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1、岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号直接上级总经理直接下级人力资源部所属员工岗位职能对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督与管理；全面负责公司人力资源规划、员工的招聘选拨、培训、绩效考核、薪酬管理、激励管理等工作以及相关制度的制定，保证公司人力资源供给和员工的工作效率的提高。第一部分 任职资格项目所需条件个 人 基 本 情 况形象相貌端正，形象气质佳，健康状况身体健康，精力充沛年龄25-35岁之间性别要求男女不限学历及专业大专以上学历，人力资源管理，行政管理，工商管理等专业工作经验2年以上人力资源工作经验，1年以上同等管理岗位工作经验。熟悉国家劳动法规及用工政策能 力 要 求语言表达能
2、力普通话表达流利、准确，掌握语言沟通技巧文字表达能力具有较强的文字撰写能力，能够完成各项文字处理工作识人能力能够运用专业方面的知识分析某类人擅长的工作协调能力能够组织协调好各部门的工作，使各部门处于良好的运作状态沟通能力能与领导、各部门经理、基层员工进行良好的沟通团队管理能力能充分调动员工的特长和积极性，使其具有团队第二部分 岗位职责1、组织编制公司各项管理制度，并负责监督实施2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并定期修正3、组织编制和落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持4、组织好人力资源的发现、挖掘、储备工作5、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制度员工招聘计划6、通过内
3、部推荐、媒体介绍、公开招聘等多种形式招聘新员工7、组织面试、复试、背景调查等工作，择优录取新员工8、根据发展规划，负责建立各个层次的培训体系，开发适用于公司的培训课程。9、针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施10、及时对培训效果进行跟进和总结。11、安排人员定期对各部门实施绩效考核12、对考核结果进行分析，提出改进方案13、根据公司经济效益和外部环境，制定合理的薪酬管理办法和实施方案，经总经理审批后实施。14、根据劳动部门规定，制定公司社会保障体系。15、安排人员为员工办理各种社会保险手续。16、审批员工定薪，考勤、处罚、社会保险等表格，并转财务部处理17、安排人员办理员工劳动合同签订及续签
4、、解聘手续18、妥善处理有关劳动争议等19、代表公司于政府对口管理部门开展联络工作，处理劳动年检等相关事宜。20、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等管理。21、安排专人负责办理员工档案保存，转接等工作22、与员工沟通，了解员工思想动态23、制定本部门工作计划、工作制度，对下属工作进行监督、指导、评价。24、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。25、负责每月上报本部门工作总结和下月工作计划。第三部分 领导责任1、人力资源部工作目标和计划的完成负责。2、对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。3、对公司招聘的员工素质负责。4、及时合理合法解决公司与员工
5、的劳动争议负责。5、对已批准的奖惩决定执行情况负责。6、对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。7、对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。8、对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。9、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。10、对人力资源部预算开支的合理支配负责。11、对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。12、对人力资源部给公司造成的影响负责第四部分 主要权力1、对公司编制内招聘有审核权。2、对公司员工手册有解释权。3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。4、对限额资金的使用有批准权。5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。9、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。第五部分 管辖范围1、人力资源部所属员工。2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。3、人力资源部办公用具、设备设施。
