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1、企业生产奖惩制度范本1.目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。2.适应范围：公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。3.职责3.1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。3.2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。3.4.部门经理是法定代表人在生产经营工作中的代理人，对本部门安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。4.工作程序4.1惩罚根据谁主
2、管，谁负责;谁出问题，谁承担责任的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。4.1.1惩罚的范围4.1.1.1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。4.1.1.2安全管理4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。4.1.1.2.6
3、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.1.1.3其它事故考核_公司4.1.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。4._具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。4.1.2惩罚类型4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损失的_%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损
4、失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.1.3惩罚程序4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。4.2奖励4.2.1奖励的范围4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;4.2.1.3制止
5、违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人;4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;_公司4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门;
6、4.2.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。4.2.3奖励程序4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。4.2.3.2先进车间由安技部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。其他公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故
7、罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。附则本制度自发布之日起开始实施。本制度解释权属公司安委会处。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁_公司_年_月_日第二篇：建筑企业安全生产奖惩制度十、安全生产奖惩制度根据中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：_公司、项目部要严肃认真的贯彻执行_发布的工人职员伤亡事故报告规程。对发生的各类事故，要立即负责组织相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。10.2对于违反政策法规和规章制
8、度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。_公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。10.5奖惩措施10.5.1施工人员在操作过程中，因擅自离开工作岗位或酒后操作，经查出根据情节罚款_元
9、，对造成事故者追究其责任，直至法律责任。10.5.2特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作，违反者，罚款_元，造成事故者后果自负。10.5.3擅自拆动或损坏脚手架（板）、防护措施、安全标志和警示牌者，根据情节罚款_元。10.5.4施工现场浪费水电资源，出现长明灯、长流水现象、各种材料乱堆乱放者根据情节每次罚款_元。10.5.5机械和电气设备带病运转或超负荷作业，对责任者罚款100-500元，造成事故者追究其责任。10.5.6劳务队伍对安全隐患不按期整改的，根据情节罚款_元，情节严重的勒令停工整改。10.5.7不参加安全教育培训活动和未经考核合格而自行上岗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行负责。
10、10.5.8凡患特种病者，禁止从事相关特种作业，造成事故者后果自行负责。10.5.9劳务队伍人员进入施工现场未按规定佩带安全防护用品、违规穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罚款_元，管理人员违反本规定每次罚款_元，在高空危险区操作不系安全带（绳）者，一次罚款_元，并勒令停止作业。10.5.10高空作业时造成材料和工具等坠落，每次罚款_元，由于物体坠落造成事故，其损失和责任由责任者承担。10.5.11作业人员有意将东西从上往下抛掷，每抛一次罚款_元。10.5.12模板工拆模时无有效防护设施和无专人负责安全警戒，应勒令停止操作，造成事故的后果自负。10.5.13进入施工现场不按指定通道通行者，每次罚款
11、_元，造成事故者后果自负。10.5.14攀登脚手架、起重机架或乘坐吊篮上下者，每次罚款_元，吊篮运行中进行装卸者，罚款_元。10.5.15施工现场临时用电线路乱拉乱接或非专业人员搭接线路者，每次罚款_元。10.5.16操作易触电机器人员作业时不使用绝缘手套、绝缘鞋等防护用品，严禁其操作。违反规定者每次罚款_元，造成安全事故者后果自负。10.5.17非专业人员擅自操作机械和专业人员离岗时未按规定关闭电源者，根据情节，每次罚款_元，造成事故的追究其经济损失和责任。10.5.18拆除脚手架的材料，不按规定用绳子放行，乱抛、乱丢者，每件罚款_元。10.5.19操作人员在施工现场范围内赌博或打架斗殴者，
12、根据情节，罚款_元，造成事故者后果自负，触犯国家法律的移交相关部门处理。_年龄不满_岁的施工人员一经查出每人罚款_元，并勒令退场；如有意隐瞒而雇佣未满_岁工人的，追究劳务队伍负责人责任。10.5.21工地上所有公司资产，严禁任何人用任何借口挪用、偷盗，一经发现按资产价值的十倍罚款。10.5.22购买伪劣防护用品的人员除责令其自行销毁外，并处以购买价值_%的罚款。10.5.23对在生产中管理不力、安全隐患突出的项目经理以及专职安全人员就地免职，三年内不再聘用。10.5.24对违反安全生产规定，造成安全事故的责任人员给予_元罚款直至开除；构成违法的，按照中华人民共和国安全生产法等有关法规交由行政司
13、法部门处理。10.5.25对遵守安全纪律表现一贯良好的队伍和个人，公司将给予适当奖励。10.5.26对检举他人隐瞒事故真相，为事故调查提供有效证据的人员给予_元的奖励。10.5.27对改善安全措施，降低生产成本提供合理化建议或技术措施的人员给予效益金额_%的奖励。10.5.28对管理严密，被评为市级以上安全文明施工工地的项目经理和其他有功人员给予_元的奖励，并优先评选优秀职工。_项目管理人员交纳安全风险抵押金，交纳金额为：项目经理及项目总工：月工资的_%；安全员：月工资的_%；其余人员：月工资的_%；每季度进行一次安全考核，考核评分不满_分的，所有联责人员风险抵押金归公司，并按原标准重新交纳；
14、_分的，不奖不罚；超过_分的，按所交风险抵押金数额奖励，人员调动或项目竣工及时结算。其余针对项目部的奖惩措施按承包合同执行。企业生产奖惩制度范本（二）根据_安全生产法、建设工程安全生产管理条例的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：_公司、项目部要严肃认真的贯彻执行_发布的工人职员伤亡事故报告规程。对发生的各类事故，要立即负责_相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同
15、处分，直至追究其法律责任。10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。_公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。违反规定者每次罚款_元，造成安全事故者后果自负。其余针对项目部的奖惩措施按承包合同执行。安全生产奖惩为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。1、奖励和处罚类别依据公司员工奖惩实施办法的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、
