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1、附件1华阴市村区域内企业集体合同（乡镇工会）甲方（ 村级工会代表 ）： 乙方（ 企业负责人）：协商首席代表： 企业性质：职 务： 企业员工人数： 人身份证号码： 协商首席代表：协商代表人数： 职 务：代表产生方式： 身份证号码：联系电话： 协商代表人数：法定代表人姓名：_ 联系电话：第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和本村区域内企业员 工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据中华人民共和 国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下 简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及 有关法规、规章 ,经协商一致 , 签订本合同。第二条
2、 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工 作。本合同由本村工会代表本村区域内企业员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定;（二）相互尊重，平等合作;（三）兼顾双方合法权益;（四）不得采取过激行为。 第五条 本合同依法生效后,对企业和该企业员工具有约束力。 第二章 劳动合同第六条 企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应 当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与本村工会协商一致，
3、并经企业与本村工会 在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外， 企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动 报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照本集体合同规定的标准执 行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争 议的，企业与本村工会可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害 或损失的,
4、按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳动报酬第十二条 企业实行工资制度。第十三条 企业实行工资支付形式。第十四条 企业员工月工资不得低于华阴市政府公布的当年度最低工 资。第十五条 企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资 发放约定日为每月_日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付 日不得超过支付周期期满后第七日 ）。工资发放日遇法定节假日或休息日 的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以每日工资额为基数。按正常工作 时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条
5、 员工病假、非因工负伤的工资支付办法按照执行。第十八条 企业在员工产假、看护假、节育手术假期间不得扣留员工 工资。第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式根据企业相关制度和效益决定。第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和企业员 工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。第四章 工作时间和休息休假第二十一条 企业员工每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时 间不超过_小时，保证员工每周休息_日;第二十二条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按劳 动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：（一 ） 乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;（
6、二 ） 与甲方或参与加班的员工协商;（三 ） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假 期为:。第五章 保险福利第二十四条 企业员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待 遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年 金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况 ,逐步发展并改善员工的文娱设 施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动安全与卫生第二十七条 企
7、业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任 制。第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作 环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个 人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在高危或高风险等特殊工种 （岗位）的员工定期作专 项体检。第三十一条 员工在劳动过程中 ,必须严格执行各项劳动安全卫生规 程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ,工会有权代 表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故 ,或出现危及员工身体健康和劳动安 全的重大事故,企业应当及时处理, 并在24小时以内向有关部
8、门报告。 第七章 女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体 力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业 和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第三十九条 企
9、业根据实际情况,建立和完善职业培训制度 ,制订培训 计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的一定比例提取员工培训经 费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用，对其 进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议,订明培训时间、 地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同至年_月_日终止。第四十四条 本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期 间，双方同意变更
10、修改条款内容的 , 按照本集体合同规定的程序重 新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法 申请仲裁、提起诉讼。第十章 附则第四十六条 本合同未尽事宜,法律、法规、规章有规定的 ,依规定执 行;无规定的,双方应进行集体协商 ,签订补充条款,并送劳动保障行政部 门审查。第四十七条 本合同期限届满前 3个月,双方应通过协商,重新签订集 体合同。第四十八条 本合同送劳动保障行政部门审查 ,自审查登记完成之日 起生效。送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效。第四十九条 本合同一式五份。双方各执一份,另三份分别由上级工会 组织、劳动保障行政部门及本级工会存档。甲方首席代表 （ 签字盖章 ）乙方首席代表 （ 签字盖章 ）年_月_日
