人力资源信息管理系统

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1、人力资源管理信息系统总体规划一、 人力资源管理信息系统建立的意义随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空 前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济发展和社会进步。企业要生存与发展必须 加快信息化建设，充分利用信息的强大效能,增强综合竞争力。人力资源管理为 企业管理的重要环节,面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，人力资 源管理信息系统在新形势应运而生，具有十分重要的意义。人力资源管理信息系统中，人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术， 引进人力资源管理系统，实施电子化人力资源管理,在招聘、培训、使用、考核、 评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望规范

2、和优|人力资源 管理业务流程，满足企业对人力资源管理的发展要求：人力资源管理信息系统对 于企业发展和增强企业竞争丨具有极其重要的意义，具体如下：1、有助于企业构建高效的流程优势，提高人力源部门的工作效率。2、有助于构建以人为本的互动优势，改善内部通及员工满意度。3、有助于构建内、外部资源整合优势,提高企业战略决策能力。.4、有助于实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接。5、有助于企业降低管理成本，增强企业竞争力。企业人力资源信息管理系统可以为企业决策者在人员任用、人员调整等方面 提供准确、可靠且实时性强的参考信息， 降低企业的人力成本，优化企业的人 才结构、组织结构，为企业提高经济效益、市

3、场竞争力提供有力支持,建立人力 资源管理信息系统势在必行。二、U/C矩阵的数据类和功能类划分人事管理:输入人事档案的详细资料，对本单位新进人员进行就职登记、需要调动的 员工进行记录、离职员工进行登记、复职记录以及员工异动浏览查看等，包括人力 资源总规划、员工信息的录入、查询、删除、以及职位调整.招聘管理：员工的招募，录用，劳动合同的签订,解除，人员的录用和解聘 考勤管理：负责员工的日常考勤的记录，以及绩效考核和部门考核 薪酬管理：基本薪酬的管理以及加班工资 培训管理：制定具体培训的计划，培训人员,以及培训效果的考核评价 系统管理：对使用系统的人员进行用户管理和权限限制数据功能人力资源总策划员工

4、基本信息表离职记录内 部 调 动 表新 聘人员信息表合同考勤评分表部 门 业 绩 记 录 表业 绩 表加班安排表工 资 表培训计划培训人员信息表培 训 考 核 成 绩 表用户信息表身 份 验 证人力资源 总规划CUUUUUU人员信息 录入CUU员工基本 信息查询UUUUUUU员工信息 删除UUCU职位调整CU人员招聘UC合同签订UUCUU合同续约UUUUUU解除合约UUU考勤记录UC部门审核UCUUU人员绩效 考核UUCU加班管理C薪资生成UUUUCU培训计划 安排UCU培训人员 确定UC培训成果 考核UC用户管理UC权限管理UUC2划分子系统数据人力资源总策划员工基本信息表离职记录内 部 调

5、 动 表新 聘人员信息表合同考勤评分表部 门 业 绩 记 录 表业 绩 表加班安排表工 资 表培训计划培训人员信息表培 训 考 核 成 绩 表用户信息表身 份 验 证人 事 管 理 子 系 统人力资 源总规 划CUUUUUU人员信 息录入CUU员工基 本信息 查询UUUUUUUU员工信 息删除UUCU职位调 整CU招聘管理子系统人员招聘UC合同签 订UUCUU合同续 约UUUUUU解除合 约UUU考 勤 管 理 子 系 统考勤记 录UC部门审 核UCUUU人员绩 效考核UUCU薪酬管理子系加班管 理U薪资 生成UUUUCU统培 训 管 理 子 系 统培训计 划安排UCU培训人 员确定UC培训成

6、 果考核UC系 统 管 理 子 系 统用户 管理UC权限 管理UUC3信息系统结构图功据 数 ;YVV I 川 /-Jk力欠只原鱼莊制员工基本信息表离职记录内 部 调 动 表新聘人员信息表合 同考勤评分表部 门 业 绩 记 录 表业 绩 表加班安排表工 资 表培训计划培训人员信息表用户信息表口川写亥戈主贝虽身 份 验 证人 事 管 理 子 系 统资规 力总 人源划CUFTLrnn人息OnL匚1nnnnnnnnn基息 工信询 员本wiU1n亠一一口彳除 工删 口贝息0调位 职整IC招聘管理子系统 0签同合订 TLTTIJn0En0n续同 合约TT4LTTTTnnnUDnn1r合除弹勺角纟 Fn系统管理持续进行8人