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1、卫生健康系统党建亮点经验做法奋进新征程，建功新时代。*县卫生健康委党委始终坚持以*思想为指引，将dj统领贯穿到全县卫生健康高质量发展各方面全过程，以“强信念、强组织、强队伍、强质量、强作风”为目标，大力实施抓dj促发展“五大行动”，着力打造新时代“*先锋”变革型组织，以实干实绩实效推动医疗卫生服务水平和群众就医满意度“双提升”。一、推进政治凝心铸魂行动，构建政治建设“强引擎”深入贯彻落实新时代党的建设总要求，始终把政治建设摆在首位，坚决做到对党绝对忠诚。政治建设走深走实。扛稳压实dj工作主体责任，定期组织召开医院dj工作专题会议，高位谋划医院dj工作。持续加强理想信念教育、对党忠诚教育，组织系
2、统党员干部到党风廉政教育基地、红岩魂陈列馆红色教育基地、革命烈士纪念碑等地开展学习教育，引导党员干部全面提高“政治三力”，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走在前、做表率。理论武装入脑入心。坚持不懈用*思想凝心铸魂，强化“第一议题”学、安排“第一时间”学、压实“第一责任”学，通过理论学习中心组、主题党日、专题培训等形式推动学习多元化系统化常态化，持续巩固拓展zt教育成果，不断提升全系统党员干部党性修养、理论素养。政治生态清朗清明。持续修复净化政治生态，全面彻底肃清流毒影响，认真做好思想政治工作和意识工作，坚决杜绝“低级红”“高级黑”。教育引导党员干部经常做好政治体检、打扫政治灰尘、
3、净化政治灵魂，切实践行共产党人价值观，慎终如始做好本职工作。二、推进变革型组织建设行动，树立改革求变“新导向”坚持“一统六化”，从基本能力、基本制度、基础工作入手，打造忠诚坚定、唯实争先、协同高效的“红岩先锋”变革型组织。聚焦能力提升争做效能先锋。成立dj统领“七张报表”“八张问题清单”“五项机制”工作专班，建立争先创优赛马比拼机制，配套出台“*+*”实施方案，制定医院赋色管理体系，每季度召开系统“一把手”例会。深入推进公立医院综合改革，促进公立医院高质量发展，引入核医学、肿瘤介入等新技术*余项，建成卒中、胸痛等“六大诊疗中心”；创建国家特色专科*个，市县重点、特色专科*个；获国家实用新型专利
4、*项，获批市、县级科研项目*项。县人民医院绩效考核排名全国百强，县妇幼保健院绩效考核连续*年排名全市前*，公立医院门诊、住院次均费用增幅控制在*%以下，医疗服务收入占比达*%。聚焦惠民有感争做服务先锋。设立门诊、住院“一站式”服务中心，实施“先诊疗、后结算”。开设药学门诊，临床药师驻科服务率*%。医共体内上下级用药衔接全覆盖，县域内以及与川渝*家医院检查检验结果互认共享，切实减轻患者负担。全县城乡居民参保率*%，“健康细胞”建设率达*%，人均期望寿命*岁、孕产妇死亡率连续五年为*、婴儿死亡率*，居民健康素养水平*%。聚焦资源集成争做发展先锋。县属医疗机构以等级医院创建为抓手，大力推进县人民医院
5、三甲医院、县中医院三级中医医院创建，成功建成县域医疗卫生次中心*家，实现等级医院全覆盖，“农村*分钟、城市*分钟”医疗服务圈全面形成。夯实数字健康底座，打通医疗、公卫信息堵点，建成卫生健康信息平台，实现数据互联互通。引进智能诊断辅助系统，医生诊断精准率提升*%。开通互联网医院，服务患者*万人次。县乡村医疗数据汇聚融合、互联共享，实现信息多跑路、患者少排队，医生多流动、患者少跑腿。三、推进高素质干部队伍建设行动，筑牢干事创业“硬支撑”认真落实一把手抓“第一资源”职责，创新推进干部人才工作，提振谋事干事成事精气神，积极培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部。树牢导向激发活力。鲜明树立实干实绩选人用
6、人导向，切实把政治坚定、担当进取、勤廉干事的同志选出来、用起来，加强医院领导班子思想作风和工作能力建设，充分发挥医院党组织的政治核心和领导核心作用。坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，实行把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，为优秀人才事业发展铺平道路。建强队伍提升能力。聚焦财务管理、公文写作等业务短板，通过以会带训、上派学习等方式切实提升一线干部的思维理念、能力本领。选派业务骨干赴北京、上海等地研修学习，组织院长、医护人员参加全市各类管理、业务培训班，切实提升工作水平。持续加大“名医”“头雁人才”“好医生”等培养力度，切实发挥好本土人才示范引领、技术带动作用。用活
7、*县卫生人才引育办法政策，通过订单招才、协作揽才、乡情引才等多种形式引才留才，*年新引进卫生专业人才*名，其中硕士研究生*人，创历史新高。关心关爱增添动力。落实走访慰问、健康体检、带薪休假、困难干部帮扶等制度，通过谈心谈话等方式了解掌握干部身心健康状况，对长期患病、家庭发生重大变故、情绪波动较大的干部及时传递关心关爱，帮助解决困难问题，以组织的用心暖心贴心，让干部安身安心安业。四、推进基层dj标准化行动，打造组织体系“升级版”抓牢行业管理部门抓dj工作责任，进一步强化新时代党支部标准体系建设，提升基层党组织凝聚力战斗力。加强公立医院dj工作。成立公立医院dj指导委员会，完善党委领导下的院长负责
8、制，健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。全面开展dj“双示范计划”，打造公立医院dj示范医院*个、示范党支部*个。充分发挥党员先锋模范作用，创建党员先锋岗*个、党员示范岗*个、党员责任区*个，组建党员突击队*个、党员志愿服务队*个，组织优秀党员医生下沉村社坐诊*次，增进群众健康福祉。突出dj品牌行业特色。大力开展系统“三亮行动”，全力推动机关模范党支部建设，推进“一单位一品牌、一支部一特色”。选树系统内的先进典型，提高管理效率、加强工作交流，建立有态度、有温度、有亮度的dj工作纽带。创新dj工作内容，用好支部dj活动阵地，凝聚党员合力；开辟dj红色阵地，展示医院独有的dj特色和
9、成果；擦亮志愿服务品牌，持续做好惠民实事，组织党员深入村社开展送医送药、健康宣教等活动，把党的“红色温暖”送到千家万户。到民营企业开展“走宣解”，整顿软弱涣散党组织*个，开展慰问活动*次，解决问题*个。推进dj业务有机融合。树立“围绕业务抓dj、抓好dj促业务”的思想，找准dj工作与业务工作的结合点，制定医院发展规划和日常工作安排，实现dj与医疗业务工作互促共进，切实解决dj与业务工作“两张皮”问题。强化dj服务业务工作意识，将党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中，把dj工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过抓好dj为医院发展提供坚强的政治
10、保障和组织支撑。五、推进党风行风建设行动，涵养风清气正“好生态”坚持从严治党带队伍，完善系统廉政风险防控机制，强化权力运行监管。深入推进“三不腐”。制定全面从严治党主体责任清单，督促班子成员严格履行“一岗双责”。常态开展党风廉政警示教育，紧盯“关键少数”、关键节点，针对“四风”制定责任清单，建立支部工作联系点、双向共管、联述联评等机制，有效形成“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的格局，持续推动作风建设常态化长效化。创新机制严监督。建立健全公立医院重大决策“一调三征求三审两评估”工作机制，提升决策科学化民主化法治化水平，有效防控运营风险。实施点药员、报账员、纪检联络员“三员”监督，健全医疗机构及从业人员诚信体系，调整重点岗位*余人次。树牢规矩转行风。深入开展医药领域腐败问题集中整治，成立全县医药领域腐败问题集中整治工作协作机制领导小组，建立“周例会、月通气、季会商”工作机制，督促全县医疗卫生单位聚焦*方面*类突出问题开展定期排查，梳理并整改廉政风险清单*项、问题清单*项。建立健全医德医风考评制度，把医德考评作为职称职务晋升及年终评优评先的重要依据，处理不良医德医风*人次。
