2023年公司宣传管理办法8篇

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1、2023年公司宣传管理办法8篇 书目 第1篇供电公司宣扬信息报导网络管理方法 第2篇某客运公司宣扬报道管理方法 第3篇x供电公司宣扬信息报导网络管理方法 第4篇a供电公司宣扬信息报导网络管理方法 第5篇供电公司宣扬信息报导网络管理方法规定 第6篇z供电公司宣扬信息报导网络管理方法 第7篇石油公司宣扬队伍管理方法 第8篇石油公司宣扬工作管理方法 某客运公司宣扬报道管理方法 客运公司宣扬报道管理方法 为加强和促进公司对内对外宣扬报道工作,激励和激励员工宣扬写作的主动性,推动“诚信、务实、团结、奋进”的企业文化建设。以此,展示公司员工的新面貌、新风尚,丰富员工的精神文化生活,塑造公司的品牌形象。公司

2、要求各部门高度重视并做好宣扬和通讯报道工作,特制定本管理方法。 一、公司宣扬报道的重要意义 公司各部门和员工要切实重视宣扬报道工作的重要性和必要性。宣扬工作是企业实现战略的重要手段和重要途径,正确有效的宣扬工作不但创建无形价值,而且也创建有形价值。因此,企业要想对内凝合力气,对外树立良好形象,不断提高在市场的竞争实力,就不能不重视宣扬工作。这样,企业的经营发展战略、强化职工平安意识、提高职工服务素养等思想才能得以全面贯彻,才能实现战略的最终目标。 公司对外宣扬报道工作是指全体员工向公司以外的刊物主动投稿,并获得刊发。详细为:市经投集团经投人、市级报刊、省级报刊、国家级报刊等。 公司对内宣扬报道

3、工作是指全体员工向公司内部发行的环保快车刊物主动投稿,并获得刊发。 二、公司宣扬报道队伍建设 公司成立宣扬报道工作领导小组,党总支书记、总经理蒯卫国同志任组长,党总支副书记、副总经理朱洪武同志任副组长,其它班子成员、各部门经理和下属公司总经理为成员。 公司各部门经理和下属公司总经理为本部门的宣扬报道第一责任人,负责本部门的宣扬报道稿件撰写督促。各部门文员负责本部门稿件的收集、修改、传送事宜。各部门要重视宣扬报道队伍的培育和运用,为他们创建良好的工作条件,激励他们多出作品,出好作品。 三、关于公司内部刊物环保快车的相关要求 公司创办的内部刊物环保快车,其宗旨是宣扬公司的经营方针政策,员工学习沟通

4、沟通的窗口。创办以来树立了公司良好形象,弘扬了企业文化,增加了沟通渠道,使员工思想渐渐得到统一相识,促进相互之间学习沟通,激励员工奋勉向上的精神,推动职工平安和服务素养水平,发觉和培育了一些优秀人才,发挥了重要作用。 内刊环保快车内容应以反映公司经营方针、新气象、新面貌、好人好事为主,反映发生在我们自己身边的人和事,从生活中提炼,来源于生活,高于生活。环保快车每两个月一期,逢单月发行。版面支配: 第一版:宣扬公司的经营方针及重大事务; 其次版:刊登公司新气象,新面貌,好人好事; 第三版:阅历介绍、工作建议、观点及优秀文章转摘; 第四版:文艺创作,包括诗歌、散文、游记、小小说等。 稿件要求:观点

5、明确,文笔流畅,内容健康,歌颂真、善、美,鼓舞士气,催人奋进。全部稿件不得抄袭他人作品;属于举荐类文摘作品,要标有“文摘”字样,并注明出处。由于版面容量有限,适量刊载文艺创作类作品。 稿件字数以1000字左右为宜,除极个别优秀文章外,原则上不得超过2000字。尽可能提高稿件质量,编辑小组择其中优秀文章向有关新闻媒体举荐。 四、公司宣扬报道任务分解 公司对外宣扬报道暂不强制性定任务,但主动激励员工向外投稿,并在嘉奖中加大物质嘉奖的比率和力度。 公司对内宣扬报道工作是公司目前宣扬工作重点。并确立将对内宣扬报道稿件任务分解到各部门的方法,各部门要按公司要求,将任务落实到人。详细分解要求如下: 1、党

6、总支办每年投稿不得少于30篇。 2、索溪峪分部、天子山分部每季度投稿不得少于5篇;森林公园分部、修理中心每季度不得少于1篇;机关各部室、信息技术公司每半年不得少于1篇。 3、管理性员工(含分队长、站长、平安员、机务员、机关全体工作人员)每年投稿不得少于1篇。 4、各分部文员每年投稿不得少于2篇。 五、公司宣扬报道任务考核及嘉奖 (一)完成任务嘉奖: 年终对当年宣扬报道工作突出的部门负责人和文员赐予肯定的嘉奖;对投稿数量多、质量好的优秀通讯员颁发嘉奖证书和赐予肯定的物质嘉奖。公司员工投稿一经采纳,公司将赐予肯定的稿酬嘉奖,其标准为: 1、国家级报刊,如:人民日报、中国青年报、中国旅游摄影等国家级

7、刊物上发表的作品的,按每百字100元计算; 2、省级报刊,如:湖南日报、湖南工人报、三湘都市报等刊物上发表的作品,按每百字60元计算; 3、市级报刊,如:张家界日报等刊物上发表的作品,按每百字40元计算; 4、市经报集团公司经投人上发表的作品,按每百字25元计算; 5、公司内刊环保快车上发表作品,按每百字15元计算。 6、书法、绘画作品按每幅50元、摄影作品每副按10元的标准计算。 7、诗词稿酬嘉奖每篇低于50元的,按50元计算。 党总支办宣扬报道人员在年度稿件任务内的稿酬按上述标准减半计算,超过年度稿件任务内的稿酬按正常标准计算。 在不违反新闻相关法规的前提下,稿件被多家刊物或媒体转载的,按

8、所转载刊物嘉奖标准可重复计算嘉奖。稿费嘉奖每半年嘉奖一次。 (二)未完成任务惩罚: 1、年终对当年宣扬报道未完成投稿任务的部门负责人和文员,按每个考核阶段计算,对责任人扣奖50元。 2、管理性员工和分部文员未完成年度投稿安排的,每缺1篇扣奖50元。 3、将投稿状况纳入公司各部门和员工年终评先评优综合评比条件之一(不包括单项技术能手评比)。 六、本方法从发文之日起执行,由公司党总支办负责说明。 zz客运有限公司 石油公司宣扬工作管理方法 石油销售公司宣扬工作管理方法 第一章总则 第一条为进一步加强*石油hb销售有限公司(以下简称hb公司或公司)宣扬工作,唱响建设销售终端网络的主旋律,内强素养,外

9、塑形象,努力推动公司宣扬工作管理的科学化、规范化,依据集团公司相关规定精神,结合公司实际,特制定本方法。 其次条本方法适用于公司本部及营业室的内外部宣扬工作。 第三条宣扬工作必需同党中心保持高度一样,在公司党支部的领导下,紧紧围绕公司中心任务开展工作,坚持实事求是、真实客观,坚持贴近群众、贴近生活,弘扬正气、鞭笞歪风,内强素养、外塑形象,必需具有以下特性: (一)导向性。把握正确的舆论导向,为公司生产经营和快速发展创建良好的舆论环境,做到:有利于推动公司的发展和壮大;有利于加强公司的精神文明建设;有利于塑造公司形象,树立品牌;有利于鼓舞和激励职工敬业奉献、开拓创新;有利于增进社会理解,保持公司

10、和社会稳定;有利于建立和谐企业。 (二)真实性。宣扬内容所反映的事务与数据应与事实相符,禁止颁布虚假不实报道。 (三)先进性。宣扬内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。 (四)时效性。宣扬内容应是近期发生的事实反映或状态描述。 (五)激励性。广泛宣扬为公司无私奉献和优质服务的典型人物和事迹,激励职工勇于开拓创新。 第四条公司内部宣扬工作包括:公司领导讲话稿、文件、会议材料等的内部宣扬。公司各部门必需严格遵守宣扬纪律,严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位颁布,或未经请示擅自由网络或其他平台公布。 第五条公司的对外宣扬工作包括: (一)在公司、产品经销公司、集团公司之

11、外的报纸、电视台、电台、网站等媒体上进行的文字、图片以及视频宣扬。 (二)公司制作的、向公司或集团外流通、或虽在公司、集团内流通但可能向外扩散的,非经正式出版单位出版的、正面宣扬公司形象的宣扬品(如图片、画册、贺年片、明信片、宣扬单等)。 (三)依据工作须要,联系媒体进行采访等活动。 (四)依据工作须要,召开媒体见面会、新闻颁布会等。 其次章组织机构及职责 第六条公司成立宣扬工作领导小组,党支部书记任组长,公司各部门的负责人、通讯员及综合办公室负责宣扬工作的相关人员为成员。 综合办公室负责日常信息的收集、筛选、加工、颁布和公司大型会议、重要活动的宣扬报道工作,向新闻媒体报送信息和新闻稿件、在网

12、络上公布相关状况和新闻。 公司对外宣扬、对外声音统一由综合办公室归口管理。 公司要重视和支持宣扬工作,设立通讯员,刚好报道最新动态。 第七条分工与职责: (一)公司各部门 对本单位在网络建设、经营状况、企业管理、党建工作、企业文化等方面的新动态整理上报; 特殊是要刚好发觉典型,树立典型,宣扬典型,以点带面,增加员工凝合力,激发集体荣誉感; 要常常开展工作调研,结合本单位的工作实际,写出有分析、有见解的专题调研信息。 (二)公司全体员工 都应主动参加宣扬工作,宣扬自己身边的好人好事,宣扬企业取得的喜人成果,切实将自己融入到企业中来,树立企业兴则我兴,企业荣则我荣的意识,维护企业利益,塑造企业形象

13、,扩大企业影响力。 第三章宣扬载体与宣扬内容 第八条内部宣扬载体主要有公司宣扬橱窗、宣扬栏及各类会议宣讲等形式; 外部宣扬主要通过公司网站、集团公司刊物*石油报、集团公司网络电视、集团公司网站和社会媒体,宣扬公司动态和形象。 第九条公司宣扬报道的内容包括: (一)公司贯彻党的路途、方针、政策状况; (二)公司党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要状况和典型; (三)上级领导参与公司的有关会议和重要活动; (四)上级单位重要发展战略、规章制度、重大措施和公司发展运行的重要信息; (五)公司重要会议、重大活动及公司领导的讲话等; (六)公司的经营管理、平安管理、生产活动、团队建设和

14、职工培训等; (七)时事评论、文学作品。 第四章宣扬细则 第十条公司要指定通讯员负责宣扬稿件写作、信息收集等相关宣扬工作事务,要主动协作通讯员的工作,供应信息、供应便利。 (一)公司每月的重要新闻、行业动态由综合办公室汇总整理,编辑、排版后由综合办公室主管领导审核发表。 (二)员工原创散文、诗歌、随笔等内容,由员工投稿,经综合办公室筛选后发表。 (三)综合办公室在收到员工投稿后,要做好稿件的审核、校对和排版工作,保证稿件的质量。 (四)公司员工应主动投稿,凡经审核后接受的文章公司将依据稿件的内容支付稿费。 综合办公室负责统计公司发稿数量,依据部室及员工年度的发稿量,在年终设置相应的奖项进行嘉奖。 第十一条网络宣扬管理 (一)综合办公室负责公司及集团网站信息的更新;颁布公司重大举措、重要会议、重大活动及公司领导讲话、相关行业动态等信息。 (二)综合办公室负责网站维护,各项平安、技术措施落实,确保网站平安、牢靠、稳定运行。 第十二条综合办公室负责建设并