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1、“好薪情”来自好的职业规划“好薪情”来自好的职业规划。你的工资不是HR决定的。上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗?事实上，尽管如今越来越多的企业将人事部改成了人力资部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，理解自己的薪水是如何确定的，对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。岗位测评不同于岗位分析p 职场新人通常对岗位测评存在误解，以为岗位测评是用来理解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念。但事实并非如此，岗位测评(Jobevaluation
2、)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的一种方法。它不是为了招聘而设定的，比拟确切的定义是：使用一致、公平的方法，根据岗位对组织的整体奉献，确定岗位的相对价值，以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。很多职场新人对岗位测评的理解实际应该是岗位分析p (Jobanalysis)，即岗位说明书，这个才是与招聘有关的概念。七大要素决定薪水上下据朗讯集团人力资总部前薪酬经理张首春介绍，如今越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做，还是人力资部自己做这项测评，所选择的测评要素以及评估小组的成员都是根本一致的。职位评价系统通常包括七要素：对企业的影响、任职资格、责任范围、解
3、决问题难度、监视管理、沟通技巧、环境条件。这些因素大多数和个人素质没有多大关系，涉及个人才能的只有任职资格和沟通技巧两项，总共也只占24%。因此，决定一个岗位在公司重要与否，或者说决定你的薪金上下的是另外五项内容，而评估这五项内容的就是人力资部组织的岗位评估小组。这个评估小组的成员一般包括HR、财务、公司副总以及基准部门经理(一般是公司人员最多的部门)和被测评部门主管。这些人要用两个月甚至更长的时间才能做好公司的岗位测评，拿出薪酬体系调整的方案，纳入所谓的职级图。职级图将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中，可以一目了然地知道某个岗位(某个人)工资多少，将来还有多少涨薪空间。IBM和微软工资
4、策略有何不同IBM与微软都是世界知名的IT公司，但是这两家公司员工的工资却有着明显的不同。IBM公司是低端岗位薪资定得高，而微软是中高端岗位薪资定得高。为什么这样呢?张守春认为是两家公司市场战略不同所致。IBM追求的是精湛运营，希望产品价格更有竞争力。它的人才战略以公司培养为主，为吸引优秀毕业生来公司工作，薪金定得相对就高。但随着职位的上升，薪金与市场其他公司相比可能就不再是最高的。而微软那么不同，采用的是产品领先战略。这对研发人员提出了更高的要求，其人才战略是以中高端掠夺为主，相应的其薪金必须定得高一些才能吸引人才。这两家公司的薪金策略代表的正是当前众多公司薪金制定的一个法那么公司的开展战略
5、是决定薪酬程度的一个重要因素。初涉职场的人有必要理解这些，才能更明确自身或者说所在岗位在公司的重要程度。好薪情来自好的职业规划在当前越来越流行岗位测评的年代，公司内部的薪金代表的是所处岗位的重要性以及个人将来开展空间是否广阔。张守春认为，薪情应该包括非现金收入，主要有公司培训、休假、社会美誉度等。作为一个职场新人，应该更看重非现金收入局部。很多知名公司招聘时非常看重求职者的经历，有过大公司历练的人素养就会不一样，这给求职增加了获胜的筹码。因此，求职者应做好职业规划，对于第一份工作是要看收入，但更应重视工作中才能是否进步、知识是否增加，这是最珍贵的财富。因为薪水上下最主要的就是看一种稀缺性，看工
6、作的不可替代性。职业规划：适宜的才是好的有多大脚穿多大鞋，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到适宜的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有一样感受。在职场上，这句话也同样适用，选择适宜自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，假设做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒适、痛苦。职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业参谋做 职业规划 的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问
7、题无疑就像是在问我什么时候降临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比拟，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是按照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?假设正合脚也就罢了，但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉快的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适宜自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他详细事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很
8、多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒适才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目的，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，假设没有一个明确的开展方向和目的，到最后也是空耗时间，得不偿失。毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有时机进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适宜自己的
9、企业。俗话说的好没有金刚钻，别揽瓷器活，凡事量力而行，不断积累才会有更大的开展，不管是大企业还是在小企业，以个人的才能提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个万金油的美名就得不偿失了。鞋子是为人来效劳的，并不是人要为鞋子效劳的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子
10、呢?好的职业规划助你度过职业急躁期现象：职业急躁期或人皆有之记者在走访中发现，一些初入职场的大学生在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离任大喊可惜，出现一种围城心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发现不了自己的价值，急躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业急躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的认识不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己认识不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单
11、位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种情况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于急躁期的人，对工作的热情下降，工作效率低下，对任务的执行不够认真细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格程度应付。这样既浪费了光阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。此外，急躁并不是职场新人的专利，职场老人们也会遭遇职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现急躁，在走和留之间犹豫和彷徨 .刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工容易进入职业急躁期，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员工容易急躁。案例一
12、新员工：我的将来是个梦小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比拟冷门，毕业后大半年都没有找到适宜的工作，如今的单位还是全靠家里托人帮助才找到的。开场上班后，一方面，我感觉终于松了一口气，不用再做无业游民了，可是另一方面，每天重复着简单机械的检测工作，觉得前途似乎很渺茫，看不到有什么将来。小君说。她的大学同学很多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地议论自己的工作和开展方向，这令她的内心更加忐忑不安想跳槽，又怕新工作难找;继续待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快完毕，
13、她每天都在和自己做思想斗争。专家意见：主动调整心态很重要刘兴阳说，初入职场，产生急躁的现象在某种程度上是正常的。当他们觉察自己理想中的工作和现实存在很大的差距，就会萌发跳槽的冲动。当急躁心态出现时，应该努力抑制急于求成的心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业知识和理解行业开展趋势，培养对行业的兴趣。作为新人，调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的态度会让自己更受欢送，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经历职业急躁期，当它出现时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。案例二 老员工：我的前途是个谜tony在一家广告公司工作
14、超过10年了，算是一个位高权重的老臣子，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里许多同事都将他列为追赶的目的。但tony却不这么认为。我当初为了一个活动，从口号到流程，每个细节都很投入地去琢磨，可以连续两天待在公司不回家，但如今已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我开场疑心自己是否应该继续担任公司的创意总监，疑心自己是否应该去新的广告公司找回激情，甚至疑心广告创意这个行业是否已经到了尽头，不再需要技术含量，只需要讲预算和覆盖人群。待着毫无激情，但假设跳槽，他在如今公司建立的地位将归零，假设转行，他又对自己的适应才能有所担忧，这就是tony
15、的现状。专家意见：重新找到留下的动力刘兴阳指出，对于老员工来说，急躁心态的出现不是一天两天的事，而是常年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开场对自己的工作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人缺乏信心时，首先要重新去理解公司的开展战略，然后对个人在这间公司的开展重新进展评估。因为只有从更宏观的角度去理解公司，才可以重拾对公司的信心，同时也帮助自己找到个人定位和今后努力的方向。在职场中，个人目的需要与公司目的有机地互相交融，只有与公司共同成长，才能抑制因时间累积的急躁。此外，还要对个人的职业生涯重新进展规划，制定新目的。不要把目光只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟通，
16、重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严重不适不如分开。在职场中，假设急躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不仅是在浪费自己的时间，同时也是在扼杀自己的职业命运。毕业生在找工作时，就应该充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好，是否适宜自己长远的开展，盲目应聘是一个大忌。假设在经过充分考虑后入职，但发现不适宜自己，那么就要考虑这份工作为什么不适宜自己，在哪里出现了问题，是自己对行业的理解出现了偏向，还是工作中的人际关系出现了问题?这些问题是否可以解决?假设出现的只是小问题，要积极寻求解决方法，例如，假设是由于和领导相处不和谐，引发误解，可以考虑和领导进展深化的交谈，理解自己是否有需要改良的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但假设出现的是大问题，例如行业的真实情况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应该认真考虑能否承受这个职业并为之奋斗。假设承受不了，那就应该考虑重新找一份工作。 重新寻找动力 帮你度过职业急
