《5对拟任职位及自我的认知能力训练》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5对拟任职位及自我的认知能力训练（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、对拟任职位及自我的认知能力训练【模拟测试题】经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？【必练题】 你以前有没有参加过面试?你认为在面试中考官主要观察你哪些方面的素质?请结合你今天的表现 给自己作个评价，并阐明理由。你是学文（理）科的吧？有用人部门反映，学文（理）的只会说（做）不会做（说）务虚有余， 务实不足（常常是做事只见树木不见森林），你是否也是这样？作为公务员，基本的要求就是“服从上级、服从领导”，但从你的表现看，你的个性太强，不太适 合我们的职位要求，你怎么看？如果通过这次面试单位录用了你，但工作一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 如果你被
2、录取的话，你该如何从普通公民向国家公务人员的角色转变?【选练题】如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？在公务员报考条件中，有的有学历要求，有的有工作经历要求，还有的有年龄限制，你在报考过 程中是如何进行选择的？假如我们对你在面试中的表现不是很满意，再给你一次机会，请你说服各位考官改变对你的印象。 在一次公务员招考中，报考湖南益阳市民政局的考生樊四平综合成绩名列前茅，因身高比规定标 准矮 5毫米而落选。社会反映强烈但又各不相同。对此,请谈谈你的看法.第一种声音：樊四平综合成绩第一，就因身高矮5 毫米而落选，可惜，用人
3、单位与人才失之交臂 人事部门是选人才还是选模特！仅差5 毫米，人事部门为什么不能通融办理，四舍五入？人事部门之 所以不愿通融，完全是旧观念、旧思想作祟。第二种声音：应该说，樊四平被淘汰出局，看似不公平、实则公平，任何政策法规，对全体来说 是公平的，但对某一个个体来说，却是包含着某些不公平的成份。政策法规只能保障整体利益。有时 会牺牲一部分个体利益。另一种声音：现在樊某能不能做公务员已经不是重要问题的，重要的是，这个规定有无歧视性？ 如果有，为什么能堂而皇之的出现在公开的规定上？如果这种规定最终被认为是非法的，要被撤消， 应该如何追究相关人员的责任？如果你是樊四平，你怎么对待这个问题？请你谈谈对生活的态度?长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈在日常工作中如何保持进取心。【自练题】谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的素质是什么?报考这个职位，你有哪些优势和劣势?如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么? 谈谈如何适应办公室工作的新环境。你喜欢的朋友是什么类型?为什么？
