《劳动纪律专项检查总结（二篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动纪律专项检查总结（二篇）（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动纪律专项检查总结_安监局劳动防护用品专项检查总结根据_市安监局_开展劳动防护用品专项检查_（_安监管二_号）、_印发的_区开展劳动防护用品专项检查实施方案要求，为认真贯彻落实省市区_集中开展“六打六治”专项行动的部署，_安监局认真开展了劳动防护用品专项监督检查工作，现将有关情况报告如下：一、高度重视，认真_月_日，_安监局收到通知后，局领导专门对开展劳动防护用品专项检查工作作了部署，同时要求全体人员充分认识劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的最后一道防线，以切实加强劳动防护用品监管，保障从业人员的安全与健康为目标任务，紧密结合日常监督监察工作实际，制定劳动防护用品专项检查实施方案，并认真
2、_实施。明确了将生产经营单位劳动防护用品购买、发放、使用管理情况和是否使用通过安全标志认可的特种防护用品等作为重点检查内容，要求检查人员认真_企业开展自查，检查阶段严格执法检查，做好详细的现场笔录，详实填写劳动防护用品专项检查表。截至_月底，我局在开展劳动防护用品专项监督检查中，共深入企业_家_企业自查及开展检查活动，有效地提1三、下一步工作措施（一）进一步深入开展宣传贯彻_省安全生产条例、劳动防护用品监督管理规定（国家安监_号），提高企业主体责任意识，加大劳动防护用品投入，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品。（二）加强劳动防护用品相关法律法规和知识技能的培训。特别要针对农民工文化素质偏低、
3、自我保护意识差等情况，从对新员工“三级安全教育”入手，搞好劳动防护和防护用品专题教育。（三）建立劳动防护用品管理长效机制，规范劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及如何配戴等各项管理制度，加大监督管理、执法检查力度，从源头上严把劳动防护用品合格_关，切实维护广大劳动者的安全与健康，预防生产事故和职业危害的发生。劳动纪律专项检查总结（二）为进一步强化_项目内部管理监督、严肃工作纪律，规范工作行为、提高工作水平、确保工作正常开展为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。一、第三季度劳动纪律管理总体情况1、加强引导、完善制度，促进劳
4、动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，在总部考勤及休假管理制度的规定下。强化培训，_员工学习各种奖惩条例，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了“有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。在_检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效遏制了苗头性问题的出现，确保了工作的顺利开展，劳动秩序井井有条；项目各部门负责人都按要求参加每周一例会，使员工及时掌握公司、项目要求的同时，进一步明确了工作重点和
5、工作内容；项目各个负责人还能利用每周例会，安排布置当周的重点工作，加强部门间工作的协调配合，使例会更具实效性；二是实施常态化员工管理检查，对照员工考勤管理规定做好各部门考勤检查工作。进一步规范了考勤要求。一季度共计发现和纠正考勤、不规范问题_项，都立即进行了整改；三是强化下午出勤的劳动纪律抽查，特别是针对下午上班员工易出现困倦、睡过头的情况，_每天检查，确保了下午上班的正常出勤。四是继续加强白班人员日常管理，特别是对开发、财务、行政等部门人员，人员相对分散，经常外出办事，管理困难大，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度等方式，有效提升了常外出岗位的管理标准与水平。五是注重观察，及时消灭苗头
6、性问题，在日常检查中，及时发现和消除苗头性问题，早上迟来吃早餐、如早退去吃饭等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广大员工自我约束能力，减少了各类违反规章行为的发生，七到_月份，在人力资源部_的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了积极工作的良好态势。二、存在的问题通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。1、个别部门劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限于基础工作、到勤在岗等表面问题，深层次问题检查力度不够；2、部分时间段劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间劳动纪律管理，
7、不严违章违纪现象仍有发生，这些都给工作积极性带来负面影响。3、部分人员自我约束能力差，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。三、下一步劳动纪律检查重点：随着_项目人员不断扩大，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成_项目公司年度各项目标的根本保证。为此人力资源部将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工作秩序、提高工作效率，四季度将主要加强以下几个方面管理：1、继续强化开发、财务、行政等常外出部门人员的劳动纪律日常检查。2、重点项目人员是否有迟到、早退、提前吃饭的现象。3、强化下午劳动纪律抽查。4、加大对各部门劳动纪律自检自查的检查力度，主要_部门间自查工作是否流于形式，是否严格考核兑现，对于流于形式部门的违纪行为进行扣工资的惩罚。第2页共2页
