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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。组织部作风建设经验交流 狠抓作风建设锻造过硬队伍交流文章今年以来，市xx区委组织部以践行党的群众路线教育实践活动为契机，不断加强组织部门作风建设,通过“四个带头”措施，努力打造“讲政治、重公道、业务精、形象好”的模范部门和一支作风优良、素质过硬的组工干部队伍。 带头练就过硬本领。深入实施“组工干部业务能力提升工程”，通过深化“组工讲坛”、集中学习、集中培训、业务研讨等多种形式，促进业务学习常态化,着力提高把握大局、运用政策、知人善任、改革创新的能力，努力使组工干部成为“伏案能写、上台能讲、与人能处、遇事能办、对己能严”的多面手。一是“每周一讲”活动常态化。“每周
2、一讲”是该部的创新的特色品牌，几年来培养和锻炼了一批又一批组工干部。今年以来,该部继续利用每周一或周五的集中学习时间，在本单位持之以恒地开展“上课1小时、评课0分钟”活动。活动通过抽签的方式，由部领导或组工干部结合自身岗位和业务实际,利用ppt轮流给大家授课，并进行现场点评，由听课人员认真填写授课评分表,向授课人员提出意见和建议，达到共同学共同提升的效果。截至目前,已经开展集中学习“每周一讲”2场次,已有12名组工干部授课,听课人员360多人次，内容涉及学习贯彻新修订的干部任用条例、运用行动学习法破解“四风”存在问题、如何建设高效团队、领导干部网络信息安全问题等专题。二是“党课”进基层活动常态
3、化。组织全体组工干部到结对的乡镇、非公企业、党建示范点举办党课专题讲座，帮助基层党组织理清工作思路，破解发展难题。如今年2月2日，区委常委、组织部部长罗祖高带头深入企业，给广西裕达集团中高层管理人员讲授如何提高执行力的课题,受到一致好评。三是加强实践锻炼。通过加强岗位练兵,选派参与土地整治项目、征地搬迁安置等重点难点工作,以及下乡挂任贫困村第一书记、“美丽乡村”工作队等，努力培养复合型组工干部,打造标兵队伍。 带头培育优良作风。一是积极投身教育实践活动。组织部门肩负着牵头组织指导整个活动和抓好自身活动的双重职责,今年以来，该部以“三真、三开通”（创新形式真学、深入群众真听、不走过场真抓；开通“
4、网络问政直通车”、开通“便民服务直通车”、开通“群众监督直通车”)为活动载体，认真落实中央“八项规定”和“三严三实”要求,深入查找“四风”、“五化”、”六病”、“八陋”等方面存在的问题，切实改进工作作风,真心服务群众，做到活动标准更高，要求更严，抓得更实,树立起组织部门“门易进、人热情、事速办”的良好形象,为其他部门开展教育实践活动带好头、作表率。二是深化“组工干部下基层”活动。出台兴宾区委组织部日常联系走访干部制度(试行)，制定兴宾区委组织部日常联系走访安排表，每个部领导负责一个片区,每位组工干部负责1个乡镇和5个区直单位。通过开展日常联系走访干部活动，全面真实地了解领导班子运行情况和班子成
5、员履职情况，进一步加强组织部门与干部的直接联系,落实关爱与严管并重的干部管理要求。三是扎实推进服务型机关建设。以服务群众为根本取向，开展“组工干部深入联系点解难题”、“组工干部联系非公企业活动”、组工干部“结一联十”活动等一系列活动。在活动中,部领导干部带头深入基层党组织和企业,解决问题3个，征求意见建议121条。通过引导组工干部自觉在感情上贴近群众、在思想上尊重群众、在行动上深入群众，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。 带头坚持从严管理。坚持从严治部、从严律已、从严带队伍,进一步加强组织部门自身制度建设,统筹完善工作运行制度、内部管理制度等自身建设各项具体规范,加强自我规范和
6、约束。一是规范日常工作制度。岗牌上墙。制作岗位监督栏上墙,将照片、姓名、股室、职务和监督电话等公示,主动向办事群众亮明身份。党员承诺上墙。根据职责分工，对各股室、人员服务事项、办事程序、政策依据、服务承诺进行汇总，在服务承诺栏悬挂上墙，让群众办事好找人、投诉有依据。去向上墙。设立人员去向告知牌，设置在岗、外出、开会、请假等状态信息,去向一目了然,外出的写明业务临时代办人,确保群众办事无障碍。二是严肃工作纪律。要求全体工作人员到班时间提前10分钟,非请假不得外出,养成严谨的工作作风；强化组工干部日常监管,培育“严、实、快、细、谦”等良好行为习惯；树立“零差错”的服务理念,将“零差错”服务的各项目标任务落到实处，在服务水平和工作效能上实现新突破。三是严肃日常生活管理。制定出台兴宾区组织部“八条禁令”，前移监督“关口”，要求严禁违规公款吃喝和工作日午餐饮酒,严禁在干部工作中“跑风漏气”、“封官许愿”、弄虚作假、隐瞒实情及接受宴请，严禁出入私人会所和歌舞厅、夜总会等消费娱乐场所等，对组工干部个人的工作圈、生活圈、社交圈进行综合组织部作风建设经验交流第2页 监督。同时健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。第 1 页 共 1 页
