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1、集中供汽可行性报告 动力车间供汽劳动竞赛实施方案 为了加强锅炉安全运行管理,确保供汽质量，搞好节能降耗工作。根据公司关于动力车间供汽工段劳动竞赛方案要求,制定本实施方案: 一、保证指标 1、供汽压力(母管汽压) 一车间 0.52pa二车间 0.0mpa三车间 .40mpa 四车间 0.5mp五车间 .4pa 六车间 mpa 七车间0.5p八车间50ma九车间.0mpa十车间0.0mpa十一车间0.0mp十二车间.5ma 、维修班组(含炉修、仪电,下同)必须随时保持设备、仪表处于正常状态,随时与运行班组保持密切联系，及时解决处理运行中发现、发生的设备、仪表隐患、故障,对危及生产和锅炉安全的必须按
2、时完成。 3、各班组狠抓安全文明生产,严禁违章操作,杜绝不安全事故发生。 4、各班认真组织劳动竞赛,全面提高员工操作技能和自身素质,切实搞好节能降耗工作。 二、奖励办法 1、各运行班组在一个轮次中未发生汽压低于规定值,且无其它任何不安全事故和违章行为,维修班在一个轮次中无任何设备、仪表故障造成汽压低于规定值,安全文明生产，车间按下列标准向各工段、班组发放劳动竞赛奖金： 每轮次结束后，两片区的工段长各发奖金200元/轮次。 劳动竞赛考核小组指定的值班人员(即。值班长）认真履行值班长职责,每轮次发放值班费150元/人。 每轮次生产结束后,各炉运、维修、化验班班长、工段长、发放电话费100元 主司炉
3、各发放电话费50元。 劳动竞赛考核小组中车间管理人员,认真组织劳动竞赛,使轮次车间所获劳动竞赛奖金在应得奖金总额的95%以上,每轮次发放奖金10元。 劳动竞赛奖金分配原则上按司炉工50元/人、仪电工50元/人、炉修工0元人；化验、脱硫、除渣工30元/人；行车工20元/人。按班组人数总和分发到班组，班组根据班组制度和劳动竞赛考核小组的考核情况进行二次分配。 三、惩处办法 、无特殊原因各车间母管汽压低于规定值0mpa以内，每次扣竞赛奖金50元,超过半小时按两次计算。 、无特殊原因各车间母管汽压低于规定值0.05mp以上每次扣竞赛奖金10元,超过半小时按两次计算。 3、违反操作规程，每次给予当班班组
4、罚款50500元,因违章操作造成重大故者,依照相关法律法规追究责任。 4、锅炉起、停炉和运行中按操作规程要求（每两小时）对设备进行巡回检查，因检查不力造成设备事故扩大,视情节轻重,轻微者进行批评教育，严重者每次扣竞赛奖金5200元。检查后发现问题未及时采取措施,造成严重后果,扣当责任班班长竞赛奖金502元。 5、无特殊原因运行班每轮次发生两次垮压,取消当轮次劳动竞赛全部奖金。 6、运行班不得靠火杆和敞开炉门运行，每发现一次扣当事人竞赛奖金50元,在现场的班长、主司炉竞赛奖金50元。 7、每周日的白班班组，从炉顶至操作层,全面清扫卫生一次,否则扣竞赛奖金200元。 、运行班除按化验通知正常排污外
5、，每天夜班起炉前必须给锅炉全面排污一次，否则扣竞赛奖金0元。 、运行人员夜班、白班冲洗所有水位表，每班一次;每周一次夜班冲洗所有压力表,由接班人员监督交班人员实施,否则扣监督班组竞赛奖金50元次。 1、锅炉正常运行中,运行班必须注意风室摇灰，和炉排前大轴及煤斗分层装置加油，每班逢双数（整点)全面摇灰加油一次,第一次扣竞赛50元，第二次扣竞赛奖金10元。 11、运行人员禁止私自拆除或采取其它方法破坏仪表装置,导致仪表失准行为，如有违反者每次扣当事人竞赛奖金10元，扣班组竞赛奖金1050元，严重者取消本轮次全部劳动竞赛奖金。 1、一旦设备出现故障,备用锅炉需发火时,运行班必须在半小时内作好发火前的
6、准备工作并点火，两个半小时后使锅炉正常送汽且不得低于规定值,否则每次扣竞赛奖金00元。 3、凡有备用设备的，备用设备必须及时修理并保持完好,否则造成的后果由维修班组负责，并扣竞赛奖金100元。 14、因设备维修质量问题，造成汽压低于规定值，每次扣维修班组竞赛奖金元，并限期修复。 15、运行人员向维修班组反映设备问题,维修人员必须及时检查处理,运行人员协助，否则造成事故扩大或汽压低，每次扣责任班组或责任人竞赛奖金500元，并负连带损失。 、各运行、维修班组必须严格遵守车间的各种规章制度,否则视情节轻重扣竞赛奖金520元。 7、运行中发生设备故障,而维修无人在岗,每次扣竞赛奖金100元。 8、锅炉
7、正常运行中无非特殊原因必须全员在岗，在不影响供汽任务的情况下班长可批假2人，员工不得私自分组，否则按脱岗处理，每人次扣竞赛奖金0元。班长、主司炉请假需经分管领导同意。 19、按公司规定的就餐时间到食堂就餐时,每台锅炉至少应有1人在岗。否则每次扣竞赛奖金10元。 20、维修人员未按时到岗值班，穿戴工作服上班，巡回检查设备每两小时一次。每发现一次扣竞赛奖金0元。 21、若轮次劳动竞赛奖被厂部取消,应得奖金班组的奖金从责任人年终绩效工资中扣除（直至责任人年终绩效工资扣完为止）。 22、各车间管理人员、工段长、值班长必须认真履行工作职责，做到公正无私,否则每次扣竞赛奖金0元。 23、特殊原因锅炉不得正
8、压运行，否则每发生一次锅炉正压运行,每台扣当班班组竞赛奖金5元。 24、检查考核人员不按时到岗（特殊原因除外）,每次扣责任人竞赛奖金00元。 5、运行人员每周一早上夜班交班前做安全阀手动排汽一次,白班监督否则扣监督班组竞赛奖金100元。 6、每轮次发火送汽试管后,炉运、维修配合做安全阀自动排汽试验一次，否则扣责任班组竞赛奖金100元。 27、运行班必须按要求停、送汽，保证生产需要，并严格执行公司、车间下达的送汽任务，否则造成后果,扣责任人竞赛奖金5020元,影响其它班组的竞赛奖金从责任人年终绩效工资中扣除（直至责任人年终绩效工资扣完为止)。 、因行车工未及时到岗抓煤，造成锅炉送汽延误或汽压低于
9、规定值，每次扣当班行车工竞赛奖金200元,并承担连带损失。 9、锅炉正常运行中煤场行车工必须跟班作业,渣场行车工跟白班，否则每次扣竞赛奖金0元。 30、保炉汽压必须在.50ma以上，每发现一次低于规定值，扣竞赛奖金5元,并限期半小时内达到规定值。 1、锅炉运行人员不得乱动化验表面排污阀及其它化验用阀门,违者扣竞赛奖金5元。 32、各运行班应根据生产负荷调节锅炉燃烧，确保煤充分燃烧、燃尽，无特殊情况杜绝红火掉入除渣机，否则第一次批评教育；第二次扣竞赛奖金50元;第三次扣竞赛奖金00元。 3、预处理后软水必须澄清透明,h值大于,未达要求一次扣竞赛奖50元。 3、无特殊情况锅水各项指标必须控制在目标
10、范围，一次不达标准的扣竞赛奖1元。 3、无特殊原因除氧温度控制在004，压力在0.0204a。未达要求一次,扣竞赛奖100元。 36、无特殊情况除氧器保炉期间控制温度在102104，低于规定值扣竞赛奖5元。 37、污水处理无特殊原因不得停用闭路循环系统,发现一次扣竞赛奖50元。 3、脱硫人员必须保证吸收液值在1以上，未达标每次扣竞赛奖50元。 、无特殊原因烟气呈现黄色扣化验班竞赛奖元。 0、无特殊情况软水进锅炉扣当值班人员100元,班长200元。 1、除渣工确保渣沟畅通，未经工段长、值班长同意不得私自开自来水除渣,否则扣责任人劳动竞赛奖100元。 4、运行班提前一个半小时启炉,逐台排污启炉,确
11、保本体压力在0.5mpa以上，除氧温度达到规定值，提前半小时送汽。 、放煤人员不得将煤留存在放煤斗及皮带上,否则扣责任人竞赛奖10元。 41、在生产中的个人扣款，从该轮次班组应得奖金中扣除。 42、班长、主司炉不得将扣款转扣来弥补自己的损失。 43、本细则在同一年度生产中不作任何修改，严格执行,下年度生产开始前可作修订和补充。 44、各班可根据本班实际制定相应的劳动竞赛考核细则,对劳动竞赛奖金进行再分配。 4、本方案解释、仲裁权属劳动竞赛考核小组。 组成小星 邓天喜 动力车间劳动竞赛考核小组 22X年4月17日 劳动竞赛考核小组成员名单 长:罗太方 员:杨天宝 陈春花 陈光富 将仕波 江 静 周 杰敖王开成 张富贵 陈 勇 赵汝强 刘清松 郭清洪杰 陈 罗仕军 内容总结（）集中供汽可行性报告 动力车间供汽劳动竞赛实施方案 为了加强锅炉安全运行管理,确保供汽质量，搞好节能降耗工作(2）集中供汽可行性报告 动力车间供汽劳动竞赛实施方案 为了加强锅炉安全运行管理，确保供汽质量,搞好节能降耗工作（3）三、惩处办法 1、无特殊原因各车间母管汽压低于规定值0.05ma以内，每次扣竞赛奖金5元，超过半小时按两次计算
