《部队内务条令授课提纲：规范行为养成 培养过硬作风1【共10页】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《部队内务条令授课提纲：规范行为养成 培养过硬作风1【共10页】（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、部队内务条令授课提纲：规范行为养成 培养过硬作风1部队内务条令授课提纲：规范行为养成 培养过硬作风 内务条令，是中国人民解放军为了规范内务制度，加强内务建设，根据有关法律和军队建设的实际而制定的条文法规。是军队进行各项建设的基础，是巩固和提高战斗力的重要保证，其基本任务是：使每个军人明确和认真履行职责，维护军队良好的内外关系，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证军队圆满完成任务。内务条例的颁发时间为：二OO二年三月二十三日，共分二十一章三百二十六条。按照支队要求，本节课我与大家共同探讨学习如何落实内务条令，依法管理部队及条令中的相关章节。首先我们来学习第一个内
2、容： 题目是：在落实内务条令中，依法管理部队 条令条例具有很强的权威性、强制性和规范性，是部队建设的法规。没有科学合理的条令条例，依法从严治警就没有制度依据，就会失去行为标准。依法从严治警的过程就是用制度约束行为的过程，就是严格按照条令条例治理和建设部队的过程。贯彻条令条例，必须强化条令条例就是法规的意识，通过依法规范日常管理，提高部队正规化建设水平。因此，在贯彻落实条令条例过程中，要始终扭住“学、训、用、查”等重点环节不放松，在关节点上下功夫、求突破。一、落实条令条例要严格经常持久 条令条例明确了部队管理的基本内容、原则、方法和要求，是依法管理部队的主要依据。一是落实条令条例就是要坚持不懈地
3、抓好经常性的条令条例学习教育，提高用条令条例管理部队的能力，增强官兵的条令意识。落实好条令条例学习日制度，组织官兵集中时间，原原本本，逐章逐条学习条令，使官兵理解其精神实质；结合部队管理中遇到的具体问题，组织官兵一事一议，抓好随机性的条令条例学习教育，增强官兵的应用意识；根据一段时间内部队管理中出现的倾向性问题，组织条令条例学习教育整顿，维护条令条例的严肃性和权威性。二是强化条令条例训练。从点滴做起，从起居作息、穿衣戴帽、言行举止抓起，用条令条例这个标准严格约束、控制和规范官兵言行。通过严格规范的训练，培养部队令行禁止、整齐划一，雷厉风行、吃苦耐劳、严肃认真的作风，强化官兵的条令意识，从而为部
4、队按条令条例抓管理奠定坚实的基础。三是抓好检查监督。条令条例对部队各级工作都规定了检查次数、时间和实施方法，一定要按时定期对条令条例落实情况进行检查，检查要防止图形式、走过场和弄虚作假，要注意发现问题、解决问题，通过定期不定期的检查，促进条令条例的贯彻落实。二、落实条令条例要树立正确的管理观念 作为一线带兵人，落实条令条例必须强化对部队管理工作的理性认识，必须端正工作作风、优化工作方法、理清工作思路，只有不断强化科学管理理念，才能有效的提高工作效益。一是要树立以人为本的理念。人是一切活动的核心要素，是管理教育活动的主体。因此，在部队管理中，既要严格落实条令条例，依法严格管理部队，也要不断强化以
5、人为本的理念，坚持教育为先的管理原则，不断提高官兵遵守条令条例的自觉性和主动性，增强官兵自教、自管、自控能力。二是要树立和谐管理的理念。和谐是社会发展的必然要求，也是一种管理理念。营造和谐的管理环境，是提高管理教育质量的“润滑剂”和“催化剂”。树立和谐管理的理念，要求一线带兵人在管理教育中要端正对士兵的根本态度，营造和谐融洽的官兵关系，关心士兵的成长进步，妥善处理和解决好涉及士兵切身利益的根本问题，增强带兵的亲和力，防止因强调从严治警而走极端。三是要树立用制度管理的理念。坚持制度管理，既是一种要求，也是一种方法。从要求的角度讲，抓好制度落实是坚持依法从严治警的基本原则，要防止主观随意性和人为因
6、素的影响；从方法的角度讲，主要是把严格落实条令条例和各项规章制度的落实，把部队建设的各项工作、各个环节都纳入到法制化、规范化的轨道上来。三、落实条令条例要不断转变工作作风 落实条令条例必须要有一种踏踏实实、持之以恒的工作作风。一是要有“狠劲”。狠就是要严格，就是在执行条令上必须坚持严抓、严管、严要求。从一定意义上讲，如果在执行条令中没有“狠劲”，依法管理就无从谈起。“狠”并不是苛刻无情，随意整人，而是要求执行条令必须坚决彻底，不搞变通，不打折扣，不因情废法，以从严执纪维护条令的严肃性和权威性。二是要有“韧劲”。所谓“韧”就是韧性，就是坚忍不拔。现在少数单位执行条令条例及各项规章制度就缺乏这种“
7、韧劲”，屡屡发生一些工作纰漏，导致工作落实不精细。因此，在实际工作中必须正确认识这一特性，把落实条令条例和各项规章制度作为长远之计，把坚持制度、正规秩序、严明纪律当作一场“攻坚战”来打，只有发扬坚忍不拔、顽强拼搏的精神，才能将条令落到实处。三是要有“长劲”。要把落实条令条例当作一项长期而艰巨的任务，不能一劳永逸，一蹴而就。实践证明，落实条令条例以及各项规章制度不能只利用学习月“集中抓”，也不能为了应付检查搞“突击抓”，更不能抓抓停停，紧一阵松一阵“断续抓”，必须要打长谱，使长劲，树立长期作战的思想，坚持天天、月月、年年经常抓、持久抓，只有这样才能按从严治警的各项要求把条令落到实处。下面我们共同
8、学习第二个内容： 题目是：在执行内务条令中正规生活秩序 中队一日生活制度共有九项内容分别是起床、早操、整理内务和洗漱、开饭、操课、午睡（午休）、课外活动、点名、就寝。抓好中队一日生活制度的落实，对于正规部队秩序，保持部队高度稳定和集中统一，巩固和提高部队战斗力，确保以执勤和处置突发事件为中心的各项任务圆满完成，有着重要的意义。首先，我们来看第一个内容起床 起 床 中队通常夏季5时30分冬季6时起床，起床前由领班员提前10分钟叫中队值班员起床，并根据炊事班提出的时间叫炊事班人员、厨房值班员起床；听到起床号后，全连人员立即起床，按照规定着装，将被子翻开，平铺在床上，迅速做好出操准备。中队干部按时起
9、床，检查人员起床情况，督促勤务、值班、值日人员履行职责。班值日员打开门、窗通风，打扫室内外卫生，卫生员检查处理伤病员，各类值班、值日人员按规定认真履行职责。另外，因集体活动超过就寝时间1小时以上时，中队首长可推迟次日起床时间，一般不超过半小时。早 操 起床10分钟后，通常发出早操信号，各班在中队确定的位置组织集合，检查着装和携带武器装备，以排为单位统一带到集合场，由中队值班员整队报告，中队首长下达早操内容并按要求组织早操。除休息日和节假日之外，中队每日出早操，每次时间通常为三十分钟，主要进行队列训练和体能训练。除担任勤务的人员和经医务人员建议并经连首长批准休息的人员外，都应当参加早操。半休伤病
10、员到操可不出操。警容风纪是部队和官兵仪表风貌、纪律作风以及战斗力的外在表现，内务条令规定，中队结合早操每周进行一至两次警容风纪检查，主要检查着装、仪容和个人卫生，每次不超过十分钟，由中队首长组织实施。听到收操信号，由中队首长讲评早操情况，而后，按分队跑步带回。整理内务和洗漱 早操后，整理内务、清扫室内外卫生和洗漱，时间不超过三十分钟。班值日员协助检查并整理本班的内务。开 饭 按照规定的时间准时开饭。开饭时间通常不超过三十分钟。听到开饭号后，以班、排或者连为单位带到食堂门前，由连值班员整队，按照连值班员宣布的次序依次进入食堂。就餐时保持肃静、餐毕自行离开。休息日和节假日坚持三餐制。操 课 当听到
11、操课信号后，各班、排迅速集合整队清查人数，带到中队集合场。尔后，由中队值班员将分队带到训练场、作业场或课堂。操课中，按计划要求周密组织，认真听讲，精心操作，遵守课堂纪律，严防事故。领班员叫哨时先向中队值班员报告，经允许后，通知班长，组织全班上哨或到哨兵所在班逐一叫哨，成一路纵队齐步带出训练场。哨兵下哨后，通常休息10分钟，根据训练课目，更换着装后，由领班员统一带到训练场。操课中，当上级首长到来时，由职务最高者向首长报告，根据首长指示，指挥分队行动，军事训练大纲规定。下午操课的最后一小时，为体能训练时间，通常进行辅助练习或跑步训练等内容，操课结束，中队首长对当日的训练情况进行综合讲评。午 休 听
12、到信号后，除执勤人员外，均应休息，保持肃静，不得进行其它活动，连值班员检查全连人员午睡情况。午休时间由个人支配，但不得私自外出，不得影响他人休息。课外活动 晚饭后的课外活动时间，每周除个人支配两到三次外，其余时间由连队安排。点 名 点名通常每日以连为单位于就寝前或其它时间列队进行，休息日和节假日必须点名，点名由一名连首长实施，点名的内容通常是清点人员、生活讲评、宣布次日工作或者传达命令、指示等，每次点名不得超过15分钟。就 寝 连值班员在熄灯号前十分钟发出准备就寝信号，督促全体人员做好熄灯就寝准备。全体人员应当放置好衣物装具，听到熄灯号后，立即熄灯就寝，保持肃静。以上我们共同学习了一日生活的组
13、织与实施，希望大家严格按照制度规定的要求，精细抓好工作落实。最后我们共同学习第三个内容： 题目是：在严格内务条令中和谐内部关系 内部关系包括四个方面内容即人相互关系、官兵关系、机关相互关系和部、分队相互关系。这里我重点结合当前条令月活动的开展，围绕官兵关系问题与同志们共同探讨。我们都知道，官兵关系是军队内部关系的基础，我们常讲的官与兵、兵与兵、士官与兵的三对矛盾就是官兵关系的全部内容。建立良好的官兵关系是构建和谐警营的根本要求。鉴于部队特殊性的要求，融洽的官兵关系必须建立在从严治警的基础之上。而实际工作中，我们有许多干部、骨干不能很好地解决密切官兵关系与从严治警之间的矛盾，把严格条令法规与密切
14、官兵关系割裂开来，这是一个危险的错误认识。现在，新兵已经补入部队了。目前他们最需要的是什么呢？这个问题我想不用去问新兵，想想我们那时需要什么他们就需要什么。当前他们最需要的就是如家一样温暖的环境，如亲人一样的理解和关怀，因为他们对新的中队、新的任务、新的人际关系都需要一个适应的过程，而建立良好的官兵关系就是促进新兵尽快融入老兵群体，干部和老兵尽快熟悉了解新兵的需求，帮助新同志尽快实现角色转变平稳度过第二适应期。所以，我想，在各级反复强调官兵关系的形势下，必须坚持从严治警，严格落实条令法规 一、要强化依据条令法规建立和谐官兵关系的观念 条令法规是建立和谐官兵关系的根本保证，它规定了我们大家该做什
15、么，不该做什么，什么是对的，什么是错的，也规定了官与兵之间的关系，怎样处理官兵关系等问题。它是每个军人的行为准则，也是建立和谐官兵关系的依据。一方面要端正对士兵的根本态度。当今的士兵对人生价值的多元认识、服役态度的多元表现、业余爱好的多元目标，就要求基层带兵人必须与时俱进地端正对战士的根本态度，把战士放在当今复杂社会背景中去考察，学会看主流、看本质，正确估量战士的人格完善程度和心理成熟度，善于发现他们身上的闪光点，主动营造宽松、和谐、融洽的内部关系。对个别战士身上存在性子急，易冲动，有的入伍前经历复杂，小毛病多，有的娇生惯养，有的胆小怯懦等等。作为基层带兵人，必须正确认识，不能轻言放弃，更不能
16、嘲笑鄙视他们，要因人施教，负起培养的重任。另一方面，要切实关心战士的成长进步。我们作为基层一线带兵人，在密切内部关系中处于主导地位，负有主要责任。在实际生活中，不仅要从感情上完全投入，生活上关心照顾，还要设身处地为战士着想，要及时靠上去做工作和解决难题，想方设法为战士解忧，真心实意为战士办事。同时，要注意引导战士学习成才，以人品、学识、能力赢得战士的敬佩，让战士从心底感到干部可信、可亲、可敬，从而使官兵关系更加密切。二、要严格按照条令法规密切官兵关系 维护条令法规的权威性，既是从严治警的客观要求，更是密切官兵关系的迫切需要。我想，构建和谐警营就必须在严格落实条令法规的基础上，抓好以下三个方面内容的落实： 一是严格落实制度。条令法规是严肃的，不能随意变通，私自降低落实标准，更不能有了问题就疾风暴雨式地进行整顿，要超前预见，超前谋划，别应了那句俗话：“不出问题就外甥打灯笼-照旧”。落实条令法规要自始至终落实、全面落实，不能讲起来重要，做起来次要，忙
