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1、2023年员工培训讲话稿(7篇) 书目 第1篇新员工培训班上的讲话 第2篇员工培训结业领导讲话 第3篇新员工培训讲话 第4篇员工培训动员大会讲话稿 第5篇新员工培训班结班典礼领导讲话稿 第6篇企业员工培训领导讲话 第7篇新员工培训班结班典礼领导讲话稿优秀 新员工培训班上的讲话 作为新招员工要牢记68个字：“立足当前，着手长远，放眼将来，一身作则，微小做起;不骄不躁，无悔无怨;苦其心志，劳其筋骨，真抓实干，脚踏实地，与人为善，以能为师，坚持原则，廉洁自律，牢记重托，持之以恒。” 一、加强学习，调整心态，转变观念，不断提高自身素养。学什么。一是学政治，明辨是非;二是学业务，提高水平;三是学制度，规
2、范操作;四是学法律，一生平安;五是学做人，明白世理;六是学做事，精通世事;七是学做领导，不断进步。 怎么学。一是向报纸上学;二是向书本中学，三是向电视上学;四是向网络上学;五是在生活中学;六是在工作中学。 向谁学。一是向领导学;二是向父母学;三是向同事学;四是向挚友学;五是向老师学;六是向榜样学。学习要坚持不懈，持之一恒。 心在哪里，那里就有风景，志在哪里，哪里就有胜利，爱在哪里，那里就有感动，员工在哪里，哪里就有领导的祝愿与牵挂。 二、联系实际，学用结合，作大业绩，努力提升自信念。 感动不如心动，心动不如行动，努力后不肯定能胜利，但不努力肯定不能胜利。作为信合员工要做到“十多、六少、六要、六
3、不要”。十多：一是多学。专心到处皆有学问，要一专多能;二是多说。不放过任何机会，擅长表现自己，充分展示自己的才能;三是多听。常常虚心去听讲话，听报告，听发言，仔细吸取别人的精华;四是多思。要思索自己，反思自己，不断提高自己;五是多想。要想欢乐，想华蜜，想感恩，想事业，想工作，想业务，想发展;六是多写。要懂得创作既是一项任务，又是一项福利，宣扬别人就是宣扬自己。专心创作，是磨练自己的过程，要反映信用社的发展改变，呕歌好人好事，总结阅历教训，探讨发展新课题，通过撰写、修改、加工、提炼、拔高，发表出去，提升形象;七是多做。要从微小做起，从小事做起，每天做小事，将来做大事，要从自己，从现在，从基层做起
4、;八是多练。要练习各种技能，练成口才，练成文才，练成干才，最终炼成人才，要懂得多练必成才的道理;九是多看。要擅长视察，才能发觉问题，分析问题、解决问题。要到处留意，留心，留神，才能识别真善美和假恶丑;十是多干。要干实事，讲实话，见实效，当醇厚人，说醇厚话，干醇厚事。功夫不负有心人，只要你付出，不经意就会得到意想不到的回报。 六少：一是少说闲谈;二是少参加不良活动;三是少浮躁、偏激;四是少心存侥幸;五是少胡乱猜疑;六是少做不该做的事。 六要：一要敬业爱岗。关切集体，酷爱信合，奉献事业，追求志向;二要敬重领导。在家靠父母，出门靠挚友，工作靠团队，进步靠自己;三要团结同志。团结出人才，团结出干部，团
5、结出效益，团结出友情;四要勤奋努力。对自己要严格，对事业要忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳;五要踏实肯干。要主动主动，争优创先，要成为一面旗帜，成为一个榜样，成为一个先进代表;六要主动进龋要有大智谋，开拓进取，敢想敢干，敢作敢为，敢为人先。 六不要：一不要拨弄是非。提倡当面道短，背后道长，严禁背后乱争论，损害别人就是损害自己;二不要弄虚作假。要脚踏实地，一步一个脚印，不做假账、假报表、假数字，不搞数字嬉戏，出了问题，肃穆处理;三不要作奸犯科。不要明知故犯，自毁前程，实行零容忍;四不要违章违规。仔细学习，主动参加联社制度学习竞赛活动，有章必循，违章必纠，纠必从严，不碰高压线，要作执行制度的楷模，明白违章
6、不能为、不敢为、不行为、不想为的道理;五不要搞小团体。信合一家人，信合一家亲，我们要打造成一个优秀团队;六不要损害集体声誉和利益。集体的利益高于一切，要视集体荣誉为自己荣誉，集体利益为自己的利益，为信合集体荣誉增光添彩，为信合事业发展作出自己应有的贡献。要明白上善若水，厚德载物的哲理，把自己励练成忠于职守，奉献事业，酷爱生活，和善、大度、宽容、包涵、适应社会、适应潮流、适应发展的新型信合人。在学中干、干中学，干中提高、干中发展 员工培训结业领导讲话 总经理在员工培训结束会议上的讲话 各位员工： 大家好!为期两周的新员工入职培训已经结束。在此，我就此次员工培训状况做个小结，并就下一步的实际工作讲
7、几点看法： 一、本次新员工培训深化扎实，卓有成效。半个月以来，我们的培训班始终根据既定方案有序实施，扎实推动，达到了预期的目的，详细表现在以下几个方面： 一是标准高、要求严、培训严谨。此次入职前培训作为大家正式进入工作的一个过度期、一个跳板，对大家日后的工作具有重大的指导意义。全体参训人员能深刻相识到岗前培训的重大意义，端正培训看法、严守培训纪律，仔细听讲并做好笔记，主动参加探讨。这样高标准、严要求的作风希望大家接着保持，并在今后的工作中得到进一步的体现。 二是内容全、层次深、形式多样。此次培训前，大家在思想上对培训的意义有了肯定的相识，公司在培训前也做了充分的打算。培训过程中的内容比较全面，
8、针对大家不同岗位进行了深层次的分析，培训的形式也不限于单一枯燥的讲解，融合了多种形式，充分地调动了大家培训的主动性，也使得培训的效果倍增。 三是讲实力、更重德、德才兼备。在此次培训中，我们始终围绕“做人”和“做事”这两个主题，始终立足于“做事先做人”的基本原则，以“德才，德先行”的心态去处理实际工作状况。通过两周的学习，我们不仅在工作实力上有所进步，更重要的是在思想水平和认知上有了明显的提高，德才兼备的理念得到了巩固，对于以后实际工作的信念大增。这表明我们培训的预期目的已经达到，培训效果值得确定。 二、下一步的实际工作务必要接着发扬优秀。此次的入职培训虽然取得了不错的成果，但这并不代表以后的工
9、作就会得心应手。实际工作中往往会有很多意想不到的困难和挫折，如何应对与克服，并在自己的岗位上创建不凡的成果才是我们真刚要面对的问题。为此，我提出“四个坚固”： 1、坚固树立吃苦意识，擅长磨砺自我。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。古往今来，要想成就一番大事业，都要经验多数的挫折与失败，没有人可以徒劳而获，也没有人可以一步登天。顺境当然好，但逆境更能成就人。因此，我们要坚固树立吃苦意识，不轻言放弃、不轻易被困难战胜，只有在苦难与挫折中不断的磨砺自己，才能使自己快速的成长、更快的胜利。 2、坚固树立学习意识，乐于虚心请教。所谓“活到老，学到老”，我们要树立终身学
10、习的理念，虚心请教，不断加强学习，向书本学、向实践学、向老员工学，学习做人、学习处事、学习不断更新的事物，只有这样才能不被日新月异的社会所淘汰，才能在你追我赶的竞争丛林取得一席之地。 3、坚固树立创新意识，敢于质疑传统。有一句叫“怀疑，是友情和爱情的毒药”，但是，在工作中我们却须要这样的“毒药”。因为质疑，哥白尼把“地心说”颠覆为“日心说”;因为质疑，才有了伽利略的“两个铁球同时着地”等等。我们的实际工作也只有不断的质疑，才会有创新，才会有发展和进步。 4、坚固树立忠诚意识，甘于坚守岗位。“忠者，赤诚无私;诚者，真心实意。”所谓“忠诚”，也就是坚决的信念和追求。因为你的信念和追求，让你选择了公
11、司。既然选择了，就要以公司为家，以公司的兴盛、旺盛为使命，忠于公司，与公司携手并进，在自己平凡的岗位上，为公司的发展作出应有的贡献。 总的说来，公司对大家寄予了厚望，希望大家酷爱xx公司，脚踏实地，努力工作，不断充溢自己，保持满腔的热忱，主动投身赛马事业，在各自的岗位上实现自己的人生价值。我坚信，xx的明天，因为有你的参加而更加辉煌! 员工培训结业领导讲话 新员工培训讲话 今日是我们2xx-x年新员工第一次到总部培训。我首先是欢迎和期望。今日大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观信任大家对锦华装饰有了更深的相识和体会，肯定能更快更
12、好地融入到我们这个大家庭里来。 今日借这个机会我和大家更多的是共享一下在锦华工作的感受，给你们今后的工作提一些我的建议。 今日的锦华已经正在走向成熟，充溢了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在将来的3-5年有上市的安排。锦华正在主动拓展外地市场，在向全国一流的家装公司而努力!为此我们须要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司究竟是个什么样的公司，我可以付责任的告知大家，你来对了，回家告知你爸爸妈妈，我进了一家好单位! 锦华是一个只要你想干，有实力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。
13、 当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成己共创辉煌! 目前公司在主动外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今日的培训你能感悟多少是特别重要的! 今日你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出，也必定会有人更不上公司发展的步伐，大家应当了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。 下面我对大家提一些建议： 一、主动融入，尽快适应。 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 五、要有一颗感恩的心。 六，要
14、有志向和行动 七、做人要诚信对企业要忠诚 八、人品和业绩 公司发展的空间很大，机会许多，所以大家肯定要好好把握现在，我特殊希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力! 2. 现将参加此次培训班的总结做以下梳理: 一、 针对此次培训班的效果评估 1. 本次培训班所达到的效果比预期的要好得许多，不管从学员的激-情度、投入度达到的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的看法来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。 2. 学员的心态改变;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和
15、没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且许多比较内向的学员也都有主动的进行共享，大家的自信念也得到很大的提升。 3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。 二、 对于本次培训班的后续跟进 1. 可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。 2. 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
