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研发行政主管岗位职责范文1、负责工厂的人事、行政相关管理及具体执行工作。2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。4、负责健全与完善公司规范化管理制度;5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。研发行政主管岗位职责范文（二）1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。第1页共1页
