2023年大学后勤管理规定篇

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1、2023年大学后勤管理规定篇 书目 高校后勤集团党风廉政建设管理规定 高校后勤集团党风廉政建设管理规定 为加强后勤集团党风廉政建设,规范领导干部及员工的纪律行为,保持队伍的清正廉洁,高标准、高质量地推动集团思想建设及其他各项工作,依据中纪委、北京市及上级部门党风廉政建设的有关规定,结合后勤集团实际状况,特制定本规定。 一、建立健全党风廉政建设责任制 实行党风廉政建设责任制,要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针;坚持集体领导与个人分工相结合;各司其职,谁主管谁负责;一级抓一级,层层抓落实;奖优罚劣,肃穆责任追究等原则,明确分工,落实责任,搞好协作。 各级党政领导职责分工如下: (一

2、)集团党委书记和总经理对集团的党风廉政建设负责。 (二)集团副总经理对联系单位的经营、管理与服务工作中的党风廉政建设负监督管理责任。 (三)各单位总经理和党支部书记对本单位的党风廉政建设负干脆领导责任。 (四)集团机关各部门主任,对本部门工作中的党风廉政建设以及对其下属工作人员的党风廉政建设负干脆领导责任。 二、实行“三重一大”集体决策制度 为进一步规范决策行为,防范决策风险,推动集团科学发展,集团执行重大决策、重要人事任免、重大项目支配和大额度资金运用(以下简称“三重一大”)集体决策制度,进一步规范集体议事决策行为,提高科学决策水平,保障各项工作有序推动。 集团党政联席会、集团干部会等是集团

3、领导班子集体决策的主要形式。集团决策包含以下方面: (一)集团发展规划集团党政联席会集体探讨确定,职工代表大会通过。 (二)集团大额资金投资运作集团党政联席会集体探讨决策。 (三)各单位副总经理以上干部聘请集团党政联席会集体探讨决策。 (四)劳资奖金安排依据详细工作状况,通过集团党政联席会探讨确定。 三、仔细落实述职述廉制度 集团实行领导干部述职述廉制度,在每年召开的年终干部考核大会上,领导干部要根据德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行公开述职。 四、定期召开民主生活会 民主生活会制度,主要指党员在总支委员会、党支部以沟通思想、开展指责与自我指责为主要形式的生活会制度。 坚持党支部党员大会、党支

4、部委员会、党小组会和党课(简称“三会一课”)制度,做到党支部党员大会每月一次,党支部委员会议每季度一次。 民主生活会应遵循实事求是的原则和团结指责和自我指责团结的方针,充分发扬民主,开展主动的思想斗争,增加政治性和原则性。会议应围绕议题沟通思想相识,总结阅历教训,以诚相见、与人为善的看法开展指责,达到统一思想、增加团结、相互监督、共同提高的目的。 五、加强党员干部作风建设 (一)依据上级要求主动组织本单位员工、党员、各级管理人员仔细学习,深刻领悟有关党风廉政建设的规定,不断提高反腐倡廉的自觉性。 (二)坚决贯彻党章、廉政准则,仔细执行、落实学校和集团制定的党风廉政建设各项规章制度、工作部署和要

5、求,努力完成党风廉政建设各项工作任务。 (三)集团领导班子对集团的党风廉政建设状况以及领导干部党风廉洁状况要进行监督、检查和考核。各单位领导班子及集团机关部门负责人对本单位、本部门党风廉政建设状况和党员廉洁自律状况要进行监督、检查。 (四)集团党委、各党支部以及各单位副总经理以上干部,都应主动支持、协作学校党委、纪委做好本单位干部廉洁自律以及查处违法违纪案件和订正部门行业不正之风等工作。 (五)仔细调查、处理本单位党风廉政建设中的违规违纪问题,热忱接待群众来访,仔细做好信访工作。 (六)依据上级有关精神、要求,结合本单位实际状况,仔细制定、完善有关党风廉政建设制度,并自觉遵守。 (七)严格遵守

6、上级制定的各项党风廉政规定、制度,带头廉洁自律,教化并管好自己的家庭成员和干脆领导的干部员工,一起搞好党风廉政建设。 六、增加自律意识,坚持廉洁廉政 (一)严格财务制度,任何单位不得设账外账、不得建立小金库,不得以私人名义存公款。 (二)在工程大中修、物资选购、设备购置以及其它经营、管理工作中,要遵守学校招投标管理规定,不得暗箱操作,禁止个人收受任何单位、个人的回扣和任何形式的现金、信用卡、有价证券及其他支付凭证,不得收受可能影响公正办事的礼品礼物等馈赠。因各种缘由未能拒收时,必需在一周内到集团党政办公室登记上交,由集团党政办公室按规定处理。 (三)在经营管理、社会交往中不得接受可能影响公正办

7、事的宴请及相关的消遣消费活动。 (四)各级领导干部不准用公款组织或借业务款待、开会等名义租用高级宾馆。 (五)各级领导干部不得授意、指使、强令下属人员弄虚作假,违反财政、金融、税务、审计、统计等法规、制度。 (六)各单位副总以上干部不准个人私自经商办企业,不准利用职权为亲友供应经商办企业的各种便利条件。 (七)各级领导干部未向集团党政领导说明理由,不得获得兼职酬劳。 (八)各级干部应主动爱护、支持、激励反腐倡廉的检实行为,对举报人、办案人不得打击报复,对办案工作不得阻碍干扰。 七、监督检查与责任追究 (一)集团与各单位总经理、党支部书记签订党风廉政建设责任书,各单位总经理、党支部书记与重点岗位

8、员工签订廉洁自律责任书,一级抓一级,层层抓落实。 (二)集团定期召开专题会,仔细探讨、布置、检查党风廉政建设工作。 (三)各单位党政领导班子每年应检查一次本单位党风廉政建设工作的开展状况,对本单位在党风廉政建设工作中取得的成果及存在的问题进行仔细总结。 (四)集团党委和各党支部每年召开一次领导班子成员参与的党风廉政建设专题民主生活会,参会者应仔细总结、检查、执行党风廉政建设有关规章制度的落实状况和廉洁自律的状况,针对存在的问题开展指责与自我指责。 (五)集团领导干部要严格遵守本规定,仔细落实工作责任制和责任追究制,并将落实状况作为干部考核的重要依据。对违规违纪人员,依据有关规定依据情节轻重赐予

9、指责教化、组织处理或党纪处分;情节严 重构成犯罪的,要移交司法机关依法追究刑事责任。 八、本规定的拟定、修改、说明由集团党政办负责。 高校后勤处复印打印文印管理规定 高校后勤处复印、打印、文印管理规定 为加强复印、打印、文印的管理,节约开支,避开奢侈,提高工作能效,特制定本规定。 1.复印机由安排科指定专人管理,为处机关(实体)供应服务,不对外服务;复印机仅限于复印工作须要的文件、资料,禁止个人用于私事复印。 2.复印、打印量超过五十份项目,其复印、打印原则上到学校文印室办理。 3.因公或特别要求需到学校文印室打字、扫描、彩印的,须报处长审批。 4.管理人员要做好复印、打印登记,保管好审批单据

10、;要有高度的责任心,熟识机器性能及操作技术,刚好精确地完成复印、打印任务。 5.未经允许,其他任何人都不得私自开机复印,不得擅自拆、修,违者责任自负。 a高校后勤集团用工管理规定 高校后勤集团用工管理规定 为合理地进行人力资源配置,规范集团的用工管理,根据中华人民共和国劳动合同法,对集团各单位的用工管理作出如下规定: 一、为实现集团的服务目标、经营目标,集团各单位必需以精简、高效及充分调动员工主动性为目的,合理支配各类人员的比例关系,做好定岗定编工作。 二、集团实行层级负责制,各单位负责人全权负责本单位的用工管理。若出现违反法律法规及集团规章制度的用工情形,导致劳动纠纷赔偿的,集团将追究各单位

11、负责人的领导责任,并依据详细状况实行经济惩处。 三、各个单位必需指定专人负责人事管理工作。 四、员工录用规定: 1、不得录用未满十六周岁者,录用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工需符合未成年工特别爱护规定。 2、不得录用证件不全不实者。录用时,本市员工必需持身份证、失业证;外来员工必需持身份证、暂住证;特别工种的新入职员工须供应单位要求的体检证明,入职后每年集团组织体检一次。 3、不签劳动合同、不缴交社保者不得聘用。 4、用工单位应将员工资料于员工入职一个月内录入集团人力资源软件管理系统。 五、劳动合同管理规定: 1、集团实施全员劳动合同制管理,全部员工都必需在入职后一个月内与集团相关单位签订

12、劳动合同并缴交社保,劳动合同必需由员工本人签字或盖手印。 2、集团聘请的全日制本科及以上学历人员试用期为六个月(若聘请的是有工作阅历者,试用期可适当缩短为二至五个月);其他新入职员工试用期为三个月。试用期转正,基层员工由用工单位组织考核,集团聘用的全日制本科及以上学历者由人力资源部会同用工单位考核,考核合格方可转正。 3、员工首次签订劳动合同期限为三年(包括试用期);续签劳动合同期限为六年;签订无固定期限劳动合同需经用工单位及集团审批同意后方可签订。 4、集团员工的劳动合同管理根据中华人民共和国劳动合同法执行。 5、严格合同的报审程序。劳动合同盖章必需附有劳动合同签订花名册(人力资源部统一制订

13、),以报告形式报集团审批。 6、严格把握员工劳动合同的起止日期和填写内容,并由各单位人事管理员于合同到期前一个月通知员工协商合同终止或续签事宜。 六、员工离职 双方终止或解除劳动合同,员工在离职前均必需完备离职手续,未完备离职手续擅自离职者,集团将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括: (1)处理工作交接事宜; (2)交还全部集团资料、工作服、文件、办公用品等; (3)住宿者退还集团宿舍及房内公物,并到宿舍管理部门办理退宿手续; (4)报销集团帐目,归还集团欠款;离职人员应办妥职务移交手续,若有借款或移交不清晰者,从其剩余工资扣款,不足扣缴且不予处理者,依法追究相应责任; (5)员工违约或提

14、出解除劳动合同时,应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关培训等费用; (6)如与集团签定有其它合同,按其它合同的约定办理; (7)未完备离职手续擅自离职者,由集团发布公告宣布与员工解除劳动关系,依法追究相应责任。 七、特别状况用工规定: 1、原则上不再聘用达到法定退休年龄的员工,特别状况需报送集团批准。 2、人力资源部将以书面通知的形式,于每年年底通知各单位下年度达到法定退休年龄的员工,办理终止劳动关系等相关手续。特别状况按以下规定处理: (1)本市女员工若因历史缘由达到法定退休年龄时无法在sm办理退休手续、享受养老保险待遇的,在员工身体条件允许下,经单位和员工双方协商,报送集团批准后,可接着保持劳动关系,但最高不超过55周岁。 (2)外来女员工年满50周岁时,在员工身体条件允许下,经单位和员工双方协商,报送集团批准后,若社保实际缴费已满10年,可接着保持劳动关系,缴交社保;若社保实际缴费不足10年,可签劳务协议。用工期间由集团缴交意外险。返聘年龄最高不超过55周岁。 八、人力资源部负责各单位用工状况的监督检查,集团各单位可依据本规定制定用工细则。 九、本规定自下发之日起执行,之前所