劳动法基本知识竞赛试题

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1、劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:劳动法知识竞赛必答题题库劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合 同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？ （用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百 分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。8、劳动

2、者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无 固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时 间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时 间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动

3、报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形 式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） - 2 -25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？

4、（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多 长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳 动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？ （正 确）36、劳动合同法规定的经

5、济补偿金年限自什么时候算起？（ 20XX 年 1 月 1 日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国工伤保险条例自什么时候起施行？（20XX年1月1 日起施行）。39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。（国务院社会保险行政部 门） 40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。（县级以上 地方各级人民政府社会保险行政部门）42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？（在工作时间和工作场 所内，因工作原因受到事故伤害）43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到 事故伤害的属于工伤？（预备性或者收尾性）44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害

6、属于工伤？（因履行 工作职责受到暴力等意外伤害）45、因工外出期间，哪些情况属于工伤？（由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明的）46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮 渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误？（错误，非本人 主要责任的）- 4 -47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72 小时之内经抢 救无效死亡的视同工伤，正确还是错误？（错误，48小时）48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由 谁承担举证责任？（用人单位）52、“社会保险行

7、政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间 内作出工伤认定的决定？（60 日）53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤 认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？（15 日）54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能 力的，应当进行什么鉴定？（劳动能力）劳动法基本知识竞赛试题 （附答案）。55、劳动功 能障碍分为多少个伤残等级？（十个）59、停工留薪期一般不超过多长时间？（12 个月）60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负 责？（所在单位）62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 哪个部门规定？（省、自治区、直辖

8、市人民政府） - 5 - 第二篇:劳动法知识竞赛试题中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题一、单项选择题每题1 分，共40 分1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ C ）。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（ B ）。A 、口头协议 B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（ B ）内订立书面劳动合同。A 、半个月B 、 一个月C 、 两个月4、用人单位自（ C ）起即与劳动者建立劳动关系。A 、订立劳动合同B 、 在合同文本签字盖章 C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的

9、是（ A ）A 、工作内容和工作地点B 、 试用期 C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （B ）。A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（B）。A 、60%B 、80%C 、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ B ）。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，

10、不 得超过（ ）。A 、一年B、 二年C 、三年11、劳动者提前（ B ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合 同。A 、三日 B 、五日C 、 10 日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C ）。A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保 密事项的

11、C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付 （ A ）工资的标准向劳动者支付。A 、一个月B 、二个月C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转 移手续。A 、 10 日B 、 15 日C 、 30 日18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在 （ A ）时支付。A

12、 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作 交接19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。20、在县级以下区域或某些行业内，可以由 工会与企业方面代表订立（ ）。A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合 同21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A 、 10 日B 、 15 日 C 、 30 日劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报

13、酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于（ ）元。A、十万B 、三十万C 、五十万24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。A、劳动合同约定工资的50% B、劳动合同约定工资的80%C、劳动合同约定工资的100%25、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期 限劳动合同。A 、一年B 、二年C、 三年26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以27、 双方当事人可以

14、订立口头协议的是（）。A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一 定工作任务为期限的28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。A 、 10日B 、十五日C 、 30日29、 非全日制用工协议终止时，用人单位（）。A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监 督管理工作中，应当听取（ ）的意见。A、职工B、用人单位 C、工会31、（ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权 益。32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同

15、之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚 款；A 、一百元以上五百元以下B 、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责 令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的 标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上 50%以下 B 、 50%以上 100%以下 C 、 100%以上 150%以下35、试用期（ ）。A 、包含在劳动合同期限内B 、 不包含在劳动合同期限内C 、双方可以约定36、可以约定劳动者支付违约金的是（ ）。A 、劳动者提前解除劳动合同 B 、提供上岗前培训C、 违反保守商业秘密的约定劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除 或者终止劳动合同劳动者，给其他