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1、行政组织学答案 2一、名词解释组织组织是在社会环境之中， 由一定要素构成的，为达成一定目标而建立起来的， 并随着内外环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系 统。组织环境 从广义而言，组织的环境是无限的，包括组织外部的每一一个因素。组织环 境是指存在于组织边界之外， 可能对组织的总体或局部产生直接或间接影响的所 有要素。行政组织结构 行政组织结构就是行政组织内部各构成部分或各个部分之间所确定的关系 模式。群体 群体是介于组织和个人之间的，通过一定的社会互动关系而集合起来的，进 行共同活动的人们的集合体。二、单项选择题 1行政组织是追求（ A ）。A 公共利益的组织B 利益最大
2、化的组织C 公共价值的组织D 行政权力的组织2社会系统组织理论的创始人为美国著名的社会学家（D ）。A 罗森茨韦克B 卡斯特C 孔茨 D 帕森斯3学者（ A ）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、 教育特征、政治特征、法制特征、自然特征、人口特征、社会特征、经济特征等 几个方面。A 卡斯特和罗森茨韦克B 罗森布鲁姆和法约尔C 帕森斯和里格斯D 斯蒂格利茨和巴纳德4上世纪六十年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战 略变化的观点，此本书名为（ A ）。A 战略与组织结构B 组织管理战略C.战略管理D 组织与战略5民族自治地方分为自治区、 （ B ）和自治县三级。
3、A 自治乡 B 自治州C 自治市 D 自治地方6个体心理主要包括个性倾向性和（ D ）两方面的内容。A 人的能力 B气质C.性格 D .个性心理特征7.领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和 （A）。A.人格魅力 B.个人形象C.个人履历 D.个性特征8（ A ）是决策过程中最为关键的一步。A.选择方案 B 科学预测C 调查研究 D 收集情报9 群体凝聚力是一个（ C ）的概念。A 褒义 B 贬义C 中性 D 创造性10在霍桑实验的基础上，梅奥于 1933 年出版了（ C ）一书，系统地阐述 了与古典管理论截然不同的一些观点。A 管理心理学 B 人类动机的理论C.工业文明中的人的问题
4、 D .组织与管理三、多项选择题 1美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者 的关系，把组织划分为（ ABCD）。A 互利组织 B 服务组织C.企业组织 D.公益组织 2行政组织环境的基本特点为（ ABCD）。A 环境构成的复杂性和多样性B 环境的变化和环境的变动性C.行政组织环境的差异性 D .行政组织的相互作用性3县级政府包括（ ABCD ）政府。A 自治县 B 市辖区C 旗 D 自治旗4群体意识主要包括（ ABC ）。A 群体归属意识 B 群体认同意识C 群体促进意识 D 群体抵触意识 5美国学者西蒙认为构成权力的基础有（ BCD）。A 信仰的权威B 认同的权威
5、C 制裁的权威D 合法的权威二、单项选择1（ D ）是管理冲突的基础。A 提出解决原则 B 找出解决策略C.形成解决方法 D .冲突分析2通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息 沟通为（ D）。A 非正式沟通B 单身沟通C.组织沟通 D.正式沟通320 世纪 90 年代（ A ）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学 习系统理论（ OLST）。A 陈国权 B 曾士强C 吴琼恩 D 张国庆4. 行政组织文化主要包括行政制度文化和（A），但是受行政物质文化的客观影 响。A .行政精神文化 B .行政人员文化C.行政领导文化 D .行政规范文化5. 行政组织文化相比
6、于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（D ）的 特性。A .稳定性B .实践性C.强制性D.软约束性6 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其 关心的是（ C ）问题。A 投入 B 结果C 手段 D 质量7 1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公事人事部门联合成立顾问小组，把 训练实验室的技术系统地在公司使用。这个小组被称之为（ C ）。A “团体动力小组” B “拓展训练小组”C. “组织发展小组” D .“T训练小组”8美国心理学家埃德加薛恩在其组织心理学一书中提出了（C ）。A .组织变革模式 B .有计划的变革模式C 适应循环的变革模式D 系统变革模式
7、9 缓解策略比回避策略更（ B ）。A 退一步 B 进一步C.不退不进 D.没有可比性10组织发展起源于上个世纪五十年代初的调查反馈方法和实验室培训动力。 它 的先驱是法国犹太籍心理学家（ D ）。A 哈特 B 孔茨C 西蒙 D 烈文 三、多项选择题 1行政组织学习途径之一的试验，可分为（ AD）。A 持续性试验B 稳定性试验C.设计性试验D .示范性试验2以资料为基础的组织发展技术包括（ BD）。A .统计法B .调查反馈法C 工作分析法D 职位期望技术3从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有（ABCD ）等特点。A 动态性 B 互动性C 不可逆性 D 环境制约性 4目前在理论界，
8、对行政组织文化的理解主要有（ABC）。A 大行政组织文化概念B 小行政组织文化概念C 辩证综合的行政组织文化概念 D 多元行政组织文化概念 5绩效指标包括的要素有（ ABD）。A .考评要素 B.考评标志C.考评对象 D.考评标度行政组织学行政组织学行政组织学行政组织学第 1 题: 下列属于狭义上的行政组织的是（政府）第 2 题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老） 第 3 题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（史部） .第 4 题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行 “五权分立 ”的是（孙 中山）第 5 题 : 职位是（人、目标与权责的结合） .第 6
9、 题 : 下列不属于辅助机关的是（镇政府）第 7 题 : 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）第 8 题 : 行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）第 9 题 : 行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）第 10 题 : 不属于行政组织变革的内部原因的是 （执政党执政程度和方法的变化）第 11 题 : 社会组织中规模最大的是 （行政组织 ）第 12 题: 行政组织是国家意志的体现者，具有 （政治性 ）第 13 题 : 保护环境属于体现为行政组织的 （文化功能 ）.第 14 题 : 古雅典的最高国家权力机关是 （公民大会 ）第 15 题: 古罗马帝国时期，掌握最高
10、行政权力的是 （皇帝 ）第 16 题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在 （1688 年）第 17 题: 实行三权分立制度最为典型的国家是 （美国 ）第 18 题: 法国确立 “半总统制半议会制 ”是在 （ 法兰西第五共和国 ）第 19 题 : 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）第 20 题: 我国古代主管监察的御史台设立于 （元朝 ）.第 21 题: 1949年我国最高行政机关是 （政务院 ）第 22 题: 马基雅维利的代表著作是 （君主论 ）第 23 题 : 主张扩大行政部门权力的学者是 （汉密尔顿 ）第 24 题: 科学管理原理的作者是 （秦罗 ）第 25 题: 被称为
11、“科学管理之父 ”的是（秦罗）第 26 题: 组织平衡理论的代表人物是 （巴纳德 ）.第 27 题: 提出“融合型 棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是 （里格斯）. 第 28 题 : 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是 （企业家政府 组织理论 ）. 第 29 题: 荀子的行政思想是 （仁）第 30 题: 提出“劳心者治人， 劳力者治于人 ,强调组织中专业化分工的古代思想 家是 （墨子 ）. 第 31 题: 主张政令统一，提出 “尚同”组织原则的古代思想流派是 （墨家）第 32 题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 （混合制 ）。第 33 题: 实行首长制的典型国
12、家是 （美国 ）第 34 题 : 下列属于美国总统的直属机构的是 （ 白宫办公厅 ）第 35 题 : 英国地方行政组织不包括（州）第 36 题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在 （1982 年）第 37 题 : 提倡以人为本的管理方法是 （ 情感形管理 ）第 38 题: 行政组织编制的性质不包括 （权威性 ）第 39 题 : 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院 ）第 40 题 : 三公九卿制始创于 （ 秦、汉 ）第 41 题 : 构成行政组织的物质要素有（人员、经费、物质条件） 。第 42 题: 行为科学的组织理论的代表人物有。 （巴纳德、西蒙 5 柏森斯、梅奥、 弗里茨）
13、.第 43 题 : 以下属统率机关的有（国务院总理、乡长、省长）第 44 题 : 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（程度化、标准化、制 度化）第 45 题 : 行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、行政组织中地领导向普通成员分权 5对社会宏观控制从集体权向分权、纵向分权）第 46题: 行政组织的物质要素包括的 （经费、人员、物资设备 ）第 47题: 三公九卿制的“三公”是指（御史大夫、丞相、太尉 ）第 48题: 宋朝的地方行政组织有 （州、路、县 ）第 49 题: 行政组织自身管理的一般方法有 （规制型管理、市场化管理、情感型 管理）第 50 题: （发展结果的差异性、发展方向的多样
14、性、充分发展的可能性）属于人的发展的特征。第 51题: （有效运用人的潜能、有效开发人的潜能 ）是人力资源开发的根本目标。第 52题: （综合激励、行为激励、目标激励、需要激励 ）可以调动人的积极性。第 53题: （湿度、辐射、温度、噪声 ）属于人力资源生理开发研究的内容。第 54题: （管理开发、环境开发、职业开发、组织开发 ）属于人力资源开发的内容。 第 55题: （改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工满 意度、提高组织内员工的积极性、提高组织的业务能力）属于人力资源组织开发的目标第 56题: （国际环境、自然环境、社会环境、工作环境 ）属于人力资源开发活动的 环境。
15、第 57题: （消费性、时间性、主观能动性、创造性 ）属于人力资源的一般特点。第 58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是 （管理的标准化、管理规范化、管 理手段的现代化、管理系统化 ）。第 59题: （综合性、实用性 ）属于现代人力资源管理学的一般特点。第 60题: （推动企业以展的内在动力、能使企业赢得人才制高点 ）说明了现代化的 人力资源管理在现代企业中的作用。第 61题: （采取使员工“自立自强” 的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采 取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资 源管理哲学思想。第 62题: （同素异构原理、动态优势原理、公平竟争原理、互补增值原理、激励 强化原理 ）属于现代人力资
