2022职业卫生培训计划

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1、2022职业卫生培训计划根据_职业病防治法，加强对职业病防治工作的管理，提髙 职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常 _工人对职业 病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。一、每年举办两次职业病安全培训教育。二、举办培训上半年一次、下半年一次。三、培训内容： 宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违章 作业者要进行批评教育和处罚。_柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司_年_月_号职业卫生业务培训计划一、时间（_年_月_日）二、课时（共_课时）8：008：50（第_课时） 9：009：50（第_课时）10： 0010：

2、 50（第_课时） 11：0011：50（第_课时）14：00 14：50（第_课时）15：0015：50（第_课时）16：0016：50 （第_课时）地点：惠达洁具职工餐厅课题：职业卫生业务培训三、培训意义和目的 使所有在厂职工充分了解什么是职业卫生，从自身做起防止职业 病的发生，使在厂职工能够安全的工作。四、宣讲主题1. 有关专业理论和技能知识。第1、_课时2. 有关专业新理论，新技术。第_课时3. 误差理论及数据处理。第_课时4. 计量法及法定计量单位知识。第_课时5. 质量管理，质量控制，行政诉讼法等。第_课时6. 卫生法律法规。第_课时四、课后总结 提出培训评估表，现场评估并收回表格

3、。第三篇：_职业卫生培训计划_市白马矿业投资有限责任公司白马露天煤矿职业卫生培训计划_市白马矿业投资有限责任公司职业卫生培训计划根据_职业病防治法规定，结合本公司实际，_对员工进 行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人 使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教 育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司 的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用

4、。5、发生事故时的应急救援措施三、教育培训的对象与方式1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分 别为矿级、部门 级和班组级。矿级培训由矿职业健康安环部 _进分 别为矿级、部门 级和班组级。矿级培训由矿职业健康安环部 _进 行，部门级由部门负责人 _，班组级由班组长 _。培训后应进行考 核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进 行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳 动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单 位每_个月进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应

5、进行 一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时问、日期、培 训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各 单位职业卫生负责人、管理人员进行全面的职业卫生培训，提高职业 卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各 生产单位培训情况应每年 11-_月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作 业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司 年度职业卫生培训计划需得到主要负责人的批准后实施。五、本规定解释

6、权归公司职业健康安环部。每年按公司流程对其 合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规 定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制 度执行。_年度职业卫生培训计划根据_职业病防治法等法规的要求，结合公司实际，特制定 _年度职业卫生培训计划，请认真贯彻落实。一、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法 律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高 安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的 职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防 范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

7、二、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。主要 包括职业病防治法、职业病防治条例等。2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。4、公司职业病危害事故应急预案。5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。6、公司配备的个体防护用品的使用方法。7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后 果、防范措施及应急处理措施等。四、培训形式1、定期开展各种安全培训。由公司人力资源部负责定期 _职工 进行培训。培训地点：会议室。2、不定期职业卫生培训。包括职业卫生公告栏公布内容、工

8、作场 所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会 议精神等。五、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓 好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义， _开展好公司 _ 的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防 范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺 勤，否则每人次罚款 50_元。3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上 岗。_科技有限公司_年_月_年度职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，根据各工种不同的职业特点， 对其所接触的职业危害因素

9、进行职业健康卫生培训，使职工个人和群 体都能提高自我保健意识的水平。对职工进行职业健康卫生培训规 划，是职业卫生预防的一项重要内容。为认真贯彻国家、省市的相关 法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳 动卫生和职业病防治工作，特制订此职业卫生培训计划。一、职业卫生培训计划目的（1）让职工了解自己周围的环境，包括生产和生活环境可能接触 的各种职业危害因素及其对自己的影响，以及个人的行为和生活方式 在预防职业危害中的作用。（2）认真贯彻、落实和实施 _职业病防治法，结合本公司 工作的实际情况，加强公司劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生 职业病管理的标准体系，以此保障员工的身体

10、健康，提高工作效率和 职业病管理水平。（3）切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监 督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及 时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、 健康地发展。二、职业卫生培训的内容根据第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须 接受职业卫生培训。基本内容如下：（1）职业卫生法制培训内容内容包括国家、政府所颁布的职业卫 生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规 章制度和安全操作规程等。同时，公司负责人在职业病防治中承担主 要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规。 依法承担

11、本公司的职业病防治工作的责任。职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违_律、法规 的行为。职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识， 有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护 用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。（2）三级预防培训 让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预 防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根 本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强 健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。（3）职业心理健康培训 职业危害不仅包括作业环境中的生物、化学、物理因素，还包括 心理方面的因素。心理因素

12、可来自家庭、社会和作业环境，其中不良 作业环境和条件是造成心理紧张的主要原因。全面了解各种不良心理因素及应对这种因素的方式方法，最大限 度的减轻或者避免这种不良因素的出现，提高职工对付心理紧张的能 力。（4）一般健康培训 培养职工正确的卫生习惯，公共安全及意外事故伤害的预防意 识，有效促进职工职业卫生健康水平。三、职业卫生培训计划时间和方式（一）根据 _职业病防治法，加强对职业病防治工作的管 理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常 _工 人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。1、每年举办两次职业病安全培训教育。2、举办培训上半年一次、下半年一次。（每次 8学时）（二

13、）根据本公司的职业卫生问题，采用不同形式和不同的内容 进行教育培训：1、定期开展职业卫生教育讲座。2、对上岗前新职工、在岗职工和换岗职工进行有关的职业卫生教 育培训，使之掌握必要的自我防护技能。3、定期开展对全公司的职业卫生培训。 总之要坚持职业卫生宣传教育。不断加强职工的自我保护意思， 提高自救互救能力，减少职业病的发生。四、职业卫生健康教育考核_我公司的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应我公司职业 卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。根据考核成绩进行分析总 结，使之进一步改进本公司的职业卫生教育工作。考核应包括以下几 个方面：（1）职业卫生的相关法律、法规。（2）我公司的职业卫生规章制

14、度。（3）一般的生活卫生习惯、公共安全及意外事故预防。（4）作业时，职工应注意的职业卫生知识。（5）职业病类型及预防的相关知识。2022职业卫生实施计划加强职业卫生工作，必须贯彻“预防为主”的方针，控制职业危 害源头，重点从职业危害治理、卫生防护设施和个人防护措施效果、 员工健康管理等环节入手，落实职业危害防治主体责任，全面治理职 业危害防治的薄弱环节，改善工作场所作业环境，确保人员健康。在 _年开展的职业管理基础上，现制定 _年职业卫生管理计划，具体 工作内容如下：一、_年度职业卫生管理总结、评价（一）1-_月份，各事业部整理、归纳 _年职业卫生档案。作 为下一步职业危害预防、评价、控制、治

15、理的重要依据。（二）2-_月份，针对_年开展的职业危害因素不符合标准的 检测数据，归类进行统计、分析、评估，将其作为_年职业危害防治 计划、方案的必备条件，纳入职业卫生档案。二、_年职业卫生实施计划（一）职业卫生管理1、在总结_年职业卫生工作基础上，结合其运行情况，各事业 部制定_年度职业危害防治计划、方案，防治计划或实施方案，要明 确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和 实施方案的落实情况要定期进行检查，确保职业危害的防治与控制效 果。各事业部将年度职业卫生防治计划、实施方案报备于安全环保 部。2、落实职业健康监护。对需实施针对性职业健康体检的人员进行 梳理，制定、落实职业健康体检计划，结合群众工作部 _开展的体检 工作，明确体检对象及岗位职业危害因素实施的针对性职业健康体 检；对体检结果应进行认真分析，及时制定改进措施，并及时载入职 业健康监护档与与职业卫生档案。3、1-_月，将职业卫生列入员工年