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1、在公司劳动工资管理现场会上的发言 稳定劳动关系实现劳资双赢 在枣庄市区域工资集体协商现场会上发言 滕州市木石镇总工会 今年以来，木石镇总工会在市总工会的领导下，在镇党委、政府的大力支持下,认真落实全总“两个普遍”的要求,根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等法律法规及有关规定，五措并举,全力推行区域工资集体协商工作,努力实现劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，维护职工合法权益、实现职工体面劳动、促进劳动关系的和谐稳定,工资集体协商工作取得新突破。目前,已签定了木石镇区域工资集体协商合同书,涵盖企业48家，受益职工达4500余人,企业履盖率达92.3%，
2、赢得了企业的理解支持、职工群众的满意。其做法是： 一、抓调研,确定区域工资集体协商主题。我镇成立了由镇长任组长，镇党委副书记、镇总工会主席、鲁南高科技化工园区管委会副主任为副组长，镇总工会副主席、镇财政所、镇人力资源和社会保障所、镇安监办等部门负责人为成员的镇区域工资集体协商领导工作小组,制订了木石镇区域工资集体协商实施意见，并以红头文件形式下发到各企业单位,努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。通过深入到各类企业进行调研,加强对工资集体协商的宣传引导,通过面对面座谈、发放调查问卷等形式,收集和了解职工、企业双方对区域工资集体协商意见和要求,进行归纳和分析,从
3、而确定本区域工资集体协商的主题为: 1、讨论确定工资增长机制和增长原则; 2、讨论确定本区域最低工资标准; 3、讨论确定奖金、津贴和补贴分配办法； 4、讨论确定工资发放时间,为区域工资集体协商做好了铺垫。 二、抓主体,产生区域工资集体协商代表。我们以镇区域工会联合会和镇经济发展办公室作为劳资双方协商主体,严格依照法律程序各自产生0名协商代表。其中职工代表候选人由各基层工会提名,于3月18日提交镇区域首届第三次职工代表大会，经职工民主选举产生，镇区域工会联合会出具了职工方工资集体协商代表资格认定书,首席代表由镇区域工会联合会主席担任,其他代表中有基层工会主席名,一线职工5名，代表本区域全体职工与
4、企业方进行工资集体协商。企业方代表由镇经济发展办公室选派，首席代表由镇经济发展办公室主任担任，其他代表由化工业、机械制造业、仓储物流业、饮品、商贸等行业的法人代表担任，代表本区域企业主与职工方进行工资集体协商。 三、抓培训,提高区域工资集体协商水平。我镇于4月18日举行了职工协商代表培训会议,学习掌握有关法律法规和政策,特别是学习了工资集体协商试行办法，进一步明确了法律意识和协商意识。使协商代表认识到开展工资协商是有法律依据的，必须要坚持。同时对协商的方式、方法、程序、劳动工资的基本知识、协商合同的主要内容和格式等进行有针对性的培训。要求协商代表坚持兼顾双方利益的原则,根据企业提供的经营数据,
5、合理确定加薪幅度，做到既维护职工具体利益，又照顾企业的持续发展,协商时尊重对方、互相合作、求同存异,以利于形成共识,从而提高了协商代表的素质和区域工资集体协商的水平，为工资集体协商的顺利开展打下了良好基础。 四、抓程序，形成区域工资集体协商合同。我们按照启动要约、正式协商、起草协商合同草案、召开区域职代会票决通过、向全体职工公布,并报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案等程序,镇区域工会联合会于月26日向镇经济发展办公室发出职工方工资集体协商要约书,要求对02年有关区域工资方面的事宜进行协商。月8日收到同意协商的企业方工资集体协商答复书。劳资双方各10名代表于4月日就区域工资有关事宜进行了正
6、式协商，经双方代表反复协商达成以下意见: 1、本区域工资增长机制和增长原则为企业效益增长3%,职工工资增长10%； 2、本区域最低工资标准由100元月提高到200元/月； 、本区域职工补贴为中秋节、春节给每位职工发20元红包和价值100元礼品,同时企业为职工免费提供午餐,并以职工工作性质的必要性提供免费早餐和晚餐; 4、本区域企业职工工资发放时间为次月10日,并以货币形式支付。根据协商会议纪要，起草制作了木石镇区域工资集体协商合同(草案),于4月9日召开镇区域首届第四次职工代表大会，以无记名投票的方式,表决通过了合同（草案)，形成了正式合同，劳资双方首席代表和区域内企业法人在正式合同书上签字盖
7、章。并将合同书向区域内签约企业的全体职工张榜公布，报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案。 五、抓完善，确保区域工资集体协商合同切实履行。为提高区域工资集体协商合同履约率,切实加强对区域工资集体协商合同履行情况的监督,增强企业方履约自觉性,我镇建立了由镇区域工会联合会主席任组长、副主席任副组长、镇人力资源和社会保障所、镇安监办、鲁南高科技化工园区管委会办公室等部门负责人为成员的镇区域工资集体协商监督检查工作领导小组，完善各项监督检查制度,确保区域工资集体协商合同的切实履行并落到实处,实现劳动关系双方互利共赢。通过区域工资集体协商机制的运行,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，提高最低
8、工资标准，增加职工福利和补贴，维护职工依法获得劳动报酬的权益，促进了社会和谐稳定;同时，激发了职工的工作热情和创造能力,促进了企业的可持续发展，也提高了工会对职工的吸引力和凝聚力。 回顾木石镇总工会开展区域工资集体协商工作的历程,我们镇总工会一班人深深体会到:做好新形势下区域工资集体协商工作，必须要有一个坚强的领导体制,这是工作顺利推进的根本保证,必须要有一个科学合理的运作机制,这是取得工作成效的首要前提,必须要有一套简便易行的操作程序,这是创新实践的有效载体;必须要有一支能打硬仗的工作队伍，这是工作成功的必要条件；必须要有一个普遍覆盖的签约模式，这是体现区域特色的实践结晶。 领导和同志们,木
9、石镇总工会在区域工资集体协商工作方面得到了有益探索,为创新发展工会工作,特别是基层企业工会工作得到了丰富的实践,打下了发展基础。同时,我们也认识到：木石镇总工会开展的区域性工资集体协商工作相关内容及操作程序离上级领导的要求还有不小的差距，某些方面还有待于在实践中进一步改进和优化，恳请领导和同志们多提宝贵意见和建议。我们将以这次会议精神为动力，立足当前，着眼长远，不断总结新形势下工会工作的新经验、新做法，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,拓宽领域建设基层工会组织,拓宽行业全面开展工资集体协商工作,振奋精神，开拓进取,为开创基层工会工作新局面做出应有的贡献。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
