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1、劳动纪律管理制度模板为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到_%。二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假
2、制度，并将书面假条妥善保管。三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。四、认真开展遵章守纪教育。各单位要_员工认真学习员工手册和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。五、抽查劳动纪律执行情况。劳动纪律管理制度模板（二）司发_号签发人：管理人员劳动纪律管理制度为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本
3、管理办法，望每位管理人员严格遵守一、管理人员范畴1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。二、作息时间及考勤办法1、公司正常作息时间为上午8：0012：00下午14：0018：00。有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。2、凡上班后_分钟内或下班前_分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过_分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。中途未假离岗_分钟内视为早退，离岗_分钟以上视为矿工半天，离岗_小时视为矿工一天。3、当月迟到一次，扣款_元，当月迟到二次以上，每次扣款_元，当月旷工一次扣款_元，当月旷工第二次扣款_元，若
4、当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。三、请假的管理及规定1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。假条要及时交到考勤员处。3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。凭购药_不能作为请病假的证明。4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。病假三天以内不扣工资，3_天扣工资的_%，_天以上工资全扣。事假一律扣工资的全额。5、严禁事后请假，严禁
5、请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。批准者违规批准按违纪进行处理。四、其它相关规定1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。5、凡由公司支付了电话费的管理人员，电话必须畅通，手机关机必须告之联系电话，以免贻误工作，因公司_不通，或不接电话者当月第一次扣款_元，第二此扣款_元，类推。6、公司内严禁吵骂、打架，凡在公司内寻衅闹事、出手打人、聚众斗殴者一律开除，并送派出所
6、进行处理，无事生非、无理漫骂他人处以_元罚款，并通报批评。凡公司内员工邀约外单位人员殴打本公司员工者一律予以除名，并报公安机关处理。凡本公司员工在外寻衅闹事、打架斗殴者，本公司一律对其出名。7、盗窃公司财物以及假公济私，_，私自_者一律处以_元以上的罚款并同时予以开除处分。五、工作区域管理有关规定1、各级管理人员必须挂牌上岗，工作牌必须佩带在胸前明显地方，以便检查，未挂牌的工作人员以缺勤论处。上班时间必须按公司规定统一着装，并保持着装的清洁、整洁，未按规定着装的亦按缺勤论处。2、各级管理人员的工作区域，由办公室人员负责室内清洁、整洁，每天至少认真清洁室内卫生一次。物品、办公用品、文件等摆放整齐
7、，不准乱堆乱放，一周必须大扫除一次，彻底清除死角，积垢，做到窗明、几净、地洁。3、办公室区域严禁任何人乱丢烟头、果皮、杂物及随地吐痰，各办公室人员在自觉遵守的同时也要阻止外来人员以上不文明行为，除办公室内一律不准任何人在厂房内抽烟。4、办公区域严禁大声喧哗、吵闹、严禁串岗及聚众摆龙门阵，严禁将食物带进办公室就餐。中午除客户应酬的特殊情况外，一律不准饮酒。5、各办公室文件要妥善保管，严禁有_事件发生和相关文件的丢失。公司发文是执行纪律及工作任务布置的依据，要注意保存，以备公司随时检查、抽查。6、有问题需按层次管理要求，逐级向上级反映，一般不准越级反映情况，更不准无理取闹，寻衅闹事，任意辱骂领导等
8、。7、各办公室的卫生、整洁情况由公司办公室负责监督，检查，各办公室现场不清洁、整洁，该办公室全体人员当月每人罚款_元。8、在办公区域乱丢物品和随意吐痰，第一次罚款_元，当月发生第二此扣款_元，当月发生两次以上，每次扣款_元，在不准吸烟的地方吸烟，第一次罚款_元，第二此罚款_元，类推。9、在办公室内喧哗、吵闹、离岗摆龙门阵，在办公室就餐，发生其中一种现象，其相关人员一次扣款_元，当月发生第二次，每人扣款_元，当月发生二次以上，每人扣款_元，上班期间中午饮酒者或值班饮酒者发生一次每人罚款_元。无理取闹，不服从管理，辱骂领导影响极坏者，罚款50_元。10、有_司经营的文件及公司发放的文件要妥善保管备
9、案或备查，若因文件丢失以至造成公司经济或声誉损失，公司要依据损失程度给予责任人10_元的处罚。十堰分公司发送：公司各部、室、车间抄送：王总劳动纪律管理制度模板（三）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据_劳动法、_企业职工奖惩条例及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事_生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要
10、把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的_性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区(工段)、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进
11、行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室(港区、工段)劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区(工段)对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，_本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于_次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的_、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五
12、、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众_；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布_及影响安定团结的言论；十二、不准_工人停工和存在某种抗议的情况出现。第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故
13、的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；(四)工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；(六)有_以及其他违法乱纪行为的；(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十三条处分的目的。严明纪律，规范管理。第十四条处分的原则。依据事实，惩责相当。第十五条对职工的行政处分分为。警告，降(职)级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十六条处分条件(一)不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止
14、，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(二)消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(三)无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(四)弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(五)违反公司管理制度，起哄滋事、聚众_
15、等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(六)打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(七)在员工中散布_及影响安定团结的言论，或_职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；(八)违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(九)违反公司保密规定，造成失密或者_，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(十)工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；(十一)盗窃、诈骗公私
