终止劳动合同三篇

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1、终止劳动合同三篇 终止劳动合同 篇1 一、经济补偿金相关事项1、经济补偿金支付条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (期满终止)6)依照本法第44条第4

2、项、第5项规定终止劳动合同的; (单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金计算标准：1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3、经济补偿金支付时间用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

3、经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

4、法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合

5、同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、公司免除自己的法定责任、排除

6、劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给公司造

7、成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 终止劳动合同 篇2 _：因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有

8、关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）_年 _月 _日签收：_年 _月 _日 终止劳动合同 篇3 青年就业创业见习协议书（适用于已毕业未就业的大中专毕业生）甲方： （见习单位）乙方： （见习人员） 为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经 （区（县）团委）、人力资源市场推荐自 年.建筑施工企业用工劳动合同范本（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月

9、 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙.人民法院书记员聘任合同甲方：_法定代表人：_委托代理人：_地址：_乙方：_地址：_身份证号：_联系方式：_.解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条.深圳市劳动合同甲方：（用人单位）_ 乙方：（员工）_名称：_ 姓名：_地址：_ 性别：_法定代表人：_.企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书

10、甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：_根据北京市失业保险规定（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。兼课教师契约一、_学校（以下简称：甲方）聘_老师（以下简称：乙方）为本校兼课教师。二、依据_县_中小学组织再造与人力规划试办方案要点与_县政府非编制内员工管理要点订立本契约。烟台新劳动合同范本甲方：单位名称 经济类型 登记注册地 实际经营地 法定代表人 乙方：（职工）姓名 性别 户籍所在地地址 居民身份证号码 实际居住地 烟台市劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等 协商.