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1、人力资源专员的基本职责说明范文职责1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。2.对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。任职资格1、专科及以上学历2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。3、_年及以上
2、人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。人力资源专员的基本职责说明范文（二）职责：1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。任职要求1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;2、有一年以上工作经验，_岁，男女不限;3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;4、有责任心，认真踏实。第1页共1页
