广告公司员工手册

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1、员 工 手 册 目 录（一） 作 业 流 程（二） 公 司 守 那么（三） 劳 动 条 例1、 用工原那么2、 考勤制度3、 工资制度4、 福利待遇5、 调职晋升6、 合约解除7、 奖 励8、 处 罚（四） 管 理 制 度1、 财务制度2、 合同管理制度3、 出差制度4、 保密制度5、 公司财产管理制度作 业 流 程一、 客户说明会与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等二、 提案会议讨论相关资料，工作进度三、 广告策略形成及审核制定目标对象，创意策略、媒体策略并审核四、 策略提案及决定必须由客户与公司共同认定五、 创意开展针对策略开展广告创意六、 正式提案分为年度方案或单一活动七、

2、 调查与修正包括概念、效果测试等八、 执行制作平面作品由相关人员制作，电视广告由制片人监督完成交片九、 媒体购置确认刊登或播出日期、时段等十、 监控对广告在媒体的刊出或播出监测检讨公 司 守 那么一、员工职责1、遵守国家政策法令，热爱广告事业，热爱公司，树立良好的敬业精神；2、热爱本职工作，讲究职业道德，忠心为客户效劳，自觉维护公司声誉；3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；4、遵守公司规章制度，自觉服从公司管理；5、勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理的建议；6、发扬团队精神，精诚合作，创造良好的人际关系；7、保守公司秘密，做好平安工作。二、工作守那么1、 按时上、下班，坚守岗

3、位，不擅离职守； 2、 因故不能上班，应事先请假；如有临时情况，应设法于当日通知部门经理；公务外出应得部门经理批准，否那么均视为旷工；3、 工作时间不准会见与公司业务无关的客人，及带他们进入工作室，不准陪亲友在公司内长期吃住(工作加班可以留宿公司)；4、 文明礼貌，真诚待客，不准讥讽嘲笑客户或对客户不尊重，不得在客户面前与同事争论；工作时间不能看与业务无关的书籍；5、 注意仪表，员工上班和待客时衣着仪表大方，美观舒适，每位员工接 时必须先报以“您好，态度要耐心、热情、友好；6、 讲究时效，严格遵守时间，注重效率，急客户所急，帮客户所需，以最短时间满足客户需求；7、 密切协作，从维护公司整体利益

4、出发，员工之间应相互配合，真诚协作；8、 忠诚老实，有事必报，有错必改，不提供假情况，不文过饰非，阴奉阳违，诬陷他人；9、 上班时间不能玩大型的网络网游，不允许使用迅雷看看，PPLIVE，emule下载等占带宽较多的软件；10、保护公物对个人所负责保管的设备、物资应定期保养、维修，并注意节约水电；不得私自挪用公物，不得损坏公物，发现有以上行为的员工有责任向公司反响；员工不准私自携带任何公司物品离开公司，如有特殊需要，须经主管同意，并经行政部门办理手续；公司发放的工作证、员工手册、工具、文具等物品，离职时必须交回，未能交回按规定赔偿。11、自觉维护公司环境卫生，保持公司清洁；12、员工投诉员工有

5、投诉的权利；对工作有意见，应直接向直属主管投诉，认为解决不力，可向上一级投诉；对管理者有意见，可直接投诉，也可向上一级投诉；以书面形式投诉，均需在5天以内予以答复，否那么视为失职。13、保守秘密，未经公司同意，员工不得以任何方式泄露有关公司文件、书籍、方案、设计稿、照片、报告等；也不得接受采访、发表与公司事务相关的言论。员工应对公司的方案、管理程序及业务保密，公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度；14、员工不得利用公司资源进行私人业务，私人 时间控制在5分钟以内；私人长途、信息台费用按 单自己支付。劳 动 条 例一、用工原那么1、 新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期1-3个月

6、；2、 公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不称职，予以辞退，给予累计实际工作日的试用期工资，新员工试用期不满10天提出辞职，将不给予任何薪金；3、 试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门经理以书面报告递交总经理签审后，与公司行政部签订劳动合同。二、考勤制度1、工作时间：04-10月份上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 11-03月份上午9:30-12:00，下午13:30-18:002、因考虑交通拥挤等因素，公司实行“小弹性工作时间在上午9:00-9:30内上班，下午应在18:00-18:30下班3、迟到/早退迟到、早退10分钟以上扣10元，半

7、小时以上扣当日工资50%；1小时以上扣当日工资，月累计达5小时，按旷工一天处理；4、病假病假应提前一天办理请假手续急病除外，并提供医生证明的休假单。5、事假事假应至少提前一天提出申请事假一天以上由主管批准；6、旷工无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天作自动辞职。7、加班员工应服从公司安排加班；加班超过22：00可报销当晚出租车费；加班报酬纳入奖金发放。三、工资制度1、每月2日为工资发放日；如当日为节假日，那么延迟至工作日发放2、奖金：加班奖金、工作表现奖金、效益奖金。四、福利待遇待定五、调职与晋升1、公司保证每一位员工有均等的调职时机；2、根据

8、工作需要，员工均有可能被调任或提升到其他职位或部门工作；3、员工升职主要根据该员工的工作表现、业务水平、道德修养及公司职位空缺而定。晋升后第一月为试用期，试用期满后，公司将根据其工作表现和胜任情况，正式确定是否予以委任；4、 调职晋升由部门经理向总经理报告，总经理批准后交行政部备案，实施执行。六、合同解除1、正常离职员工正常离职，需提前十五天提出书面申请，经公司批准前方可离职，不经批准擅自离开公司或移交工作中存在原那么性问题的，扣发当月工资；2、合同期内辞退员工由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由行政部提前三天通知，在员工

9、办理完毕交接手续后，公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬；3、裁员由于公司效益或其它原因裁员，如被裁员公司额外补发一个月工资作为补偿；4、开除由于员工违纪行为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成公司经济损失2000元以上或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任；5、离职手续离职人员按规定写?离职申请书?并完成工作交接；归还公司所属物品损失者按价赔偿七、奖励条例一奖励条件1、发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者；2、提出合理化建议，并经实施成绩显著者；4、严格控制开支，节约费用成绩显著者；5、 全年出满勤者；二奖励方法1、颁发奖金或奖品；2、奖励带薪假期；八、处分条

10、例一犯规有以下行为者，第一次予以警告视情节罚款，第二次严重警告并视情节罚款，第三次做辞退处理。行贿受贿；泄露公司秘密；玩忽职守或不按操作规程操作，给公司造成20003000元损失的；语言粗俗，恶语伤人，制造流言蛮语；对可能发生事故隐患知情不报；二严重犯规 有以下行为者，立即辞退或开除 利用公司场地、资料、设备在工作时间进行私人业务； 员工有犯罪行为或被判刑； 擅自涂改公司公文记录，以到达个人目的； 私占公司财产； 泄露公司保密文件造成公司经济严重损失 无故连续旷工二天或累计三天； 玩忽职守造成公司经济损失价值5000元以上。管 理 制 度一、财务制度1、报销手续报销人员每张发票反面需写明工程、

11、经手人、车票反面写明起止地点；报销人员填写支付证明单，粘贴好，由主管负责人签名审批2、借款手续借款人员填好借款单，写明借款金额、工程、用途、支付方式、支付时间限制，主管负责人审批签名，审批金额权限按规定办理，当审批人与借款人是同一人时，须加找同级别的人或上一级证明；二、合同管理制度1、设计、制作合同含收款合同和付款合同必须根据公司情况，与总经理、各部门主管商定完成前方可签定；2、所有签定的合同含收款合同和付款合同原件必须交总经理室存档，另交复印件给财务部及有关部门；3、如各部门在签合同时遇技术难点，必须与有关主管商量解决后才可签定；4、本公司合同属公司机密文件，不得外泄，如有违者，将承当由此而

12、造成的经济损失及法律责任。三、出 差 制 度因业务需要离开本市一天以上视为出差。工作人员出差须经部门主管批准，部门主管出差须经总经理批准，差旅费制度如下：1、餐费因业务需要请客户的餐费，实报实销，以得体节约为原那么，出差期间公司可补贴误餐费，每餐标准20元，请客户或被客户招待当餐没有误餐补贴。2、交通费出差路费实报实销，省内、市内尽量使用公司车辆，因特殊原因需要乘搭其它车辆前往，那么省内以大巴为主，市内以公共汽车为主，假设确因时间问题及交通不便需要乘搭出租车前往，事前须征得部门主管同意，否那么事后不予报销；因公出差外省可视路程远近或紧急程度乘坐飞机；出差须住宿的，如公司无提供住宿，那么以标准1

13、50元/日报销；四、保 密 制 度1、每位员工均应妥善保管好公司的各种资料，下班离开时，注意保存好文件资料，锁好抽屉及文件柜；2、文件的分发要严格，按级别分发，明确各级职员拥有情报和资料的限制范围，原那么上不要超出自己的职权范围；3、定期清理各类文件，客户委托的工程完成后，所有有关的信函、文案、设计稿、媒介方案、报告等，如须保存留底的应整理归档，不须保存的各类零散重复文件及资料要尽早销毁；4、所有工程的文件副本，有各部门分类保管并由专人负责；5、未经公司同意不得引用公司数据、资料等做个人用途或公布；6、凡违反以上条例职员，公司视违例情况轻重分别给予批评、警告、罚款、记过赔偿损失等处理，对违例严重者，如将公司的机密资料有意泄露，盗用公司的机密资料作为已有及出售公司机密资料等，造成公司重大损失，公司有权开除并追究其法律责任。五、公司财产管理制度1、所有固定资产行政部统一登记备案，再交部门负责使用，并办理领出手续。2、各部门使用的设备、电器指定专人负责保养维修。3、借用其它部门设备使用，需由各部门经理同意，并办理借用手续。4、员工每人配置的办公用品由个人保管，如损坏或遗失，应自负责任。