《有关集体合同范文集合8篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关集体合同范文集合8篇（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于集体协议范文集合8篇 集体协议 篇1 第一章 总 则第一条 为建立友好稳定劳动关系，保障企业和职员正当权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动协议法、集体协议要求等关于法律、法规、规章，经集体协商，签定本协议。第二条 协商双方代表依法产生，协商双方具备平等地位，协商活动依法组织进行。第三条 本协议不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定劳动协议中劳动条件和劳动酬劳不得低于本协议要求标准。第四条 本协议依法订立，适适用于本企业全体职员，对企业和工会双方具备约束力，并要求实际推行。第五条 企业在生产经营管理
2、上享受国家法律、法规及本协议要求权利。企业尊重工会正当权益，依照工会法每个月按全部职员工资总额2%拨交工会经费。企业在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应该经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与工会或者职员代表平等协商确定。第六条 职员享受国家法律、法规及本协议要求权利。工会有义务支持企业生产经营管理工作，教育和帮助职员服从合理生产调度和工作安排，恪守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提升劳动技能，努力完成生产工作任务。第二章 劳动用工管理第七条 企业招用
3、职员，应该自用工之日起一个月内，以书面形式与之订立劳动协议。订立劳动协议应符合国家关于法律、法规、规章要求，并落实平等自愿、协商一致标准。工会有权帮助和指导职员签定劳动协议。第八条 企业与职员按要求能够签定固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。第九条 企业可在劳动协议期内确定一段时间试用期，劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。第十条 订立固定时限劳动协议，协议期满需延续劳动关系应在劳动协议期满前30日内，协商续签劳动协议。 第十一条
4、 在劳动协议期内，企业或职员需变更劳动协议，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条 企业或职员要解除劳动协议，通常应提前30日通知对方。第十三条 有以下情况之一，企业不得依照劳动协议法第四十条、第四十一条要求解除劳动协议：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（二）患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；（三）女职员在孕期、产期、哺乳期；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（五）法律、行政法规要求其余情形。第十四条 企业依法裁员时，应按以下程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职
5、员意见；（四）向当地劳动保障行政部门汇报裁员方案，听取劳动保障行政部门意见；（五）公布裁员方案，与被裁员员办了解除劳动协议手续；第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动协议纠纷，工会主席依法负担该委员会主任职务。第十六条 因推行劳动协议发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。第三章 职业培训第十七条 企业依照本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家要求提取和使用职业培训经费，对职员组织有计划培训。企业应对职员进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职员转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职员进行国家政策法规、条例教育；
6、企业安全生产管理制度教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家关于部门培训后，取得对应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第十八条 企业安排职员进行专业技术培训，由企业负担培训经费，并于培训前对职员培训后回企业服务最低年限和未达此年限赔偿责任等问题，与受训职员协商签约。 第十九条 职员有接收职业技能培训权利，工会有权就职业培训关于问题与企业协商。第四章 工作时间和休息休假第二十条 企业依法建立工时制度，职员天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时。特殊工种和岗位因生
7、产工作需要，经企业申请劳动行政部门同意后，能够实施不定时工作制或综共计算工时工作制。第二十一条 企业严格控制加班加点，确保职员充分休息权利。第二十二条 职员婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家关于要求执行。第五章 劳动酬劳第二十三条 企业和工会双方于每年初依照本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求情况、居民生活物价指数等原因，召开会议，在国家核定工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增加幅度。第二十四条 本企业工资制度，按照国家关于政策要求，并由企业和工会双方协商确定。企业应在提升经济效益前提下，逐步提升职员收入水平。第二十五条 本企
8、业各类人员工资，企业按国家关于要求确定方案，提交职员代表大会审议经过后执行。 第二十六条 本企业工资调整，按以下程序进行。（一）企业向职员代表大会作调整工资方案说明；（二）企业提出调整工资方案；（三）将调整工资方案提交职员代表大会审议；（四）调整工资方案经审议经过后，企业负责组织实施。 第二十七条 本企业职员工资支付。（一）职员工资以货币形式支付；（二）每个月最少支付一次工资，每个月26日为发薪日；（三）特殊情况下工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休，支付不低于工资150%；2、休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%；3、法定休假日安排工作，支付不低于工资300%；4、婚、
9、丧假期间工资支付100%；5、探亲假期间工资支付100%； 集体协议 篇2 第一条 依照中华人民共和国劳动法以及关于法律、法规要求，经双方友好协商，订立本协议，用以明确和调整双方权利和义务关系。第二条 工会代表企业职员（以下简称职员）整体利益，依据本协议标准，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本协议是双方恪守共同准则。双方在关于法律、法规要求范围内，恪守不低于关于职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准。第四条 企业尊重工会维护和代表职员利益权利。企业制订各项包括职员切身利益规章制度，均应符合本协议标准并应有
10、工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持企业生产、经营和管理，支持企业正当权益，教育职员认真推行劳动协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业发展。第五条 企业依照生产经营情况，本着择优录用标准，有权招聘职员。第六条 企业分别与职员订立个人劳动协议，在订立个人劳动协议之前，工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违约责任处理。工会有权监督个人劳动协议执行情况。第七条 企业制订和修改个人劳动协议标准文本，应听取工会意见。第八条 因推行个人劳动协议而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条要求处理。第九条 企业依照生产经营情况，以不超出政府要求标准
11、，()实施本企业工作日制度。第十条 企业有责任严格控制延长职员工作时间，尽可能降低加班加点。第十一条 企业执行政府要求各类节假日制度，在制订本企业休假制度时应听取工会意见。第十二条 企业依照按劳分配标准和实际需要，确定本企业工资制度。第十三条 企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放方法）制订和变更，由企业决定。第十四条 企业应定时提取福利费用、职员医疗费用、福利奖励基金等，用于职员集体福利和奖励。其中用于福利部分，由工会帮助企业合理安排使用。第十五条 企业各项重大福利设置、标准、实施方法等，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 企业依照劳动保险关于法律
12、要求，实施劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条 职员因工负伤、致残、死亡以及患职业病等待遇按照国家关于要求执行。第十八条 企业应组织职员定时进行专题体检。第十九条 工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第二十条 企业执行政府关于劳动保护法规和条例，并负责加强和改进劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作。第二十一条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护情况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议；当发觉危及职员生命安全情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。
13、第二十二条 企业依照工种岗位需要，确保供给对应劳动防护用具。第二十三条 企业优先确保用于改进职员生产安全和劳动条件资金。每年由企业提出年度安全技术方法项目方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术方法专题讨论并监督实施情况。第二十四条 企业和工会有责任教育职员严格恪守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职员安全行为惩处。第二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其余危及职员劳动安全重大事故，应及时通知工会，工会有权参加调查和提出提议。第二十六条 企业应主动举行培训，帮助职员取得和提升文化及专业知识，企业教育管理机构负责职员教育及培训。第
14、二十七条 企业有权制订劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职员进行奖励或处罚。第二十八条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提升质量和提升劳动生产率、改进经营管理等方面作出优异成绩职员，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条 企业对于违反企业各项规章制度职员，可视详细情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处罚，情况严重，能够开除。对职员进行行政处罚时，须先征求工会意见，并听取被处罚职员本人申辩后，企业方能作出决定。开除职员时，事先应经工会参加处罚文件会签。工会认为不合理，有权得出异议，与企业协商处理。因生产经
15、营条件改变，企业大规模变更职员工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条 发生以下情况之一，能够变更或解除本协议：（1）当事人双方经过协商同意；（2）制订本协议所依据法律、法规发生改变；（3）企业因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体协议无法推行或完全推行；（4）因出现不可抗力，使集体协议无法推行或完全推行；当事人一方提出变更或解除协议提议，须经双方协商。协商一致，订立书面协议，书面协议应该提交企业职员代表大会或职员大会审议经过，审议经过后，由原订立集体协议双方当事人代表人签字。第三十一条 因推行本协议发生争议，双方应协商处理，协商处理不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为确保执行本协议，双方联合成立集体协议监督检验小组，其组员
