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1、生产一线员工技能鉴定管理办法1、目的为合理制订与规范为规范生产一线技术工人技能等级，明确生产一线员工职等职级，促进技术工人提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，特制定本管理办法。2、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。3、相关部门职责3.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作；3.2集团技术部、各生产分厂负责理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；3.3质管部、各分厂、人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作；3.4设备科提供设备协助。4、技术等级设定4.1 技能等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等
2、，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技能等级。4.2 技能等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：技能等级对应技术等级对应保底系数级差每级晋升时间间隔职等职级 高 级技 师1153000300五年21427003132400技 师1122200200三年21120003101800高级工191700200二年281500371300中级工161200150二年25105034900初级工13800100一年2270031600注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔一
3、年。5、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。5.1 初级工 5.1.1 机械或相关专业中专（含技校、职高）以上学历。5.1.2 在本公司连续从事本职业工作3个月以上。5.2 中级工5.2.1机械或相关专业中专（含技校、职高）以上学历，连续从事本职业工作1年以上。5.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。5.2.3 取得本职业中级资格证书。5.3 高级工5.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。5.3.2取得本职业高级资格证书。5.4 技师5.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。5.4.2在本公司连续从事本职业
4、工作8年以上。5.4.3 取得本职业技师资格证书。5.5 高级技师5.5.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。5.5.2 在本公司连续从事本职业工作10年以上。5.5.3 取得本职业高级技师资格证书。6、技能鉴定项目及方法6.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由工艺部门拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。6.2操作技能考核的内容，由工艺部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。6.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分
5、）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。6.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：评定等级优秀良好一般差理论考试分数90807070分以下6.5 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下：级别权重初级工、中级工、高级工技师、高级技师理论考试30%40%实际操作70%60%合计100%100%6.6 考试分数与技能等级挂钩如下：等级1级2级3级不合格分数96分以上86-9570-8570分以下例：某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为85分，实际操作考核分数为90分
6、，合计总分为87.5分，则鉴定结果为高级工2等，对应等级为8级，技能保底系数为1500。7、技能等级鉴定流程7.1 新进员工等级鉴定7.1.1 对于新进员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。7.1.2 对于技术较为熟练的新员工，试用期内能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。7.1.3 人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。7.1.4 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经
7、理批准。 7.1.5 人力资源部对通过鉴定的员工技能等级保底系数进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。7.2 正式员工等级鉴定7.2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。7.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、部长领导填写审核意见后报人力资源部。7.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。7.2.4 其它流程按7.1 的程序进行。8、相关要求8.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视
8、情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。8.2所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。8.3所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。9、附则91本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。92本办法经总经理批准后下发执行。姓名部 门子部门 工种入 司 时 间 学 历年龄参加工作时间申请类型 _ 级申 请理 由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名： 日期： 年 月 日指 导师 傅意 见（主要包括本人的工作态度及技术的状况）： 签名： 日期： 年 月 日班 长意 见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是
9、否属实）： 签名： 日期： 年 月 日部 门领 导意 见（主要审核是否同意鉴定）： 签名： 日期： 年 月 日人力资源部 意 见：（主要为是否批准进行鉴定）签名： 日期： 年 月 日新员工技能等级鉴定申请表 申请时间： 年 月 日 技能等级晋升申请表申请时间： 年 月 日 姓 名部 门班组 工 种现技能等级现技能等级鉴定时间申请鉴定等级申 请理 由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名： 日期： 年 月 日班 长意 见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）： 签名： 日期： 年 月 日部 门意 见（主要审核是否同意鉴定）： 签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见（主要为是否批准进行鉴定）： 签名： 日期： 年 月 日技能鉴定评审表姓 名班 组入司时间 工 种现技能等级 等 级或 （试用或学工）考考核成绩理论考试成绩： 分 评分人： 时间： 年 月 日 审核人： 时间： 年 月 日实操测试成绩： 分评分人： 时间： 年 月 日 审核人： 时间： 年 月 日综合成绩： 分评分人： 时间： 年 月 日 审核人： 时间： 年 月 日评审组意见 人力资源部意见 总经理意见 7
