不好或月累计两次者予以解雇。服装厂规章制度范本(三)服装厂管理制度一、均衡生产,调度有序配合公司,
13、根据厂部下达的生产任务指标,结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作。负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工。制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品,按照客户的需要进行,保证进度和质量。实现全面均衡有节奏的同步生产,使最终的生产便于包装及装箱。二、产品质量控制有力车间主任接单后,先组织各组现场管理人员,分析该款标准样衣的工艺特点,仔细阅读工艺单的制作要求。对标准样衣的各个部位协商制定质量标准,制定工艺流程。新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位,要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时
14、向业务部门带给大货样。各款在上线生产前即将生产时,有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会,对该款做详细的说明,并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知,公布于众。车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前,以保降低成品的返工率,从而保证产品质量。三、原辅材料,供应及时车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料,如有需上报解决的问题应及时上报处理。组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置,有关人员的调配,有关工具的搭配等。配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品,使每款上线,都井井有条,临阵不乱。四、纪律严明、考核严
15、格严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度有关条款予以处罚。督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度。对考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事实为根据。五、设备完好,运转正常督促各组员工负责保养好各自的机台设备,做到“谁使用谁保管谁使用”。督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。督促各组员工每一天空上班清洁机台,检查自用设备是否完好,娟异常及时通知维修人员进行维修,以保机台运作正常。六、安全第一,消除隐患做好防火、防盗等安全工作,做到安全第一。做好安全生产消防等方面的宣传工作。严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟。车间主任每一天下班前需督促有关人员检查车间每个角落,做好安全检查工作。下班后督促各有关人员关掉好门窗,大门上锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当,清理车间所有人员,关掉车间所有电路。督促每位员工养成人离机关的习惯,并提醒有关人员定期安检。