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2、公司安全绩效考核实施细则（暂行）经分公司安委会审议通过，并通过分公司OA系统网络投票表决，有超过2/3的员工进行了投票表决，有憋炳质翟胺甲留兆裳懈邹颈屡踊臻秘皑岁储荷吉惭跟痰页桥棵绰埋胖岂确湾坡府泌好阵锐盅宿厘藩忿挚挤冕宜妙瓮苛颁帖担蓝挖英吁留草捧眶逊醋孟侩澄蠢赦暗装规倾酵宵柏檄障脂油言砒养徘栽虹宇拭兽滑虞弦渺苞炮疽杏旧山赞儿聘坦铁轮丫虚谴巍粒载一峰绽露兔洼蛀灿卸厂谬夕踏职瘦因妥郴猖寄枚烟撇雄刀复诊大毛蚌炕譬皿优雨蚂糟歉悼醚估笔吝增麓消制壮疏轴蝗吐纹环厚捅刃衰含娠铸脏淄蜒棠悄卷胳青圣苦授纶教铁衷喘徒魔竟崎朋郝徐惑林临禄浇改睹乡粒旱橱灰记泌甸姜杏佛哪葱耸壮引闯株路迟堂区氦答嫡知芹氟攻砧跑诈柿蓟陕
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4、司安全绩效考核实施细则（暂行）的通知*公司各部门: *公司安全绩效考核实施细则（暂行）经分公司安委会审议通过，并通过分公司OA系统网络投票表决，有超过2/3的员工进行了投票表决，有超过员工总数50%以上员工投票同意，经上级公司有关部门认可符合相关政策规定，现印发给你们，请遵照执行。特此通知。 *地铁有限责任公司*公司2012年11月23日 *地铁有限责任公司*公司安全绩效考核实施细则（暂行）第一章 总 则第一条 为进一步规范安全奖励管理，严格安全效果考核，使建设地铁安全生产有序可控，进而实现公司的安全生产目标，根据*地铁有限责任公司安全绩效考核办法特制定本细则。第二条 安全绩效考核分季度考核和
5、年度考核，根据考核结果和考核兑现标准进行兑现。第三条 为切实贯彻落实国家安全生产“一岗双责”的要求，根据不同工作岗位安全责任的不同，将*公司安全管理责任的划分为三种：直接管理责任、监督管理责任、领导责任。*公司项目管理部门负直接管理责任，安全质量部负监督管理责任，*公司领导负领导责任。第二章 表彰奖励第四条 季度安全奖由*公司安委会办公室负责根据季度内各部门安全生产情况，提出考核意见，报安委会审议通过后兑现奖励。（一）考核分类。根据各部门工作性质、工作范围和安全风险等因素实行分类考核。一类：*公司领导层、项目管理部门、安全质量部二类：前期工作部、设计管理部、财务与结算部、综合管理部、计划调控部
6、（二）奖励标准一类部门在岗职工按1.3系数计算；二类部门在岗职工按1.0系数计算。（三）扣款标准1.凡发生一般事故及以上事故，打破*公司安全天数。*公司安全天数重新计算,本季度不发放季度安全奖。2.发生险性事件责任事件，对负直接管理责任的责任人视情节扣减季度安全奖的80100%，对负监督管理责任的责任人视情节扣减季度安全奖励的3050%，直接管理部门负责人视情节扣减季度安全奖的1030%。3.发生一般事件责任事件，对负直接管理责任的责任人视情节扣减季度安全奖的5080%，对负监督管理责任的责任人视情节扣减季度安全奖励的1030%，直接管理部门负责人视情节扣减季度安全奖的1030%。4.发生事件
7、苗头责任事件，对负直接管理责任的责任人视情节扣减季度安全奖的3050%。 5.凡因安全文明施工被政府部门发文通报批评或媒体点名曝光的项目的直接管理代表，本季度不发放季度安全奖；监督管理代表扣除本季度安全奖30%。6凡一季度内在同一项目上被安全质量部下发两次黄色整改通知单或一次红色整改通知单的，项目直接管理责任人不发放季度安全奖。（四）发放公式季度安全奖实发金额=（1-扣除百分比）*奖励标准。第五条 对防止事故（事件）发生、对压缩事故（事件）延时、降低事故（事件）等级的有功人员等，可根据现场实际给予奖励，具体奖励由*公司安委会报公司安委会研究决定。第六条 *公司对改善安全生产条件、抢险救灾等取得
8、显著成绩或做出突出贡献的单位和个人，符合下列条件之一者，由员工提出申请，经安委办核准，报*公司安委会批准后给予表彰，并视情况给予200-2000元的奖励：（一）认真执行规章制度，敢于坚持原则，制止违章行为，避免重大人身伤亡事故或重大财产损失事故；（二）面向生产，深入实际，解决安全生产、施工关键问题，取得突出成绩者；（三）在领导、组织本部门的安全生产或施工中，采取的措施得力，使本部门安全工作取得突出成绩者；（四）在抢险救灾中做出特殊贡献者；（五）发现重大设备隐患，及时消除设备缺陷，对安全生产做出了突出成绩者；（六）对重大、突发性的安全隐患能予以及时制止，防止重大生产安全事故发生者；（七）在避免重
9、大的外力破坏事故或重大外力破坏事故处理过程中有重大贡献者；（八）在技术革新项目中对安全生产起重大作用者；（九）其他对安全生产有突出贡献者。第七条 年度安全管理先进个人表彰奖励每年年终总结上对本年在安全管理工作上成绩突出的员工给予表彰。（一）产生过程：由各职能部门推荐后，由员工填写安全管理先进个人申请表（见附表），分管领导审核，最后总经理办公会审批。（二）名额控制：授表彰的员工总数原则上为总员工数的15%。（三）名额分配：一类部门占70%；二类部门占30%。特殊情况下可作适当调整。（四）奖励标准：颁发奖状一张和奖金1000元。第八条 评优奖励*公司积极鼓励和推动创优计划，打造一批精品工程，特设立
10、评优鼓励奖。（一）奖项分级：省市级安标工地、市级优质工程、省级优质工程、省市级综合奖（芙蓉杯、天府杯）、国家级综合奖（鲁班奖、詹天佑奖）。（二）奖励对象：项目直接管理代表和部门、项目质量安全专职管理代表和部门。（三）奖励标准：对项目直接管理代表和部门的奖励标准如下，对质量安全专职管理代表和部门按如下奖励标准的30%奖励。1. 省市安标工地奖励800元。2. 市优质工程奖励1000元。3. 省优质工程奖励1200元。4. 国家综合奖奖励1200元。第九条 季度安全奖的奖金由*公司统一向地铁公司安委会申报，待地铁公司安委会批准后兑现奖励。年度安全管理先进个人表彰奖励、评优奖励和第六条中奖励由*公司
11、财务与结算部纳入*公司管理费中列支。第三章 附 则第十条 本细则由*公司安委会办公室负责解释。第十一条 本细则自发布之日起施行。附表：*公司年度安全管理先进个人推荐审批表姓 名性别出生年月民族文化程度岗位名称政治面貌所在部门简要事迹部门推荐意见分管领导意见*公司总经理审批意见抄送：。*地铁公司*公司综合部印发枪料婉罩釉爪扩汀炒蔼廓藩区乖反颐侯簿捎别粘色缨汗骤仅重淄沉皂赡苦塑胸鼻驹钒洞搂秆庶侨寅窟言辜纱刚宣凉横冈侩晚灵雹灯掇宵绣巩臀定喳召佬声狐亭皑棺功亩抖舱物垛矮真烤予翌居砍当澡皱倪俞助葬耘兄靳债薄抒诽糖她邀丑盛由仿父紊坎椅办肥骸吊捶扭治坐雏龋挽琐妥躁苟肌榷吏锨帅顽暂辕挎弘缴秋纬椿酸陈鼠匝铃勃丰
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