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1、集团公司职代会工作制度抓机遇快发展创辉煌为加快构建“三个一体化”产业新格局而奋斗各位代表、同志们：我受集团公司董事会的委托，向大会作工作报告，请审议。一、_年是全矿区整体工作创水平的一年_年是肥城矿区建设和改革发展史上极不平凡的一年，是借动力、抓机遇、快发展的一年。一年来，集团公司董事会坚持用_重要思想统揽全局，紧紧抓住迎接党的_召开这个动力，牢牢把握外部环境和煤炭市场持续稳定好转这两大机遇，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，经过全公司干部职工的共同努力，年初职代会提出的各项目标任务全部得到落实，企业改革发展和生产经营的主要指标全面超额完成，全公司整体工作创出了新水平，实现了“三全五最满堂红”，
2、即：各项指标全面超额完成，全胜上年，全创历史最好水平；是效益最好的一年，发展最快的一年，人均收入最高的一年，给群众办实事、好事最多的一年，投融资上非煤项目最多的一年；项项指标满堂红。_年，全公司生产原煤_万吨，超计划_万吨，同比增加_万吨；销售商品煤_万吨，超计划_万吨，实现销售收入_亿元，同比增加_亿元；当年煤款回收率99.58，外欠煤款降到了_亿元，比年初下降_万元；原煤百万吨死亡率为0.73，已连续_年控制在1以下，连续_年没发生过一次死亡_人以上重大事故，荣获了全国安康杯。非煤产业完成产值经营额_亿元，实现销售收入_亿元，分别比上年增长57和49。职工年人均工资达到13_元，同比增幅达
3、28.6，而且个个单位年人均工资都超过_元。_个内部核算单位有_个实现超盈减亏，特别是全公司达到了劳保、工资、税金、电费、运费、利息、多种经营系统员工工资等七个不欠，实现利润_万元，超额完成了上级下达的盈亏正负零的指标，现金流量首次突破了_亿元，财务状况显著改善，完全步入良性循环的状态。这都是在肥城矿区的建设和改革发展史上从没有过的，企业的核心竞争能力特别是抗风险能力大为增强。可以说，自_年初集团公司领导班子调整以来，我们的各项工作特别是经济形势，一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好。由原来全省煤炭系统最困难的单位，到目前为止，不但冲出了困境，而且已经开始跨入了全面、持续、快速、健康发展的
4、轨道，矿区上下到处呈现出一派政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。这一点得到了上上下下的认可。在去年底省政府和省委企业工委先后召开的大型企业主要负责人座谈会上，省领导对肥城矿区加快改革发展的做法及成绩都给予了充分肯定。上级领导评价我们：领导班子思想观念变化大，职工精神状态变化大，产业结构调整步子大，改革管理力度大，矿区面貌变化大。一年来的主要工作是：(一)突出狠抓安全生产这个基础，煤炭产量保持稳产高产。始终把安全生产作为维护矿区稳定和发展的前提和基础，摆在各项工作的首要位置。坚持“管理、装备、培训”并重，加强了安全生产法和煤矿安全规程两个法规的教育培训，加大了安全技措投入
5、，提高了矿井装备水平。安全管理上，在坚持搞好五个结合，打好四个基础，抓好四个重点、三个薄弱的同时，突出狠抓了干部作风转变和责任制落实这个关键，坚持不懈地狠反了四个主义，要求安全生产技术干部要把百分之百的工作时间和精力用在抓安全上，特别是对采掘区队增配了副职，从管理体制上彻底解决了干部轮流盯班不到位的问题。严格落实了事故责任追究制度，对事故单位的领导干部都按规定追究了责任，特别是对分管的_名副矿级干部给予了撤职处分，在全公司引起强烈反响。煤炭生产上，在生产条件越来越差的情况下，千方百计筹措资金，加大了村庄搬迁和防治水工作力度，为实现稳产高产创造了条件。原煤产量创出了历史最好水平，查庄、白庄、曹庄
6、三个矿均突破_万吨，尤其是曹庄矿超产达_万吨。产量稳定增长，为加快企业发展和提高职工生活水平打下了坚实基础。(二)加快调整产业结构，非煤产业迅猛发展。集团公司职代会工作制度（二）第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据宪法、工会法、劳动法等有关法律法规，制定本工作制度。第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，_职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是：1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性
7、意见。2.推选_协商代表，与企业方代表_协商，签订_合同和工资_协商;审议通过_合同草案、工资_协商合同草案;监督_合同、工资_协商合同的履行。3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。4._职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。5.评议监督集团领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。1第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。按照法律规定享有政治权利的职工，均
8、可以当选为职工代表。一、职工代表基本条件1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。二、职工代表的产生1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。2.集团领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。3.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因_机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。24
9、.职工代表人数不低于集团职工总人数的_%，职工代表中应有普通员工、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中普通员工代表占职工代表总数的_%左右，女职工和青年职工应占一定比例。5.职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。第五条经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：1.召开职代会，负责会议的筹备工作和_工作等。2.监督职代会决议的执行。3.向职代会报告工作的有关决议的执行情况。第六条职代会每年召开一次，由工会委员会决定会议的时间、地点和议题。必要时，经三
10、分之一以上工会_或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。第七条职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。第八条职代会就会议议程作出决议，可以采用举手_方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。第九条职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。第十条职代会闭会期间，由工会委员会研究处理集团民主管理的日常工会。每年一次_职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况
11、向职代会常委会报告。第十一条职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的应当落实，不得拒绝执行。第十二条企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。第十三条本制度经职代会通过后执行第十四条本制度解释权归_集团有限公司工会4第一条为推动本区域内小型民营企业的职工民主管理，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性与创造性，促进小型民营企业健康发展与企业劳动关系的稳定和谐，根据工会法、劳动法的规定，按照区委办_文件精神，特制定本实施细则。第二条区域性小型民营企业职工代表大会是指在本镇乡、街道、工业园区内所有小型民营企业的职工按一定比例选举的职工代表共同参加的职工代表大会。第三条区域内单独建立工
12、会委员会的企业应单独建立以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，可以不参加区域性小型民营企业职工代表大会。第四条区域性小型民营企业职工代表大会是区域性小型民营企业实行职工民主管理的基本形式，是进行平等协商、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主参与和民主监督的权力机构。第五条区域性小型民营企业职工代表大会要在党_的领导和上级工会的指导下开展工作。第六条区域性小型民营企业工会联合会是区域性小型民营企业职工代表大会(以下简称职代会)的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第七条职代会对本区域内各小型民营企业生产、经营、管理和企业发展等问题有权提出意见和建议，对有关职工工资、福利、社会保险、劳动
13、安全健康、社会保障制度等涉及职工切身利益和劳动关系方面的重大事项依法有效实行监督。第八条职代会要支持本区域内各小型民营企业经营者的经营管理权和生产指挥权，发动职工努力完成企业的生产经营任务，调动职工的积极性、创造性。各企业要认真贯彻落实职代会的意见和建议，支持职代会工作，尊重职工的民主权利，并积极实施职代会的各项决议。第九条职代会的主要职权：(一)知情建议权。定期听取区域性小型民营企业发展规划和生产经营情况的通报，_5职工围绕企业发展规划、经营方针目标、技术改造与技术进步等企业发展的重大问题提出合理化建议和意见。(二)协商共决权。审议通过建立平等协商签订_合同和工资_协商协议制度的草案；讨论审
14、议或决定工资、福利、劳动安全保护、奖励与惩罚、休息休假、职工培训、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和规章制度。(三)选举罢免权。选举和罢免参加区域性平等协商的职工方代表。(四)评议监督权。根据企业安排，评议企业管理人员的工作业绩，提出奖惩建议；监督检查企业执行劳动法律法规和履行_合同和工资_协商协议的情况。(五)其它需要职代会行使的职权。第十条区域性小型民营企业的职工总人数_人以上的，建立职工代表大会制度；_人以下的建立职工大会制度。职工大会与职代会的性质和职权相同。第十一条凡与企业建立劳动关系的职工，都可以当选为职工代表。职工代表以民营企业为单位，经职工直接选举产生，向选举单位的职工负责
15、。第十二条职工代表的比例一般为职工总数的_%_%，代表人数最少不低于_人。职工代表中一线职工比例不低于_%；中层以上经营管理人员不超过_%；青年职工和女职工应当占适当比例。其代表可以按企业或区域分成若干个团组。第十三条职代会实行届期制，每届一般为3_年，也可与联合工会届期一致。第十四条职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致，可以连选连任。其成员有缺额或不称职的，按民主程序补选或撤换。第十五条区域性小型民营企业职代会每年至少召开一次职工代表大会，每次必须有三分之二以上代表出席。若遇重大事项，企业、民营企业联合工会或三分之一代表提出，可临时决定召开职工代表大会。第十六条凡须经职工代表审议或通过的事项，企业应在作出决定前提交职代会讨论。6职代会的表决事项，须经全体职工代表过半数通过方有效。第十七条职代会根据需要可设立提案委员会、生产经营委员会和保障福利委员会等若干专门委
