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1、酒店领班演讲稿酒店领班演讲稿酒店领班演讲稿1 尊敬的各位评委：我今天站在演讲台上参与领班这个岗位的竞聘，首先应感谢领导给子我们这次公平竞争的时机、此次竞聘也是响应人事制度改革的召唤，使我们在有可能的情况下实现自己的人生价值。我参加竞聘的理由有三：一，我先后担任过效劳员和礼宾员，这都增长了我的阅历，培养了我的才能。二 我具备该职务所必须的思想素质与个人品质。我深深地热爱效劳事业，认真负责。三 我具备作为一名领班的专业程度与管理才能。我的工作思路是，以“三个服从”要求自己： 个人服从集体，主观服从客观，感情服从原那么、做到效劳不缺位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。我的处事原那么与风格是，以共
2、同的目的团结人，以有效的管理鼓励人，以自身的行动带动人，努力做到大事讲原那么，小事讲风格，共事讲团队，办事讲效率。我将用制度与岗位职责去管理我班组的同事。假如我可以竞聘成功，我将在各位领导的督导下，做好一个中心 两个转变、四个坚持”的工作。一个中心 以宾客为中心，两个转变；一是由效劳员独立工作向组织领导者的角色转变，二是由原来的“领导交办，办就办好”到“怎样去办，怎样办好”的思维方式转变。四个坚持。一是坚持发扬团队精神，二是坚持“抓学习，强素质”三是坚持进步客人满意度，四是坚持加强根底效劳管理。我的工作目的是“以为争位 以位促为”，使礼宾工作管理制度化、效劳优质化、参谋有效化。宣传精神文明的窗
3、口传播效劳文化的阵地，连结客我关系的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接我们大家庭辉煌灿烂的明天，酒店领班演讲稿2 领导给我这次公平竞争，展示自我的舞台和施展才华的时机。我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来，从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。做为一个领班要学会沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零间隔 的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。一个优秀的领班要学会人性化的管理制度，要学会调发动工的主观能动性。员工不行可以教，好
4、的员工就应该给予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和效劳意识。我们效劳行业一直提倡顾客就是上帝，其实效劳是互相的，用主动，周到，热情的效劳换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己的快乐。作为一个领班你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我个人素质，我的爱岗敬业，脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经历，我一定能把领班的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家绝望。谢谢大家。酒店领班演讲稿3 尊敬的各位领导、各位同事：
5、大家好!衷心感谢酒店给了我们大家这次公平、公正竞争、展现自我的舞台和施展才华的时机。我们只有平时严格要求自己，不断进步自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的时机，从而实现自我价值。我这次竞聘的职务是工程部领班。能否做好酒店工作，以下几个方面的评判很重要；为进一步提升个人业务技能在工作之余我学习并掌握了如下技能：家用工业用电器维修，电力拖动，低压电器，protel99se电路板制作51单片机，avr单片机，pic单片机，plc逻辑控制系统，armlinux嵌入式系统开发。尊重经历的人，才能少走弯路。如一台设备损坏你可以就该设备的工作原理来推断一番，但这样往往浪费大量时间，假如你有足够的经历
6、的话看到设备故障你道故障原因及解决方法了。学校三年以及工作之余的学习我扎实的掌握了各类电器的理论知识，加上多年在工程部工作我如今可以自豪的说我是设备维修的一把好手。创新精神是一个国家和民族开展的不竭动力，也是一个现代人应该具备的素质。面对今天这个信息化、经济全球一体化时代，假如每个人与市场不结合在一起，不去创新，这个企业就没法生存。我仅从工程节能降耗方面谈创新思路，方案从以下几方面入手，促进能控的制度化和程序化，努力把能耗本钱保持在合理的程度：3、做好耗能设备的维修保养，使其经常保持良好的性能状态。4、对主要耗能设备如：空调系统、供热系统的运行状况进展分析p ，制定出利于节能的运行程序。5、在
7、保证酒店营业所需的前提下，尽可能减少耗能设备的使用。6、对各部门进展空调、水电设施的使用和节能常识的培训。7、优先维修改造造成能浪费的设备。8、工程部在日常巡检过程中对节能情况进展监视。9、准确抄录各种能耗数据，按时进展分析p ，根据发现的问题不断采取节能措施。10、在设备的选购、维修和运行管理中，积极采用有利于节能的新技术、新材料。11、进一步完善设备运作管理标准，技术档案的建立、管理和设备维修、检查、保养记录工作，擅长总结经历教训，学习新技术应用新技术，逐步用新技术、新工艺对设备进展改造，使设备系统更加完善。制定并不断优化能方案与节能工程。协调才能，是化解矛盾的才能，是聚分力为合力的才能，
8、是变消极因素为积极因素的才能，是发动群众、组织群众、充分调动人的积极性的才能。个人认为自己据有良好的综合协调才能，但要做好酒店管理需要良好的综合素质和多方面特需才能，如文字表达才能，落实才能、行政才能、综合协调才能等，但从个人现状、现实需要和酒店职能特点上看，要特别提升的是解决、处理复杂矛盾和问题的才能。我一定以此为新的起点，进一步加强学习，积极参加培训，更加注重理论锻炼，以本部门工作更加出色的实在成绩证明成效，为酒店的工程管理做奉献！酒店领班演讲稿4 尊敬的各位领导、各位评委：你们好！感谢商城为我们提供了这次公平竞争的时机，也感谢各位评委为我的演讲进展评判。我这次竞聘的岗位是xx领班。首先做
9、一下自我介绍：我叫xxx，今年23岁，高中学历，毕业武汉技术学院。之所以竞聘这个岗位，这是基于对这个岗位的理解和对自身认识的情况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都非常的熟悉，自从到我xx就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何过失，优质的完成任务。各位评委都知道，管理人员负责的都是与广阔员工日常工作息息相关的事情，所处理的都是维系日常运行xx的根底保障工作，是xx重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目的，才能去努力，只有通过努力才能成功。假设我竞聘成功了，我将会从平时的工作态度及工
10、作质量开场。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，认真做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的互相关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中表达自己的价值。再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一就是业务方面，包括管理方面的知识及日常业务的处理。二就是个人素质方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发现问题及时纠正、及时处理，进步工作质量，少说多做，用详细的行动和效果来说明才能，做到干一行，爱一行，专
11、一行。最后在平时工作和管理过程中，真正用行动理论：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“管理的本质不在于知而在于行。”管理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一就是指自己对制度的执行，在执行制度时，必须做到不折不扣，认真执行，二就是指对领导安排工作的执行，我要求自己做到及时、认真的完成领导安排的工作，并对工作的完成情况及时向领导反应，三是指自己安排员工的工作是否执行，要求员工必须及时反应工作的进度，自己要及时跟进进展检查。要在管理工作中做到执行，必须强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。
12、我来xx半个月了，到xx，接触到其先进的管理理念和经营理念，使自己的素质得到进一步的加强，我觉的可以参加这次竞聘活动，无论成功与否，对我都是一次锻炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老老实实做人，踏踏实实做实事，必定会走向成功。谢谢！酒店领班演讲稿5 尊敬的各位领导：大家好！首先感谢各位领导给我这次公平、公正竞争、展示自我的时机。竞聘上岗是企业用人的一项新的举措，是顺应企业开展的需求。企业的开展需要人才，为了使企业能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要效劳技能过硬的员工，还需要懂业务、善管理的领导者，只有平时严格要求自己，不断进步自身业务素质，
13、才能把握好每一次展现自身才能的好时机，从而实现自我价值。因此我这次的竞聘不只是为了提升自己，同样也是为了企业的蓬勃开展！我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来，从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是最正确人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。我认为，作为一个领班，它所起到的作用是宏大的。这样它不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，它也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，同样也是员工的知心人。它还需要具备超强的观察力，可以在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作。能完全地管理好一个区域，带着它们
14、进步各项业务知识和专业技能。能在它们有任何困惑和难题时教它们如何解决。当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解。要有一定的执行才能和解决问题时果断的思维方式等等。假如我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点：1、努力进步自身的学习才能。增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经历及处理顾客投诉的才能。2、在进步自身的同时也要带着其他的家人们一起进步。定时组织一些培训课程，涉及的方面可以更广一些，从产品的知识到日常的一些顾客投诉都可以教它们怎么解决，适当的时候也可以做一些鼓励方面的培训。3、沟通很重要。及时的做好与员工的思想工作，细心观察它们的 思想动态，以便能及时
15、掌握它们的想法与意见，并做好记录，进展反应。4、一个企业的营业目的永远是业绩为先，效劳至上。要做到好的业绩，效劳水准尤为重要。如今的客人已经不单单要求吃饱就好，他们对效劳的满意度有了更高的要求。怎样才能做到公司倡导的人性化效劳呢？那就是一定要把顾客当朋友对待。想朋友之所想，急朋友之所急。微笑是发自内心的，只有你真正把他们当朋友看了，你才能真正的做到微笑效劳。这样，你的效劳做到位了，产品也能到达顾客的要求，业绩自然也就会提升。怎样跟顾客做朋友，怎样做好顾客的朋友，这也是我需要跟它们共同学习的地方。5、完成上级领导安排下来的各项其他事务。公司的开展势头迅猛。只有公司这个大家庭开展了，我们才会有更好
16、的提升自我的平台。如今有一个这么宽广的给我们施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺！相信我总会成功的！谢谢大家 ！酒店领班演讲稿6 尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫xxx，今年xxx岁。我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。借此时机，首先祝各位家人身体安康，万事如意！衷心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的时机。企业的开展需要人才，为了使企业能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要效劳技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断进步自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的时机，从而实现自我价值。我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将
