2023年公司员工考勤管理制度篇

《2023年公司员工考勤管理制度篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司员工考勤管理制度篇（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年公司员工考勤管理制度篇 书目 （企业）公司员工考勤管理制度 (企业)公司员工考勤管理制度 第一条 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。 其次条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 第三条 周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行支配,报上级领导批准后执行。因工作须要周末或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 第四条 严格请

2、、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工上班后,须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。 第五条 上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发

3、当月的基本工资。 第七条 旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊、上网闲聊等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月

4、累计3次的,按旷工3天处理。 第九条 参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,根据本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条 规定处理。 第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 第十一条 经总经理或分管领导批准,确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,

5、根据本制度第七条 规定处理;如有迟到者,按本制度第五条 、第六条 规定处理。 第十二条 员工的考勤状况,由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、仔细负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 物业管理公司员工考勤休假制度 物业管理公司员工考勤及休假制度 一、目的 为了肃穆劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展, 依据国家有关规定,结合公司实际状况,特制定本管理制度。 二、适用范围 1、本管理制度适用于公

6、司总部及外派员工。 2、各子公司参照本管理制度并结合自身状况制定本公司的考勤管理方法。 三、职责划分 1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请; 2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表; 3、综合服务部负责汇总考勤报表; 4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。 四、工作时间 1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制,每周工作五 天,即自每周星期一至星期五。 工作时间:8:3012:00;13:3017:00。 2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制,每周不超过40小时,详细上下班 时间由部门依据详细状况而定。 五、考勤术语 1

7、、迟到:上班时间起先后未到岗; 2、早退:下班时间未到前脱岗; 3、旷工: 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗 4、病假:因身体不适缘由申请休假并经审批通过 5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过 6、因公外出:因工作须要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过 六、考勤管理 (一)员工请假审批管理 1.一般员工与部门副经理 1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。 2.部门负责人 2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备 案后执行。 2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理

8、审批,报综合服务部备案后执行。 3.高层领导 3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。 4.公司外派人员 4.1公司外派人员的请假审批依据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经 理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。 (二)员工销假管理 假期满后,要刚好通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。 (三)员工请假审批手续 1.公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写请假申请表,向相关人员申请,依据假 期天数,经相应审批后方可请假。 2.如因特别缘由未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假 审批手续

9、,否则,视为旷工。 3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工 未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导担当责任。 (四)员工因公外出审批手续 员工在工作时间内如确因工作须要须外出办公,必需事前通过文字形式(书面申请、电子邮件 或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公, 如发觉没有文字形式申请凭证的状况,则一律视为旷工。 (五)月度考勤报表报批 1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作; 2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。 3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送

10、审核后的月度考勤报表,未报考勤 者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。 4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放 的依据。 七、考勤监 督 公司综合服务部将实行不定期抽查的形式对员工的出勤状况进行监督,通过抽查结果对考勤月 报进行监督与惩罚。 八、假期及管理规定 (一)迟到、早退 1.迟到或早退15分钟以内,每次扣款10元; 2.迟到或早退15分钟以上,30分钟以内(含30分钟),每次扣款20元; 3.迟到或早退超过30分钟,按事假半天处理,未提前说明根据旷工半天处理; 4.迟到或早退超过4小时不足8小时,按旷工1天处理; (二)旷工

11、 1.旷工半天以上一天以下免发当日工资; 2.旷工一日按三日扣薪; 3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天),属严峻违反公司劳动纪律,公司有权无条件解除劳动合同; (三)事假 1.因紧急状况无法事先请假的,应于事假当日9:00前电话通知干脆部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假,按旷工处理。 2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算; 3.连续事假超过15天以上,须办理停薪留职或离职手续,特别状况则另行酌情处理。 (四)病假 1.因紧急状况无法事先请假的,应于病假当日电话通

12、知干脆部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假,按旷工处理。 2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算; 3.连续病假超过1个月以上,须办理停薪留职或离职手续,特别状况则另行酌情处理。 (五)加班 1.公司原则上不允许加班,员工应在工作时间内完成本职工作; 2.如因公必需加班,需填写加班申请单,经部门经理同意,综合管理部报总经理批准后,视为有效加班,否则视为无效加班。对有效加班,公司将支配等量时间的调休,对因工作须要不能支配调休的,公司将赐予加班补贴; (六)带薪年假、婚假、

13、产假、丧假、哺乳假、工伤假 以上假期按国家及北京市相关规定执行 九、附则 1.本制度自2023年4月1日起施行。公司全体员工必需自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间。 2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理方法,并报总公司审批后执行。 某公司员工考勤管理制度 考勤管理是为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,下面企业管理网供应了一则公司员工考勤管理制度,供各位参考。 一分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1.部门工作专业实力。 2.对工作的安排推动实力。 3.对工作的组织实力。 4.对工作上团队运用之协调实力。 5.对工作问题上的改善实力。 6.对平日工作主动主动,负责尽职的责任感 7.自我开发实力 二一般从业人员考核其 1.作业效率。 2.作业品质。 3.作业协作性。 4.听从管理度。 5.出勤状态 6.行为状态 三考核等级通常分a.b.c.d.四等,原则上依比率安排 四考核结果再并入出勤状况,作最终核定考核等级。 五考勤扣分: 1.有下列情形。不得为a等 a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含) 2.有下列情形。不得为a.b等 a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含) 3.有下列情形。不得为a.b.c等 a.旷工一