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1、考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查五、打卡规定1、出勤时间： 7：0011：3013： 00-17：30（现场工地）2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。六、考勤规定（一）、迟到：上班
2、时间后 20 分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚 10 元。 20 分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。（二）、旷工：1未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2假期已满，逾期未归而又无正当理由的；3无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；4无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工一天按个人日标准工资 2 倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。（三）、加班：加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属
3、工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。（四）、事假或病假1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。工资核算： 事假期间不计发工资， 事假以小时和天为单位计算， 不足 1 小时按 1 小时计算，不足 4 小时（含）按半天计算， 5 小时（含）以上 8 小时以下的按 1 天计算。请假权限：员工请假，需填写员工请假单， 1-2 天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。 3 天及以上的假期，将请假单报人力综合
4、办审核后经总经理批准，方可准假。2、病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历证明，需提供区、市级医院开具的医疗诊断书，否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。七、由综合办负责本制度解释及修订工作。八、本制度自发布之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。武汉科星工业设备安装有限公司二一二年四月九日附件一：员工请假单呈送：总经理抄送：各部门及各中心人事部二一二年四月九日印发共印份拟定：审核：批准：员工请假单部门职务姓名请假类别病假事假公差（请说明出差地）其它（请说明）时间：自年月日至年月日总共请假天部门经理意见综合办意见总经理意见员工请假单部门职务姓名请假类别病假事假公差（请说明出差地）其它（请说明）时间：自年月日至年月日总共请假天部门经理意见综合办意见总经理意见
