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1、公司管理规章制度（精选10篇）公司管理规章制度【篇1】为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望 保安人员仔细阅读并遵照执行。一、适用范围本公司所有保安人员。二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认 真负责；2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得 进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事， 监守自
2、盗。6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重 要区域的安全，防止意外事件的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理 部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处 理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。四、门禁制度（一）人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入 生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入；2、员工上班时间出厂应持管理部
3、开出的员工外出准行条，有携带物品 时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值 班记录表备案）；3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等 杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检 查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现， 立即扣留其所有物品；5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后 放访客进入；6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室 会客，会客时间不得超过30分钟。（二）车辆进出管理1、
4、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出 入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出 厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放 行条核对，无误后才予以放行；3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。（三）物品进出管理1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与 登记；2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货 物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收
5、货人员接洽；4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。（四）严禁进厂的外来人员1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；2、不明身份、衣冠不整的人员；3、推销产品及收购废品的人员及车辆；4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；6、来访人员不能出示有效证件者。（五）严禁进厂的公司员工1、携带违禁物品者；2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者；3、未经主管核准擅自带客参观者。（六）严禁出厂人员、车辆及物品1、人与车辆出厂时拒绝检查者；2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；3、外来人员虽有货物放行条，但未经负责人签核
6、者；4、员工上班外出，无公司上班时间员工外出准行条、请假单者；5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者；6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者。（七）检查时应注意的事项1、不可触及人身；2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明, 并请谅解；4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为。五、突发事件的处理1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时要积极救护，情节严重应迅速向有关 部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着;2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其 它保安联系
7、，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记 录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态 的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并 及时报告保安队长处理；4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排 厂车及时送往医院治疗。六、工作交接（一）值班状况交接1、接时交接班，详细了解上一班次值情况；2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；3、检查来访人员情况；4、上级规定或寄存物品的转交。（二）警具、警械的交接1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒
8、的使用状态；2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值 班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。七、查勤及巡逻1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不 规范行为；2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、 车、物
9、出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、 闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够， 有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通 道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其 它异常情况。八、工资薪金1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月日，委托 银行转账至员工提供的工资卡中；2、保安人员，考虑其特殊性，每人给予_元的补贴，保安队长元。公司管理规章制度【篇2】为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适
10、 用于公司全体人员。、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公 司利益的言行。3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队 精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命 感的IT人。8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持整洁，落落大
11、方。二、考勤1、公司营业时间为8： 3018： 00，中午午饭时间：12、0013、30。2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分 钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换 休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪 假期2天/月，学徒不安排休息时间。4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机 加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5 元，
12、简单的3元。(1) 公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350 万元的销售额，享有公司特殊提成。(2) 店面店长低工资2200兀+销售提成(每个月最低销售额达到6万兀后 才享有外加20%提成。)(3) 电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。(4) 工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。(5) 初级技术员1600兀+销售提成利润的20%+特殊提成。(6) 试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。(7) 学徒1000兀+销售提成利润的20%+特殊提成。学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个
13、月扣除500元学 费，在公司上班满一年后退还1500学费。2、每月全勤奖：元(当月无迟到，早退，请假，投诉)。3、法定节假日的过节费：元。四、罚则1、迟到罚元，早退罚元。2、旷工半天扌口元，一天扌口元。3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情,发现一次扣除元，试机、拷机除外。4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除元。6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元（现场罚）。7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到
14、扣元、缺席扣元。8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。五、人事1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上 员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司 前要做好交接工作。3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照 价赔偿。4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。六、例会与培训1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6： 30-8： 30。2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行
15、发表。七、卫生工作1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫生没 做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。3、卫生工作时间：每天早上8： 30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理 桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5： 00进行大扫除。由各部门经理安 排及监督。公司管理规章制度【篇3】员工守则1、本公司员工均应遵守下列规定：（1）按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不 积压。（2）服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一 经上级主管决定，应立即遵照执行。（3）遵守公司一切规章制度及工作守则；尽忠职守，保守公司商业秘密。（4）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（5）注意本身品德修养，切戒不良嗜好
