《公司日常管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司日常管理制度（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、制度2021年公司日常管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年公司日常管理制度公司日常管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四
2、、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”、“提成制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章
3、程和各项规章制度的行为，都要予以追究。九、合同管理制度：合同必须采用统一合同文本。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。公司上班时间为五天半工作日：周一至周五上午8：3012：00，下午14：0017：30，周日为休息日。十一、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前3
4、0分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。每次迟到、早退者，每次捐资10元“天海基金”;月迟到，早退累计达5次以上者，捐资100元“天海基金”。十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励30元奖金。十三、成立“天海基金”用于员工集体活动金费。十四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理，其当天工资捐入“天海基金”。十五、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。十六、公司劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，上月工
5、资于工资结算日结算，当月工资不足一月，不予结算工资;十五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。十六、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，公司的办公室的卫生轮流负责清洁。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。() 篇2：办公室日常管理制度办公室日常管理制度第一条为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于
6、公司各项工作的开展，特制定本制度。本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。第五条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合基本服务礼仪标准中的仪容仪表要求。第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、
7、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。第八条上班时间内不得用餐、吃零食;第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;第十条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序;随手清洁，及时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟;冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。第十二条工作期间
8、和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十五条文明用厕，节约用纸，注意保洁。第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。第十七条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第十八条本制度自发布之日起实施。篇3：公司日常管理规定公司日常管理规定为了
9、严肃劳动纪律，提高工作效率和绩效管理，确保各项工作任务完成，特制定本规定。一、日常考勤制度：1、员工每天上班下班要打卡，因故没有打卡，必须向人事部门说明情况;下班时应关掉电脑、办公区域的灯等，一次没有按照规定关掉办公设备或未打卡者乐捐10元/次(特殊情况除外)。2、每周工作五天，每天工作时间为早上8：30下午17：30，中午休息时间为11：3012：30。员工最好能在8:15之前到公司，做好上班前的准备工作。3、每天集体早会时间为早上08：30准时开始，主要分析前一天客户拜访情况。4、迟到、早退或旷工：员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。(1)迟到者月累计3次以内乐捐10元/次，第四次
10、开始20元/次。(2)旷工一天扣除1.5倍的当日工资。上班迟到30分钟内(包括30分钟)算迟到，超过30分钟算旷工半天，当月累计旷工3天，公司有权予以劝退。5、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止玩游戏、看工作无关的书籍,因公外出应在前台进行登记，并写明外出事由。6、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,一经发现立即予以开除。但公司鼓励员工利用业余时间参加学习培训,提高业务素质。二、休假、请假制度：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。1、节假日：国家规定的节假日包括：清明节(1天)五一(1天)端午(1天)中秋节(1天)国庆(3天)元旦(3天
11、)春节(7天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。(特殊情况除外)2、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,报总经理批准。事假期间扣除当日工资,事假超过3天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政人力资源部备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话告知公司,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发1.5倍当日工资;旷工连续超过2日，累计当月3天者,公司无条件解聘。3、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,由总经理批准，经过批准的申请单交行政人力资源部备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。三、会议纪律1、所有同事必须按时参加公司安排的会议(以通知为准)，不得无故缺席或请假。2、会议、会务和培训期间，手机一律调制静音状态，如发出不和谐音者，主动乐捐10元/次。3、为了帮助同事能够尽快的熟悉公司的业务技能，我们会在每天的早会上安排考核环节，被考核的同事如不能准确的回答出相关问题，乐捐10元/次;4、同事之间严禁争吵和传播不利于公司团队利益和有损公司形象的话语，违者公司直接予以劝退;四、乐捐款取之于民，用之于民，由公司行政人力资源部门统一安排，定期组织不同的集体活动或聚餐。优质文档2
