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1、职工新阶段工作计划标准样本现今我的岗位职责主要有：1、STAFF招聘;2、员工奖惩;3、离职面谈;4、组织结构的完善;5、报表呈报;6、辅助员工关系依据以上岗位职责，有以下计划：（一）STAFF招聘A.做好招聘前期的规划工作，使组织的运作在可控范围内。建议做好人才储备及培训工作，临时抱佛脚式的招聘，量与质都很难有保证，建议做人才梯队计划，一方面可以保证人才可以内部自给，质上具有确定性，另一方面也保证了工作的连续性及统一性，同时也使公司培训得到回报。B.深入了解并审核招聘需求。首选需要了解需求量的必要性，在组织运作流程上，部门工作指标及工作任务量是否必须设立相应的职位，需求应以客观的事实说话，而
2、不是HR和用人部门的讨价还价。其次要了解需求质的描述，需求怎么的人，HR要和用人部门有个统一的尺度，并就其可能达到的可能性做出初步判断并提出解决方案。C.拓宽招聘渠道。目前我们主要的招聘渠道有：1.网络招聘.目前签约的是_我们运用的主要覆盖面为中基层员工的招聘，效果良好，对公司的正面宣传也较好。对于明年一方面加强网站的常态管理，另一方面也要注意公司宣传及职位发布信息的技巧;2.猎头招聘：目前合作的江苏厂联系的为_猎头;_人才市场现场招聘：保持与苏州各大小人才市场联系，参与、专场招聘会、综合场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式，招聘效果直接明显;4.内部晋升：通过绩效考核等方式提拔和任用
3、内部员工;5.熟人推荐：针对特别岗位或难点岗位实行熟人推荐的形式;6.校园招聘：对于生产基础岗位及储备培养员工实行学校招聘;7.招聘微博：尝试HCG与微博招聘D.做好面试测评。要做好面试正规化，增加笔试环节。同时建议培养下面试技巧及评估方法。（二）员工奖惩A.做好前期的立案审核。审核奖惩内容的合规性及签字的完整性;B.做好被惩处员工的疏导工作;C.跟进奖惩签字，保证奖惩的时效性。（三）离职面谈A.做好离职面谈的正规常态化作业;B.更好的挖掘员工离职的真实想法，给决策层参考;C.尝试做离职后的跟踪管理，余情更浓的深入交流联系（四）组织结构完善A.充分理解公司运作流程，给优化组织结构提供建议，节约
4、人力成本;B.根据领导指示，及时更新组织结构（五）报表呈报A.保证报表资料的完整性、准确性;B.依据领导指示，确保报表的及时性（六）辅助员工关系A.积极参与员工活动规划与执行;B.加强员工劳动合同的管理;C.积极参与员工关系的协调，营造和谐劳资关系;以上就是个人的明年工作计划，在这里给自己加个油，希望自己能够完成既定计划!对于未来职业规划，我会一直在自己热爱的HR行业潜水，希望自己能有个深度的突破。对于和成，我觉得有个很好的育人环境，但是不具备留人与人才突破环境，这方面通过现在居高不下的离职率，以及公司在职员工年资分析就可以窥见一斑!留人环境的营造一方面得益于企业文化，让公司的人和物成为员工情
5、感的寄托，做到情感留人，但是企业离职率太高，企业文化难以有扎根的土壤，不利于企业文化的形成、深入发展与传承;留人环境的营造另一方面依附于企业长效的激励机制，和成在我个人切身来看，没有激励机制，也很难量才适用，这个可能改变起来很有难度，感觉和成难以求变、求创新，是一个很求稳定的企业，这也形成了一个制约人才突破环境，员工发展的过程中的新想法会扼杀在摇篮里，员工发展遇到瓶颈，没有成就感，郁郁不得志。这就是我对HCG的一点看法，可能潜的不深，看的不透，表述的不够成熟!真诚的希望自己能与公司能共同拥有一个美好的明天!加油!职工新阶段工作计划标准样本（二）一、个人安排在新的一年里，针对自己的情况，我也要做
6、足准备。让自己有充足的机会去提升自己，提高自己的能力和知识储备，这样才不会在今后的问题上卡壳。在工作中，我要专心的跟紧公司的脚步，在公司会议上了解公司的前进方向，而且在之后，我要主动的学习需要及可能需要的知识，提前做好准备。在工作中，我要多注意自己在工作中容易出错的地方，加强练习，做好记录下来。要加强自己对基础的练习，梳理好自己在完成工作时的步骤和方案，让自己更清楚自己在什么时候该如何去做好自己的工作。在工作之外的时间，也不要全部用来休息了，多去看一些相关的书籍，提升自己的知识面，充分的补足自己的缺少的能力，让自己能成为更全面的人才。而在生活中，自己要加强与同事之间的交流，提高自己于同事们的协作性。二、工作方面的计划在年初工作刚开始工作的时候，首先先对自己过去一年的残留工作做好清理，保证自己在工作中没有遗漏的事情，并做好检查和清理。当然，针对一些需要接着继续的工作，也别忘了做好对接工作，不要让假期给自己带来间隔，集中注意，防止在放假后发生工作的错误!在准备好工作后，要对过去的老顾客发信息问候和提醒，抓紧机会拉拢客户关系，也可以趁着时机开发一些新的客户。在工作初期要准备好进行培训，找回工作的感觉，同时也是为了鼓励员工，带动工作气氛，尽快进入工作状态。总之，在工作中，要早些做好准备，尽快的调整自己的心态和工作状态，防止在工作中出现懒散的现象。第4页共4页
