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1、 通风副总安全生产责任状 为确保全矿安全生产，明确安全目标和强化责任，杜绝各类事故的发生，圆满完成全年煤矿安全生产的各项指标，根据上级文件要求和本矿实际状况签订并实行安全目标治理，安全目标以一年为限，并将总目标分解到各责任人，签订安全生产责任状，年终进展总结评比，并按责任状规定进展严格考核和奖惩，保证全年安全目标的实现，特签订本责任状。 一、安全目标任务 1、全矿杜绝重伤以上人身事故及二级以上生产事故。 2、严格掌握重伤（指身体重要部位骨折且休息六个月以上）、轻伤（指稍微骨折且休息六个月以下）及人为重大机电设备（指直接经济损失3万元以上或被迫停三天）等事故； 3、培训打算完成100%，有效保证
2、率100%，争取全员持证100%。 4、上级检查全矿安全质量标准化不按打算达标，四季度达不到一级矿井的，不兑现。 5、开展月度隐患排查及反“三违”活动，每月查处安全隐患以“三定表”形式整改，严格执行带班、值班制度； 6、严格审核矿井通风方案、加强矿井“一通三防”的治理，杜绝无风、微风作业现象； 7、按时参与每天一次的安全生产调度例会，协调好安全与生产的关系； 8、要始终把“安全第一、预防为主”方针贯穿于生产治理的全过程，真正做到担心全不生产，隐患不排解不生产。制造良好的安全生产环境，确保全年生产工作的稳步进展； 9、全面负责，加强矿井“一通三防”的现场治理、监测监控仪器设备的治理以及信息的反应
3、和处理工作； 10、承受上级部门的安全监视、安全检查以及相关的整改建议和惩罚打算。 二、安全目标治理考核 年度风险抵押金50000元；月度工资的30%作为安全目标治理责任状考核，30%用于质量标准化考核，40%用于生产任务考核；人身事故和人为重大机电设备事故按月度考核；重大安全隐患、隐患整改、查隐患反“三违”、带班值班安全生产协调会等工程按月度考核，每季度末兑现。矿井年度安全目标考核以月度考核为依据。详细奖罚标准如下： 1、全年无重伤、死亡事故，嘉奖本人全年岗位工资额的10%。 2、发生死亡事故，全年安全风险抵押金全部变为罚金，并按原抵押数额重新抵押。 3、发生一起重伤事故，扣全年风险抵押金的
4、20%-30%。 4、发生一起轻伤事故，扣全年风险抵押金的10%-15%。 5、发生一起人为重大机电设备事故，扣全年风险抵押金的20%-25%。 6、消失一次本人或他人不作为所致的重大安全隐患，罚款300-500元。 7、分管专业的施工单位每消失一条不准时按“三定表”整改的安全隐患，扣款50元/条。 8、每月查处安全隐患和“三违”行为的罚款金额不低于500元，差额自负。 9、月度无故削减带班、值班次数（未填写记录视为未执行带班、值班制度），扣款100-300元/次；由于跟班不到位发生事故的，按事故性质和损失程度罚款500-1000元。 10、每月缺席一次安全生产调度协调会（无会议记录视为未参与），扣款50元/次；跟班所发觉问题必需在会上提出处理方案，否则扣款100元/次。 矿长签字： 通风副总签字： 年 月 日 年 月 日
